PLANILHA DE PLANEJAMENTO DE AÇÕES EDUCATIVAS EM SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

ATIVIDADE

É hora de você olhar para dentro da sua empresa e começar a definir os objetivos a serem alcançados.
Para isto, identifique as necessidades de AÇÕES EDUCATIVAS.
Um bom planejamento de ações educativas precisa de objetivos claros e consistentes.
Sendo assim, é hora de levantar e avaliar quais são os riscos mais relevantes e que influenciaram
diretamente no desempenho de sua empresa, que precise de intervenções e ações educativas. Como
também observar as normas vigentes obrigatórias constantes nas NRs específicas do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE) relativas às ações educativas em saúde e segurança do trabalho. Portanto,
toda empresa tem pontos a serem trabalhados, basta pesquisar, identificar e planejar as ações.

Nessa 1º etapa gostaria que pontuasse nesse quadro abaixo o que você OBSERVA de necessidades nas empresas
quanto a realização de ações educativas.

1 – EU OBSERVO (descreva abaixo utilizando sua percepção e consenquentemente necessidade da

empresa (quantas forem necessárias).
CIPA
NR 35
OPERADOR DE CREMALHEIRA
OPERADOR DE GRUA
SINALEIRO AMARRADOR DE CARGA
2 – EU PRIORIZO

Com base na OBSERVAÇÃO das ações educativas levantadas e descritas na ETAPA 1, defina e
descreva abaixo no mínimo 5 (cinco) PRIORIDADES ao qual considere importante para sua
empresa (a que realiza o Projeto Integrador ou empresa no qual executa suas atividades).

NR 35

OPERADOR DE GRUA

OPERADOR DE CREMALHEIRA

SINALEIRO AMARRADOR DE CARGAS

CIPA

6-

7-

8-

9-

10 -

11 -

12 -

13 -

14 -

15 -

16 -

17 -

18 -

19 -

20 -
3 – EU DECIDO

Nessa fase da atividade, você deve decidir por escolher 1 (uma) ação educativa que fo
na ETAPA 2, a que considere mais importante e urgente nessa fase.

NR 35
o educativa que foi descrita
 4 – EU PLANEJO

Este é o momento de planejar o que deve ser feito, organizando e avaliando sua ação
educativa (treinamento), considerando os recursos necessários (financeiros, materiais e pessoas),
estimando custos e tempo de realização.

TAREFA DA AÇÃO DETALHAMENTO

Pesquisar na nr 35 , e posteriormente ler as NBR 16325-1 proteção contra
quedas - parte 1: dispositivos de ancoragem tipos A,B e D, NBR 16325-2
proteção contra quedas de altura parte 2 : dispositivos de ancoragem tipo C

dminstrado o treinamento para os pedreiros ( nós de ancoragem, linha de vida e cinto de segurança ) pintor de fachada ( cadeira susp

Relacione na tabela ao
lado (direito) as AÇÕES
importantes que
contribuam para o alcance
do objetivo, dizendo o que
deve ser feito e porque
deve ser feito

RECURSOS DETALHAMENTO

Relacione os recursos
necessários para cada
ação.
Mesmo que a ação exija
vários recursos, você
deverá registrá-los
individualmente
ação.
Mesmo que a ação exija
vários recursos, você
deverá registrá-los
individualmente

Exemplos:
1. Recursos Materiais devem
ser entendidos como:
máquinas, equipamentos,
software, serviços de
divulgação e outros.

2. Recursos Humanos: novas

contratações, pessoal
terceirizado, consultores,
funcionários.
3. Recursos Financeiros,
quanto será o investimento
(custo).

TEMPO DETALHAMENTO

Totalize o tempo necessário

para execução da ação.
5 – EU FAÇO

Você já decidiu e planejou o que deve ser feito para alcançar seu objetivo. Agora é o momento de
organizar suas ações educativas e “mão na massa".
Siga as orientações relacionadas às etapas abaixo: O QUÊ, POR QUÊ, QUANDO, QUANTO,
COMO, QUEM e ONDE.

PLANO DE AÇÃO

TREINAMENTO DA NR 35 (TRABALHHO EM ALTURA )

O QUÊ
exatamente deve ser
feito

PREVISTO NR , JÁ ESTÃO PRA VENCER, CASO CHEGAR UMA FISCALIZAÇÃO ESTARA EM CONFORMIDADE

POR QUÊ
fazer isso

EM 2 DIAS DE TREINAMENTO QUE SERÁ REALIZADO NOS DIAS (11 E 18/12/21)

QUANDO
deve iniciar e
terminar

3600 REAIS (120 POR PESSOA ) 2000 REAIS ( PARA COMPRA DE MATERIAL COMO CORDAS E MOSQUETÃO
E TRAVA - QUEDAS , CINTO DE SEGURANÇA) TOTAL : 5600 PARA 30 PESSOAS TOTAL: POR PESSOA
( 186,66)

QUANTO vai custar

SERÁ REALIZADO EM DUAS EQUIPES DE 15 PESSOAS CADA , AOS SABADOS , COM CARGA HORARIA DE 8
HORAS POR EQUIPE. TEORIA E PRATICA

COMO será
realizado

CARLOS GABRIEL NOGUEIRA SCARMAGNANI (INSTRUTOR )

QUEM
é o responsável pela
execução
 NA EMPRESA (IN LOCO) NA GARAGEM NO -2 SUBSOLO

ONDE
será realizado
6 – EU ACOMPANHO

Comentário: Cada ação exige recursos como: materiais, pessoas, instalações e, claro, dinheiro!
Na ordem certa e no prazo determinado. Os indicadores abaixo auxiliam sua memória e organiza cada etapa mês a mês.

CRONOGRAMA DOS INDICADORES DE ENTREGA

Obs. Indicam os prazos de conclusão de cada tarefa a ser realizada. O cronograma deve ser elaborado indidualmente para
cada tipo de AÇÃO EDUCATIVA (treinamento).

Descrição da Tarefa
Ações (definidas no planejamento) devem
ser divididas em tarefas e monitoradas. Janeiro Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro
LEGENDA:
Início Em andamento Conclusão