ATIVIDADE EXTENSIONISTA- PLANO DE RECRUTAMENTO E

SELEÇÃO

EMPRESA ESCOLHIDA NA PESQUISA

 Agora você vai inserir as informações pesquisadas (empresa,
segmento, localidade, quanto tempo no mercado, quantos
funcionários, práticas inclusivas, técnicas utilizadas no processo
seletivo e cargo escolhido para fazer a atividade de R&S)

Pesquisa empresa – preencha os campos da 2ª coluna com as informações

solicitadas.
Nome da Empresa
MOVITEC GERADORES
Segmento FABRICAÇÃO E MANUTENÇÃO DE GERADORES

Tempo de mercado 10 ANOS

Número de funcionários
11
Indique as práticas
inclusivas adotadas DIVERSIDADE DE IDADE INDEPENDENTE DO SEXO

Indique as técnicas
utilizadas em processos Entrevista individual com recrutador, dinâmica de grupo,
seletivos na empresa testes práticos, provas técnicas, simulações, teste
psicotécnico (aplicado por psicólogo)

Cargo escolhido para

realizar a atividade Auxiliar Financeiro
  Agora chegou o momento de você preencher o Documento da descrição de
cargo. Preencha o modelo abaixo.
Lembrando que somente os campos em vermelho com asterisco (*) são
obrigatórios o preenchimento.

DESCRIÇÃO DE CARGO

IDENTIFICAÇÃO
*CARGO: Auxiliar Financeiro LOCAL ATUAÇÃO: CÓD. CARGO:

*SETOR: Administrativo ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO:

*PRINCIPAIS ATIVIDADES DO CARGO

(Descrever no mínimo cinco atividades, iniciar sempre com verbo que indique ação: Elaborar, Descrever, Atender, etc.)

1 – Emissão de Notas Fiscais

2 – Contas a Pagar e Receber

3 – Movimentação Bancária

4 - Relatórios Semanais com apontamentos e previsões financeiras

5 – Lançamentos em Sistema

6 – Gestão de impostos

7 – Tesouraria

*FORMAÇÃO EDUCACIONAL EXIGIDA:

Nível:  1º Grau 2º Grau X 3º Grau
Curso:Ciências Contábeis
Situação:  Completo X Cursando  Incompleto
É necessário ter Pós Graduação:  Sim X Não
Em qual área:

*CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO EXIGIDOS:

TECNICO CONTABIL
ASSISTENTE FINANCEIRO
GESTÃO FINANCEIRA
ECONOMIA
TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO

*TEMPO DE EXPERIÊNCIA E CONHECIMENTOS TÉCNICOS EXIGIDOS PELO

CARGO
Mínimo 3 anos de experiencia na area.
Conhecimentos técnicos: CAPACIDADE ANALITICA
FOCO NOS RESULTADOS
HABILIDADES NA AREA ECONIMICA
PERFIL DE LIDERANÇA

*IDIOMAS EXIGIDOS PELO CARGO

Inglês:  Básico  Intermediário  Avançado  Fluente
Espanhol:  Básico  Intermediário  Avançado  Fluente
Outro:  Básico  Intermediário  Avançado  Fluente Qual?

*COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS EXIGIDAS PELO CARGO

Dominio de Excel,no minimo em nivel intermediaio. Familiaridade com atividades da àrea
financeira, Perfil organizado e calculista. Conhecimentos de Matematica financeira.

*ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO (cite somente quais técnicas - testes, entrevistas,

dinâmicas de grupo, etc.)
Entrevista individual, dinamica, teste prático

APROVAÇÃO
OCUPANTE: SUPERIOR: DATA:

/ /
 Agora você irá elaborar um anúncio para publicar a vaga do cargo escolhido.

No anúncio necessita citar cargo, o segmento da empresa, a localização, os

requisitos principais para o cargo, alguns benefícios atrativos que a empresa
oferece e o contato de envio do CV. E também, abaixo do anúncio vai citar as
fontes de divulgação da vaga.

nico

FONTES DE DIVULGAÇÃO:
Instagram, Facebook , Linkedin
  Agora você vai descrever as técnicas que serão utilizadas no processo seletivo
do cargo e justificar a escolha de cada técnica.
TÉCNICAS DE SELEÇÃO – DESCREVA
SUA APLICAÇÃO
Entrevista Individual
Dinamica em grupo : dinâmicas de iniciativa
são ótimas para avaliar a capacidade de
trabalhar em equipe, a proatividade e a
comunicação dos candidatos. Um bom
exemplo é a iniciativa do caos.
Psicotécnico – teste de personalidade
(aplicado por um psicólogo)
Teste Prático : Aplicação de uma prova
conhecimentos financeiros e excel
JUSTIFIQUE
Saber como a pessoa é, conhecimentos na
area. Perceber se é calma, focada.
Nela, os candidatos saem da sala e, nesse
tempo, você desorganiza todo o local,
deixando objetos espalhados, mudando a
posição dos móveis e jogando itens no chão.
Ao voltarem, os participantes terão que decidir
o que farão.
Alguns podem começar a arrumar
imediatamente, outros podem organizar o
grupo em equipes para dividir as tarefas e há,
ainda, quem não fará nada. Com essa dinâmica
de grupo, você observará a iniciativa de cada
candidato.
Identificar características de personalidade
reunindo com o já identificado nas demais
técnicas aplicadas. Verificar se o candidato. Se
está apto a pressão diária de trabalho,
adversidades, reações inadequadas de
proprietários dos animais. Identificar
afetividade e temperamento.
Para avaliar o nivel de conhecimento do
candidato