Machine Translated by Google

Processo de Ordenação/Comissão
Conferência da Alta Colúmbia
Nossa Declaração de Propósito e Processo para Avançar um Candidato para

Ordenação/Comissão no Ministério Evangélico da Igreja Adventista do Sétimo Dia

Nossa Filosofia Um dos

deveres mais sagrados da Igreja de Cristo na terra é o sacramento da imposição de mãos com o propósito de separar indivíduos
para o trabalho do ministério pastoral/evangelho em favor da Igreja de Deus. Embora a ordenação/comissionamento “não
transmita poderes especiais ao destinatário, impõe responsabilidades solenes” ao candidato e, por esse motivo, não deve ser
considerado levianamente.
"Seu tempo, talentos e vidas devem ser dedicados a Ele sem reservas, pois são Seus porta-vozes e representantes
de Sua igreja". Manual do Ministro Adventista do Sétimo Dia, p. 78.

O ministro licenciado é ordinariamente ordenado/comissionado “para o ministério evangélico depois que ele(a)
cumpriu satisfatoriamente um período de serviço pastoral/evangelístico durante o qual deu evidência de seu chamado
para o ministério. O rito espiritual de ordenação (comissionamento) constitui o reconhecimento oficial pela Igreja Adventista
do Sétimo Dia de seu chamado divino ao ministério como um compromisso de vida. Ibid. pág. 75

Metas do Processo
O processo de se tornar ordenado/comissionado para o ministério evangélico adventista do sétimo dia na Conferência de
Upper Columbia é um processo intencional e participativo que normalmente cobre os primeiros 4 a 5 anos de experiência
pastoral empregada em tempo integral.

Durante este processo, os estagiários pastorais serão expostos a uma série de oportunidades de aprendizagem destinadas a
ajudá-los a compreender as práticas pastorais, questões e filosofias pastorais internalizadas.

Os objetivos do processo de pré-ordenação/comissionamento da Conferência de Upper Columbia são:

• Proporcionar uma atmosfera onde um pastor iniciante/em desenvolvimento possa forjar uma filosofia pessoal de
ministério pastoral baseada na Bíblia e uma vida espiritual que fornecerá sua energia;
• Para expor um pastor em desenvolvimento a uma ampla variedade de experiências ministeriais dentro de uma
estrutura de apoio de orientação
• Encorajar em um pastor em desenvolvimento um crescente senso de profissionalismo e construir hábitos para o
crescimento e desenvolvimento profissional ao longo da vida
• Proporcionar um ambiente seguro e colegial onde o pastor possa ser observado, bem como compartilhar suas
experiências positivas ou negativas, obter apoio de outros pastores em circunstâncias semelhantes e aprender
habilidades que serão úteis para resolver os desafios do ministério;
• Construir uma relação de confiança com o Diretor Ministerial da Associação que pode funcionar muito tempo depois que
a participação de um pastor no processo de ordenação/comissionamento terminar;
• Para preparar um pastor em desenvolvimento para a ordenação e vida do ministério pastoral

A maioria desses objetivos é abordada através de uma série de interações planejadas, incluindo compromissos
pessoais com o Diretor Ministerial, reuniões regulares com um pastor/mentor sênior e dois retiros de Novos no Ministério a
cada ano.

1
Machine Translated by Google

Pré-requisitos para ingressar no Programa de Estágio Ministerial

Os pré-requisitos a serem considerados para o Estágio Ministerial incluem:
1. Um diploma de bacharel em ministério ou teologia de uma instituição adventista de ensino superior.

2. Um currículo profissional que inclua:

uma. experiência educacional
b. experiência de trabalho anterior
c. dons espirituais percebidos
d. registro de envolvimento em atividades relacionadas à igreja
e. filosofia do ministério declaração
f. Informações de Contato
g. amplas referências, incluindo ex-professores, líderes leigos da igreja, pastores e membros da conferência
familiarizados com a jornada espiritual do estagiário em perspectiva.
Todos os candidatos são analisados pela administração da conferência e pelo Comitê de Pessoal da UCC. Candidatos qualificados
serão recomendados ao Comitê Executivo da UCC para aceitação e colocação

Observação:

• Este processo de pré-ordenação/comissionamento pastoral está disponível apenas para Upper Columbia
Funcionários pastorais de tempo integral da Conferência e é realizado com o resultado pretendido de ordenação
ao ministério evangélico dentro da Igreja Adventista do Sétimo Dia.
• Administradores, funcionários departamentais ou educadores considerados elegíveis para ordenação/
comissão serão considerados para candidatura em um processo diferente.
• A conclusão do processo e a certificação por um comitê de revisão de ordenação não garantem a ordenação/
comissionamento.

Descrição do Programa de Estágio

O programa de Estágio da Conferência da Upper Columbia é projetado para trabalhar em conjunto com o treinamento
ministerial de graduação e pós-graduação para fornecer experiência prática e contexto para o desenvolvimento das sete
competências essenciais do ministério pastoral. O que um aluno aprendeu em sala de aula e práticas limitadas durante
seus estudos de graduação serão aplicados em um estágio sob a supervisão de um pastor líder. Após a conclusão dos estudos
de pós-graduação, o aprendizado aprofundado nas competências essenciais será aplicado novamente, pois o pastor serve em seu
próprio distrito com um pastor mentor disponível à distância. Este processo de aprendizagem em espiral destina-se a estabelecer
um nível básico de competência em habilidades pastorais, desenvolver um hábito de aprendizagem ao longo da vida e crescimento
profissional, e instilar uma confiança inspirada pelo Espírito para realizar o trabalho do ministério na igreja.

Existem várias etapas-chave no processo típico de ordenação/comissão. Situações específicas podem exigir a adaptação do
processo para circunstâncias únicas. Este treinamento incluirá, mas não se limitará ao seguinte:

1. Dois anos de experiência pastoral em tempo integral sob a supervisão de um pastor líder. Durante
estágio, o pastor principal deve:

uma. Ser um mentor e modelo para o estagiário em todos os aspectos do ministério

2
Machine Translated by Google

b. Fornecer ao estagiário amplas oportunidades para exercer seus dons espirituais em ministério específico
áreas

c. Aborde SLOs específicos conforme listado na Mentoria da Comunidade de Aprendizagem Adventista

processo com o estagiário e orientá-lo no acompanhamento de seu aprendizado on-line através da Comunidade
Adventista de Aprendizagem.

Durante o estágio, o estagiário deverá:

uma. Trabalhe com seu pastor líder para vivenciar uma ampla gama de experiências ministeriais.
b. Acompanhe o desenvolvimento de habilidades específicas e oportunidades de aprendizado por meio do Adventist
Comunidade de Aprendizagem

c. Participe de retiros de Novos Ministérios e outros programas de treinamento pastoral fornecidos pelo
conferência.

2. Um grau avançado, como o programa de Mestrado em Divindade na Escola Teológica Adventista

Seminário da Universidade Andrews. O estagiário receberá uma bolsa e um pacote de benefícios conforme a política no
momento de sua licença de estudo.

3. Ministério pastoral individual em um distrito da igreja. Durante esta missão pastoral, o pastor em formação
deve:

uma. exercer toda a extensão das responsabilidades pastorais, como treinamento de discipulado para membros,
envolvimento da comunidade e conquista de almas. b. conduzir no mínimo uma série de reuniões evangelísticas
públicas nas quais o estagiário é o orador principal. c. Reúna-se regularmente com um pastor mentor designado na região.

Observação:

• É desejo da Upper Columbia Conference que o estágio seja uma experiência agradável e crescente para o estagiário e sua
família. A comunicação contínua e regular entre o estagiário e a conferência facilitará o espírito e o sucesso do estágio.

A oportunidade de ter um ambiente seguro para compartilhar problemas com outros que experimentam coisas semelhantes
e construir uma rede de colegas pastores que podem ser uma fonte contínua de apoio e encorajamento no futuro vale bem o
seu investimento pessoal.
• Embora a administração da conferência considere as necessidades da família do estagiário, o estagiário
precisa estar aberto à possibilidade de realocação e mudanças de atribuição que possam ser necessárias
para concluir o programa de estágio. • Pelo
menos uma vez por ano você se reunirá com o Diretor Ministerial para discutir questões pertinentes,
questões pessoais, questões de função profissional ou quaisquer outras questões que possam precisar ser abordadas nesse
ponto do processo. O Diretor Ministerial ocasionalmente confere com o pastor titular, quando aplicável, e talvez marque uma
reunião com o candidato e a Ir.
Pastor, se for o caso. •
Quando o treinamento de estágio estiver concluído, espera-se que o estagiário tenha crescido e
aprofundada em cada uma das Sete Competências Centrais do ministério pastoral. O progresso nessas áreas incluirá, mas
certamente não se limitará às experiências listadas no final deste documento (consulte o Apêndice 1)

3
Machine Translated by Google

Revisão Final da Ordenação

Após a conclusão do processo de estágio, a equipe administrativa da conferência adiantará o nome do candidato para o
processo de ordenação/revisão da comissão. Esta revisão final normalmente começará aproximadamente dezoito meses
após o retorno de um pastor do treinamento do seminário.

Nesse momento, o nome do candidato será analisado pelo comitê permanente de ordenação/
comissionamento da conferência ou ADCO. Este comitê considerará cada candidato e determinará se deve recomendar
o candidato para a revisão final da ordenação ou incentivar etapas adicionais no processo de orientação.

Pastores recomendados para revisão final da ordenação:

• Estão entrando no quarto ano de experiência de campo (quinto ano sem mestrado em uma área de religião ou teologia);

• Demonstraram uma consciência adequada do seu propósito e lugar no ministério;

• Demonstraram pelo seu trabalho que são realmente dotados e chamados ao ministério;
• Ter participado fielmente no processo de pré-ordenação/comissionamento.

Etapas do processo de revisão final

Passo 1 – O candidato é notificado
Após a verificação inicial da conclusão do programa de estágio pela equipe administrativa da conferência, o candidato é
notificado de que o processo de revisão que leva à ordenação começou.

Passo 2 – Reúna-se com o Diretor Ministerial

O Diretor Ministerial se reunirá com o candidato para explicar o processo de revisão final e explicar o conteúdo do pacote de
revisão final (Ver Apêndice 2) estabelecer prazos para o material fornecido pelo candidato.

Passo 3 – Os Conselhos da Igreja compartilham suas ideias

O pessoal da equipe administrativa ou do Departamento Ministerial agendará uma reunião com os presbíteros e/ ou a Junta
da Igreja da(s) igreja(s) pastoreada(s) pelo candidato. O objetivo desta reunião será revisar o trabalho do candidato no local
de sua atribuição de trabalho e solicitar um voto positivo de apoio à revisão da ordenação.

Etapa 4 - Reunião do Comitê de Revisão da Ordenação da Conferência

O comitê de revisão de ordenação se reunirá com o candidato (e cônjuge, se aplicável). Este comitê se reunirá
separadamente com cada candidato e cônjuge com o objetivo de analisar a prontidão do candidato à ordenação. Antes
que qualquer ordenação seja realizada, haverá um exame cuidadoso, sem pressa e com oração dos candidatos quanto
à sua aptidão para o trabalho do ministério.
Os resultados de seu trabalho devem ser revistos, e uma evidência satisfatória de seu chamado divino.

O Comitê de Revisão de Ordenação consistirá do Presidente da Conferência, Vice-Presidente de Administração,

Diretor Ministerial e quatro pastores ordenados/ comissionados da Conferência de Upper Columbia - dois dos quais podem
ser sugeridos pelo candidato.

O comitê avaliará a prontidão do candidato à ordenação com base nos critérios listados no final deste documento (consulte
o Apêndice 3)

4
Machine Translated by Google

Etapa 5 - Recomendação ao Comitê Executivo da UCC

Os candidatos considerados prontos para ordenação/ comissionamento pelo Comitê de Revisão de Ordenação serão
recomendados ao Comitê Executivo da UCC.

Passo 6 – Recomendação ao Comitê Executivo do NPUC

O Comitê Executivo da Upper Columbia Conference, a mais alta autoridade da Upper Columbia
Conferência, analisa esta recomendação e, após aprovação do comitê, registra a recomendação em sua ata e
envia o endosso ao Comitê Executivo da União do Pacífico Norte para revisão final.

Passo 7 – Aprovação para Ordenação

O Comitê Executivo da União do Pacífico Norte, por política, recebe recomendação do UCC
Comitê Executivo e toma a decisão final sobre a ordenação/comissionamento do candidato.

Passo 8 – Ordenação/comissionamento para o ministério evangélico

Os oficiais administrativos da Conferência de Upper Columbia conduzirão a ordenação/ comissionamento
do candidato. O horário, local e programa de serviço desta cerimônia sagrada serão planejados em consulta com o
candidato.

Declaração de Compromisso da Conferência de Upper Columbia

É responsabilidade da associação local fazer um esforço de boa fé para desenvolver e avaliar novos pastores à medida que
iniciam seu ministério. Este processo destina-se a elevar a sacralidade do ato de ordenação/comissionamento e defender o
chamado e a dignidade do ofício do pastor. É o desejo da Conferência de Upper Columbia buscar padrões nobres de
treinamento, ética, função e espiritualidade no ministério para que os candidatos pastorais desenvolvam uma base teológica
forte, excelentes habilidades pastorais práticas e um compromisso vitalício com o desenvolvimento profissional. A Upper
Columbia Conference está comprometida em fornecer aos estagiários e suas famílias todo o suporte necessário para tornar
essa jornada um chamado gratificante. É nosso compromisso apoiar os estagiários e as famílias como amigos e mentores,
enquanto os encoraja e orienta a alcançar o ideal mais elevado que Deus ordenou para eles.

5
Machine Translated by Google

Apêndice 1 - Referências para

Candidatos a Ordenação/Comissionamento
Além disso, existem alguns pontos de referência que o estagiário deve se esforçar para experimentar para ter uma experiência de
treinamento completa antes da ordenação/comissionamento. Esses incluem:

Desenvolvendo o Personagem
ÿ Desenvolva um plano pessoal de manutenção da saúde e passe 90 dias monitorando e registrando suas
tempo gasto no trabalho/família/cônjuge/próprio para demonstrar equilíbrio

Desenvolvendo o Evangelismo
ÿ Conduzir um mínimo de duas reuniões de evangelismo público em nossa conferência em que o estagiário é
o orador principal
ÿ Desenvolva um processo de retenção de novos sócios
ÿ Deram Estudos Bíblicos a 4 pessoas que levaram ao batismo
ÿ Ter feito uma aula batismal na escola

Desenvolvendo Liderança
ÿ Pastoreou sua própria igreja
ÿ Desenvolver um processo de desenvolvimento de liderança
ÿ Presidir a Diretoria da Igreja e ter uma agenda impressa regular
ÿ Participe de nossos Retiros de Novos Ministérios

Desenvolvendo a Adoração
ÿ Ter feito uma Semana de Oração por uma escola
ÿ Criou um cronograma sermônico/ano

Desenvolvimento de Gestão
ÿ Desenvolver um processo de treinamento de discipulado de membros
ÿ Desenvolva um plano de comunicação para sua(s) igreja(s)
ÿ Desenvolva um plano estratégico para sua(s) igreja(s)
ÿ Seja consistente com o relatório anual do CEU
ÿ Iniciaram um processo de avaliação de liderança ÿ Elaboraram
um sistema organizacional para sua(s) igreja(s)

Desenvolvimento de bolsa de estudos

ÿ Ter concluído seu M.Div. ou Mapa. Min.
ÿ Desenvolver um plano de crescimento profissional
ÿ Escreveu uma série de sermões que poderia ser transformado em livro

ÿ Existem vários livros de leitura obrigatória para serem concluídos nos primeiros quatro anos de experiência no processo.

6
Machine Translated by Google

Desenvolvendo Relacionamentos ÿ
Desenvolva um sistema/horário de visitação para sua(s) igreja(s) ÿ
Visitas pastorais domiciliares (levando presbíteros ou diáconos com
você) ÿ Visitas hospitalares (levando presbíteros ou diáconos com você)

7
Machine Translated by Google

Apêndice 2 - Conteúdo do Pacote de Revisão Final

Do candidato:
• Uma foto recente do candidato e sua família
• Uma breve biografia do candidato (não mais que um parágrafo)
• Um esboço de uma página e resumo da experiência do ministério desde o início do estágio até o
tempo presente.
• Um documento de 2-4 páginas abordando as seguintes questões
o Qual é a sua teologia pessoal do ministério pastoral?
o Como sua experiência no ministério até agora tem sido semelhante ou diferente de sua
expectativas de forma positiva ou negativa?
o O que a ordenação/comissão significa pessoalmente para você e como isso afetará sua
ministério?
o Neste ponto de seu ministério, quais áreas de trabalho pastoral lhe dão o maior senso de
cumprimento?
o Que áreas de crescimento você vê em seu ministério?

De Mentores
• Um breve resumo da relação de mentoria com o candidato e quaisquer palavras de avaliação
e encorajamento que eles podem querer oferecer

Do diretor ministerial
• Declarações resumidas das atuais juntas da igreja onde o candidato está pastoreando
• Relatório sobre o Progresso de Aprendizagem da Comunidade Adventista de Aprendizagem/Estagiário Ministerial
Manual

8
Machine Translated by Google

Apêndice 3- Critérios para Consideração

pelo Comitê de Revisão de Ordenação
1. Aceitação de Jesus Cristo como Senhor e Salvador pessoal e evidência de experiência de conversão.
2. Chamado definido para o ministério e compromisso com o ministério evangélico como um chamado para a vida.
3. Crença e conhecimento das Escrituras, e aceitação da Bíblia como a palavra de Deus e regra de
fé.
4. Compreensão e plena aceitação das crenças doutrinárias da Igreja Adventista do Sétimo Dia
e a importância de proclamá-los ao mundo.
5. Vida de oração e devoções pessoais consistentes.
6. Estabilidade espiritual.
7. Maturidade social.
8. Aptidão como professor da verdade.
9. Capacidade de conduzir almas a Cristo.
10. Uma vida de conduta cristã exemplar consistente.
11. Uma família exemplar.
12. Atitude cooperativa e confiança na organização e função da igreja.
13. Experiência em vários tipos de responsabilidades ministeriais, como evangelismo pessoal, evangelismo
público, pregação e liderança de adoração, recrutamento e treinamento de voluntários, disciplina na igreja,
realização de serviços especiais (batismos, casamentos, dedicação de bebês e funerais), organização e
administração, resolução de problemas e resolução de conflitos, compromisso com a educação cristã, habilidades
de intervenção de aconselhamento, práticas de mordomia, etc.
14. Conclusão do estágio ministerial.

9
Machine Translated by Google

Apêndice 4- Perguntas comuns feitas em

Comitê de Revisão de Ordenação
1. Quando você se lembra pela primeira vez da impressão de que Deus o estava chamando para o ministério pastoral?
Conte-nos a história de sua jornada quando você começou a responder a esse chamado e, se se sentir à vontade,
compartilhe quaisquer obstáculos que encontrou ao longo do caminho. Deus usou alguém para encorajá-lo nessa
jornada?

2. Descreva a mensagem e a missão únicas da Igreja Adventista do Sétimo Dia ao

entende isso. Há algo que o atrai especialmente para a mensagem adventista? Existe alguma coisa com a qual
você particularmente luta ou tem dificuldade em ensinar ou pregar?

3. Como você mantém sua própria conexão espiritual com Deus fresca e crescente? O que é aquilo
sobre suas devoções pessoais que são particularmente significativas? Como você lida com isso quando tem um dia
em que simplesmente não sente vontade de fazer devoções pessoais? Quais são os principais obstáculos para manter
suas práticas espirituais crescendo e fortes?

4. Fale conosco sobre sua gestão diária e semanal do tempo como pastor. Como seria uma semana típica para você?
Qual é o seu maior desafio para tornar o tempo o mais produtivo possível? Quando você ora? Quando você lê?
Quando você passa tempo com sua família?
Como você traz equilíbrio à sua vida quando há tantos pratos que você precisa continuar girando?

5. Fale conosco sobre suas prioridades no ministério? O que você deseja especificamente realizar como pastor
adventista do sétimo dia? Se Jesus demorasse e você ainda fosse um pastor daqui a 5-10 anos, o que você
realmente gostaria de estar fazendo? Você se vê pastoreando pelo resto de sua vida?

6. Descreva para nós (isto é para o cônjuge) como você se sente em relação ao seu papel como esposa/marido de pastor?

7. Descreva alguns dos destaques do seu ministério até agora. Incluir aspectos do evangelismo pessoal
e evangelismo público em sua resposta.

8. Quais são os dons que Deus lhe deu que serão mais benéficos para o seu ministério? o que
são algumas das áreas de crescimento?

9. Quais são algumas das maneiras pelas quais você envolveu e equipou voluntários?

10. Às vezes há divergências dentro da igreja. Quais são as maneiras que você usou para
lidar com divergências e resolver conflitos? Como você tem respondido aos seus detratores como pastor?

11. Quais são algumas das coisas que você fez para a Educação Continuada?

12. Qual você vê como o papel da administração da igreja quando se trata de seu papel como pastor?

13. O que você vê como o propósito do discípulo da igreja? Como você esteve envolvido com isso, então
distante?

14. O que a ordenação significa para você?

10
Machine Translated by Google

15. Você tem alguma pergunta para nós?

Pode haver outras perguntas que surgem além das listadas acima. Estes podem incluir . . .
1. Sua experiência de conversão;
2. Uma vida de conduta cristã exemplar e consistente;
3. Uma família exemplar; 4. Aceitação da Bíblia como
Palavra de Deus e regra de fé; 5. Revisão do conhecimento
prático e da filosofia para o uso dos escritos de Ellen White; 6. Evidência de capacidade de liderança;
7. Compreensão da ética ministerial; 8. Experiência na realização de batizados, casamentos, dedicações
de bebês e funerais; 9. Revisão do compromisso com a educação cristã.

11