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MISSÃO Contribuir para o desenvolvimento sustentável da Amazônia Brasileira através do acesso a tecnologias.
VISÃO Até 2022 ser um Fab Lab Super Node, ou seja, um fab lab que fabrica Fab Labs e treina pessoas para atuarem nesse segmento, servindo de referência de fabricação digital e desenvolvimento sustentável na amazônia.
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS
RESULTADOS
ESTRATÉGICOS
a) Número de processos
a) Implementar Fab Lab Pro com 3 projetos no portifólio
estruturados e número de a) 3 projetos, processo descrito. a) Thiago (Design)
até 07/2018
processos testados.
b) Número de processos
b) Estruturar serviço de impressão 3D (prototipagem
estruturados e número de b) 4. b) Felipe
rápida) até 03/2018.
processos testados.
c) Número de processos
c) Estruturar serviço de Corte Laser (prototipagem rápida)
estruturados e número de c) 4. c) Felipe
até 04/2018.
processos testados.
d) Número de processos
d) Estruturar serviço de fresadora CNC (prototipagem
estruturados e número de d) 4. d) Felipe
rápida) até 06/2018.
processos testados.
1. Estruturar Serviços e
Processos Internos e) Número de processos
e) Estruturar serviço de aluguel de espaço, máquinas e
estruturados e número de e) 4. e) Felipe
Processos ferramentas 09/2018.
processos testados.
Internos
f) Criar 4 novos cursos até o fim de 2018. f) Número de cursos criados. f) 4. f) Luana (Educacional)
g) Estruturar o Open Day com 4 mini cursos ou palestras g) Número de mini-cursos
g) 4. g) Luana
até 04/2018 criados.
h) Estruturar o processo de vendas do Fab Lab Belém h) Pessoa contratada, processo
h) 1 e 1. h) Giovani
estruturado até 03/2018. estrurado.
i) Criar um planejamento de comunicação semestral para
i) Total de seguidores
aumentar em 50% os seguidores das mídias sociais até i) 50% i) Celina
(percentual).
07/2018.
j) Realizar 3 pesquisas de mercado até o fim de 2018 j) Pequisa de mercado
j) 3. j) Giovani
(Impressão 3D, Cursos, e Design). realizadas.
k) Criar uma plataforma de gestão de conhecimento do
Fab Lab Belém com informações dos processos, serviços k) Plataforma de gestão de
k) 1. k) Felipe
e técnicas, com o mesmo cronograma de estruturação dos conhecimento.
2. Gestão do Conhecimento serviços de máquinas.
a) 4 treinamentos design de
a) Ter uma equipe especializada em Design de Produto e produto, 6 treinamentos de
prototipagem rápida, capaz de atender as demandas da prototipagem rápida, equipe de a) 4. a) Thiago (Design)
área. pelo menos 2 pessoas (1
coordenador).
b) Equipe de vendas formada
b) Criar uma equipe de vendas. b) 1. b) Giovani
com pelo menos 1 pessoa.
1. Atração e Retenção de
Aprendizado e Equipe c) Equipe formada para área
Crescimento c) Criar uma equipe para área educacional. c) 1. c) Luana (Educacional)
educacional.
d) Equipe de compras públicas
d) Criar área de compras (públicas). d) 1. d) Giovani
formada.
e) Banco de talentos criado no
e) Criar programa de Head Hunting. e) 1. e) Celina
site
f) Criar plano de experiência para retenção de voluntários. f) Processo descrito f) 1. f) Giovani
2. Treinamento g) Criar um programa de treinamento para o operacional. g) 6 treinamentos. g) 6. g) Felipe