🔸️Objetivo: Como utilizar o linkedin para potencializar seu recrutamento e seleção

● Partindo do conceito base, para que possamos compreender a plataforma: O

linkedin é uma rede social, mas com uma intenção profissional:
○ Compartilhar você como profissional - é provável que as pessoas busquem
saber quem é você como profissional, atraves do linkedin.
○ Encontrar outros profissionais que você está buscando naquele momento.
○ Permite um olhar para outras pessoas, em um âmbito profissional - É
importante ressaltar que o principal objetivo da plataforma é promover
conexões, socialização no âmbito profissional, em outras palavras:
construir networking.

📍OBSERVAÇÃO📍
As outras redes sociais oferecem diversas formações para que seja possível se aproximar
do Recrutador no Linkedin. Inclusive são numerosos cursos sobre ter um perfil atrativo ao
Recrutador no Linkedin.

● Quais etapas podemos utilizar o linkedin no Recrutamento e Seleção:

○ Divulgação de vagas
■ Antes de divulgar precisamos pensar onde está o meu público alvo:
no Facebook, no linkedin, no WhatsApp e etc - o interessante do
linkedin é que ele tem desde estudantes, até pessoas que estão à
anos no mercado.
■ Como eu garanto que aquele anucio ira chegar nos profissionais que
eu quero alcançar? Selecionando as informações que vão mais atrair
aquele público, pois - no linkedin estamos atraindo tanto profissionais
que estão em busca de oportunidades, tanto aqueles que não estava,
mas viram no seu anúncio uma oportunidade - Então também é nosso
papel gerar esse interesse, captar a atenção das pessoas - o
anúncio tem de conversar com o seu público.

📍EXEMPLO📍
Se estou captando um estagiário para uma agencia de publicidade, estou procurando uma
pessoa criativas, inovadoras, idealistas. Dessa forma um anúncio tradicional, apenas
com um "contrate-se" e pouco criativo não vai atrair esse talento. E sim um anúncio
colorido, que fale de oportunidade de crescimento ou até sobre a empresa.
Se estou captando um técnico de qualidade em uma indústria tradicional, estou procurando
uma pessoa detalhista, mais tradicional. Dessa forma um anúncio com detalhamento
dos benefícios, das atividades exercidas no dia a dia, dos sistemas utilizados pela
empresa, será mais atrativo e assertivo.

○ Podemos anunciar de forma paga, de forma paga é cobrado por dia e o

anúncio fica inserido de na página de vagas no linkedin. Você tem acesso a
uma plataforma de Recruiter.
○ Também podemos anunciar de formas gratuitas, sendo elas:
 ■ Grupos de vagas, de área de atuação, de regiões. Importante
refletir quais grupos sao pertinentesa divulgaçãoda vaga que
estou trabalhando - os grupos nos permitem alcançar
pessoas que não estão nas nossas conexões, dando
visibilidade ao anúncio.
■ Página da empresa.
■ Página pessoal.

○ Recrutamento Outbound ou Hunting: Busca ativa de candidatos, assume

o papel de trazer pessoas para o processo seletivo oferecendo a vaga.
■ Nesse caso o linkedin, se faz um banco de talentos em busca de
oportunidades ou não.
■ De forma paga temos acesso ao linkedin Recruiter: possibilidade de
organizar a vaga em projetos e de enviar mensagem a profissionais
que não são suas conexões.
■ De forma gratuita utiliza-se a ferramenta de busca do linkedin, para
acessá-la é preciso clicar na barra de pesquisa, em seguida clicar
enter antes de digitar as palavras de busca. A partir disso você
pode personalizar a sua busca, algumas opções são:
■ Filtrar por diferentes opções de acesso a conexões:
■ Conexões de 1°: suas conexões.
■ Conexões de 2°: inclui também as conexões das suas
conexões.
■ Conexões de 3°: inclui todos.
■ Filtrar através da empresa atual, ou seja, buscar candidatos
de uma empresa específica. E empresas anteriores, ou seja,
pessoas que tenham passado por certas empresas e possuem
a experiência necessária à vaga, ou o perfil.
■ Filtrar por instituição de ensino ou cursos específicos.
■ Filtrar através de setor, como Recursos Humanos ou
Tecnologia.
■ Filtrar por idioma, ou seja, pessoas que dominam idiomas
específicos.
■ Filtrar por modelo de contratação, como PJ ou CLT.
■ Depois da filtrar a sua busca, basta inserir a palavra-chave, é
recomendado que essa aba preencha apenas o cargo desejado.
■ Para concluir o Hunting é necessario se conectar com o perfil
desejado, adicionando uma nota que explique a finalidade da
conexão. Após a aprovação desse convite, envie uma mensagem ao
possível candidato solicitando seu contato para apresentação da
oportunidade.
○ Triagem: Podemos utilizar o linkedin para obter outras informações dos
candidatos, aparit de seu perfil. Como recomendações ou solicitar referência
com líderes anteriores.

📍OBSERVAÇÃO📍
É importante que levemos para prática essas informações para observar sua efetividade,
estando sempre em diálogo para atualizações cada vez mais eficientes!
Equipe Green Talents