TIPOS DE LÍDER

Treinamento Básico de Diretoria

Tipos de Líder

Autoritário
Especialista
Liberal
Democrático
Carismático
Manipulador
Meritocrático
Motivador
Coach
Autoritário

 O líder autoritário é mais parecido com um chefe.

 Centralizador
 Inflexível
 Individualista
 Ineficiente

 Prefere manter certa distância do Clube, o que dificulta a criação de uma relação
de confiança e respeito.

 Esse tipo de líder tem foco apenas em resultados, mas não se dedica a uma
convivência mais próxima dos seus liderados, sua diretoria é desunida, e o
resultado é divergências e desorganização. Portanto nunca atinge a meta proposta
pelo campo. Pode até ficar bem rankiado se tiver uma boa secretária. Mas o dia a
dia do clube é marcado por conflitos, desmando e sem crescimento intelectual
dos desbravadores.
Liberal
 É um estilo de liderança baseado na maturidade dos liderados
 Inexperiente
 Não supervisiona
 Delega
 Não orienta
 Aceita novas ideias
 Pode ser considerado Negligente
 Ausente

 O clube só funciona com um líder assim se os liderados forem mais inteligentes e

experientes e estiverem mais comprometidos que ele, e desde que ele não atrapalhe as
tomadas de decisão da diretoria. Pois tende a descordar da equipe quando percebe que
está perdendo “poder”, então resolve se impor sua vontade, mas como geralmente não
está ciente do que ocorre no clube, por estar a maior parte do tempo ausente, toma a
decisão menos funcional, e o conflito permanece ou aumenta.
Democrático
 Esse tipo de líder incentiva à participação ativa da diretoria.
 Ouve
 Acata
 Motiva
 Participativo
 Reconhece

 As funções devem estar bem definidas pois tende a perder

o objetivo quando alguns membros da diretoria querem ser
destaque.
Especialista
 Domina o conhecimento em Desbravador

 Entretanto, muitas vezes, não tem competências comportamentais

exigidas para conduzir seus liderados, como empatia, poder de
negociação e equilíbrio emocional. Nesse caso, é fundamental tentar
balancear as habilidades de especialista e de líder.

 Suas instruções podem ser excelentes, mas se não tiver carisma não
conquista e sua transmissão de conhecimento é inútil.

 Mas se for carismático se torna “Mito” da galera.

Carismático
 Otimista
 Humilde
 Dedicado
 Animado
 Ético
 Imparcial
 Discipulador

 Motiva os desbravadores de forma dinâmica e agradável.

Inspira confiança e é parceiro.
Manipulador
 Falso / Dissimulado
 Egoísta
 Desconfiado
 Mentiroso
 Invejoso e Traidor
 Bajulador e Sarcástico
 Fofoqueiro
 Vitimiza-se e culpa os outros
 Eloquente e “Criativo”

 Usam de agressões verbais, ameaças e até da força para conseguirem o que ele quer.
 Mas também podem ser atencioso e carismático, disfarçando assim suas reais
intenções.
 Faz segredos e age como amigo, para impor sua vontade. Não assume a culpa dos
resultados negativo.
Meritocrático
 Acompanha
 Cobra resultados
 Estabelece objetivos
 Recompensa
 Capacita

 É uma liderança justa, que reconhece esforço e

comprometimento e recompensa de forma
individual e coletiva as conquistas do clube.
Motivador
 Motiva
 Incentiva
 Encoraja
 Integra
 Focado
 Comunicativo
 Uni
 Agrega

 Quando surge as dificuldades sempre anima e encara junto para

solucionar. Vai junto com a galera onde for preciso e onde ele nem
precisa ir.
Coach
 Esse perfil é, sem dúvidas, o mais completo e eficiente, pois alia liderança e
conceitos de coaching. Esse tipo de líder demonstra competências comportamentais
importantes, como maturidade, autoconhecimento, possui metas bem definidas e
suas ações têm propósitos firmes, e está pronto para lidar com os diferentes
obstáculos que surgirem no cotidiano do clube.

 Também é capaz de lidar com conflitos e pressões do cotidiano. Sabe explorar as

potencialidades de cada desbravador, formando, assim, liderados mais preparadas e
confiantes.

 O líder coach além de se automotivar, sabe aproveitar o melhor que cada

liderado/desbravador tem a oferecer e os auxilia no desenvolvimento de suas
limitações, fazendo com que toda a equipe trabalhe com cooperação e o clube
alcance resultados extraordinários
COMPORTAMENTOS
TÍPICOS DE UM LÍDER
DESPREPARADO
Treinamento Básico de Diretoria
Comportamento

Enrolado
Comportamento

Indeciso
Comportamento

Sem ação
Comportamento

Exausto
Comportamento

Vascilão
Comportamento

atrasado
Comportamento

O tipo eu posso tudo

Comportamento

Covarde
Comportamento

Faz atividades de fachada

para postar no Ranking.
Comportamento

O Violento
Grosso
Déspota
Comportamento

Manipulável
Comportamento

Gritalhão, opressor
Comportamento

Autoritário, possessivo,
desunidos
Comportamento

Sem criatividade, só copia

Comportamento

Infantil
Comportamento

Liberal
Comportamento

Auto suficiente
Comportamento

Falso, oportunista,
tenta ter todos em suas
mãos, manipulador
Comportamento

Traidor
Comportamento

Concorda com tudo

Comportamento

Desorganizado
Comportamento

Indiferente
Comportamento

Não sabe de nada

Ausente
Comportamento

Líder inconstante
Equipe desorientada
Comportamento

Não incentiva o
Trabalho em equipe
Comportamento

Chorão
Comportamento

Mentiroso
Comportamento

Sobrecarrega um
elemento da equipe
Comportamento

Não reconhece que foi o

trabalho em equipe que fez
com que as metas fossem
atingidas.
Se gaba do feito...
Comportamento

Estrela
Egocêntrico
COMPORTAMENTO DE
UM LÍDER
CAPACITADO
Treinamento Básico de Diretoria
Comportamento

Visionário
Comportamento

Enfrenta os obstáculos
com criatividade
Comportamento

Segue exemplo dos seus

líderes
Comportamento

Pesquisador
Estrategista
Comportamento

Colaborador
Comportamento

Promove a união
Comportamento

Incentiva o
Trabalho em equipe
Comportamento

Influencia
Comportamento

Forma discípulos
Comportamento

Mostra o caminho
Comportamento

Esforço coletivo
Comportamento

Comemorar com a galera é muito mais

divertido
SEGREDO DE UM LÍDER
CONSAGRADO
Treinamento Básico de Diretoria
 Segredo de um bom Líder
Comunhão
Atitude
 Finalmente, irmãos,
Mas o fruto do
tudo o que for
Espírito é amor,
verdadeiro, tudo o que
alegria, paz,
for nobre, tudo o que
paciência,
for correto, tudo o que
amabilidade,
for puro, tudo o que
bondade, fidelidade,
for amável, tudo o que
mansidão e domínio
for de boa fama, se
próprio. Contra
houver algo de
essas coisas não há
excelente ou digno de
lei.
louvor, pensem nessas
coisas.
Gálatas 5:22,23
Filipenses 4:8
Segredo de um bom Líder de Desbravador

Comunhão
Atitude
 Lei 
Voto
A lei do Desbravador ordena-me:
Observar a devoção matinal; Pela graça de Deus,
Cumprir fielmente a parte que me serei puro, bondoso
corresponde; e leal; guardarei a
Cuidar de meu corpo; lei do Desbravador,
Manter a consciência limpa; serei servo de Deus
Ser cortês e obediente; e amigo de todos.
Andar com reverência na casa de
Deus;
Ter sempre um cântico no
coração;
Ir aonde Deus mandar.
Segredo de um bom Líder de Desbravador

..." Ame o Senhor, o seu Deus de

todo o seu coração, de toda a sua
alma, de todas as suas forças e de
todo o seu entendimento’ e ‘Ame o
seu próximo como a si mesmo".
Lucas 10:27
 Treinamento Básico de Diretoria

Aula preparada por:

Judite Pothin - Líder Máster de Desbravadores