Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
DOCUMENTO - BASE
Rua Yolanda Saad Abuzaid, Nº 105/ Sala 309 – Alcântara – São Gonçalo – RJ – Tels. 2601-1728 / 3989-0982 / 9128-0915
Rua Luiz Leopoldo Pinheiro,Nº555/Sala 404 – Centro – Niterói – RJ – Tel. 2621- 5261
E-mail: thsmedtrab@hotmail.com
CNPJ. 08.318.296/0001-03
ÔMEGA – ASSESSORIA EM SEGURANÇA
2
PCMSO
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Estabelecido pela portaria N 24, de 29-12-94, fazendo parte da Norma Regulamentadora N.7 (NR-7).
1) INTRODUÇÃO
Todo o esforço para compreender, explicar e equacionar os problemas de saúde em sua dimensão
social é sempre bem-vindo. Quando o esforço é bem sucedido a ponto de trazer, além de grandes interesses
metodológicos, explicitação das conexões profundas que explicam perfis típicos de enfermidades que
atingem os trabalhadores, melhor ainda, tudo deve ser conhecido e discutido por um público maior,
principalmente os empregados e os empregadores, não ficando restrito aos profissionais da saúde.
Esperamos que a elaboração, implantação e acompanhamento do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO) não correspondam apenas o atendimento a obrigatoriedade estabelecida pela
Portaria N 24 de 29-12-94, mas, acima de tudo, a certeza de que a saúde de empregados e empregadores é
prioridade e merece cuidado especial.
A atual Constituição Federal, promulgada em 5 de Outubro de 1988, através do seu artigo 7º,
enumera vários direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, descritos em Trinta e Quatro incisos, sendo que,
destes, destacamos o inciso XXII.
INCISO XXII - Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança.
Altera o capítulo V do título II da consolidação das leis do trabalho relativo á segurança e medicina do
trabalho.
Rua Yolanda Saad Abuzaid, Nº 105/ Sala 309 – Alcântara – São Gonçalo – RJ – Tels. 2601-1728 / 3989-0982 / 9128-0915
Rua Luiz Leopoldo Pinheiro,Nº555/Sala 404 – Centro – Niterói – RJ – Tel. 2621- 5261
E-mail: thsmedtrab@hotmail.com
CNPJ. 08.318.296/0001-03
ÔMEGA – ASSESSORIA EM SEGURANÇA
3
ART. 168 Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste
artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
ART. 169 Será obrigatório a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de
condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções
expedidas pelo Ministério do Trabalho.
Podemos Afirmar: A norma regulamentadora N 7 (NR 7), intitulada Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional - PCMSO tem a sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação, através dos
artigos 168 e 168 E 169 da CLT.
3) ÉTICA MÉDICA
Noções da legislação, que dizem respeito diretamente ao exercício da Medicina do Trabalho, são
fundamentais para a prática profissional. Lembramos aos colegas, médicos examinadores, e aos
empregados da empresa em que no momento implantamos o PCMSO que o conhecimento do Código de
Ética Médica é absolutamente essencial.
Sob o ponto de vista humano, a Ética Médica reflete, para Cassimiro Pereira Júnior (Vieira, 1994,
pág. 32-37). “O encontro de uma confiança com o de uma consciência”. Ele comenta alguns aspectos
essenciais da Ética em Medicina do Trabalho:
5.1) A empresa., exercerá seu papel nas relações com seus trabalhadores e terceiros no sentido de
assegurar condições de trabalho seguras, saudáveis e produtivas.
5.2) A empresa., conduzirá suas atividades de forma a evitar danos à saúde de seus trabalhadores e
terceiros e a promover de forma apropriada a Saúde de seus empregados, dentro do PCMSO implantado.
5.3) A empresa, deverá trabalhar com o princípio de que todas as lesões podem ser prevenidas e
promoverá medidas eficazes neste sentido, associando em suas atividades um alto padrão de Consciência
em SEGURANÇA e MEDICINA DO TRABALHO.
5.4) A empresa, desenvolverá atividades no sentido de garantir um ambiente de trabalho o mais
saudável possível, eliminando e/ou neutralizando os agentes identificados
5.5) A política de Saúde Ocupacional ora sendo implantada na empresa, além de ética e condizente com
a responsabilidade social da empresa, visa preservar a capacidade laborativa dos trabalhadores e, por
conseqüência, a sua produtividade.
6) O QUE É PCMSO?
Rua Yolanda Saad Abuzaid, Nº 105/ Sala 309 – Alcântara – São Gonçalo – RJ – Tels. 2601-1728 / 3989-0982 / 9128-0915
Rua Luiz Leopoldo Pinheiro,Nº555/Sala 404 – Centro – Niterói – RJ – Tel. 2621- 5261
E-mail: thsmedtrab@hotmail.com
CNPJ. 08.318.296/0001-03
ÔMEGA – ASSESSORIA EM SEGURANÇA
6
O Programa envolvendo a saúde dos colaboradores da empresa. estabelecem com clareza as suas
FINALIDADES, que constituem os resultados esperados a médio e a longos prazos, e os seus
OBJETIVOS, definidos nos resultados a curto e em médio prazo. Para a direção e demais colaboradores da
empresa, são importantes que seja bem definido e divulgado o que procura atingir com a implementação do
PCMSO.
7.1.1) Criar e manter uma cultura prevencionista adequada à responsabilidade social da empresa, em
todos os níveis hierárquicos, integrando essa cultura a sua atividade profissional.
7.1.2) Atuar na promoção da saúde de todos os colaboradores.
7.1.3) Atuar na prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao
trabalho.
7.1.4) Atuar, através de medidas estabelecidas e divulgadas, na redução dos índices de acidentes de
trabalho, doenças profissionais e doenças do trabalho.
7.1.5) Trabalhar no sentido de cumprir a legislação trabalhista no tocante à saúde do trabalho.
7.1.6) Padronizar e normatizar as ações voltadas ao Controle Médico de Saúde Ocupacional
7.2) FINALIDADES
7.2.1) Garantir as ações necessárias visando sempre a Promoção da Saúde dos funcionários, a prevenção
de doenças e orientação para a recuperação da saúde dos funcionários e terceiros dos diversos
setores da empresa.
7.2.2) Garantir aos funcionários orientações visando a melhoria da qualidade da vida, colaborando para
a preservação da saúde, o que poderá resultar no incremento da produtividade.
7.3) ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS NO PCMSO.
As atividades e ações propostas visando a promoção e a prevenção da saúde dos funcionários da
estão centradas na abordagem do fenômeno Saúde – Doença
Existe uma interação física e psicológica contínua entre o colaborador e seu ambiente de trabalho. O
ambiente de trabalho poderá influenciar positiva e negativamente a saúde do colaborador e, sendo assim, a
produtividade é influenciada pelo seu estado de saúde físico, mental e social. O PCMSO da empresa., visa
manter e elevar o nível do estado geral da saúde dos seus colaboradores, o que no ambiente de trabalho,
poderá ser avaliado pelo índice de absenteísmo.
Rua Yolanda Saad Abuzaid, Nº 105/ Sala 309 – Alcântara – São Gonçalo – RJ – Tels. 2601-1728 / 3989-0982 / 9128-0915
Rua Luiz Leopoldo Pinheiro,Nº555/Sala 404 – Centro – Niterói – RJ – Tel. 2621- 5261
E-mail: thsmedtrab@hotmail.com
CNPJ. 08.318.296/0001-03
ÔMEGA – ASSESSORIA EM SEGURANÇA
7
Coordenadora. 01
ADMINISTRATIVO Auxiliar de Secretaria; 02
Exame Clínico;
Químico; Hemograma Completo;
Auxiliares de Biológico; Glicose;
Serviços Gerais. Ergonômico; EPF; Anual
Eletrocardiograma (Paciente
com Cardiopatia).
Exame Clínico;
Auxiliar de Ergonômico; Eletrocardiograma (Paciente Anual
Secretaria; com Cardiopatia).
Exame Clínico;
Professores (a) Ergonômico; Eletrocardiograma (Paciente Anual
com Cardiopatia).
Exame Clínico;
Químico; Hemograma Completo;
Serventes; Biológico; Glicose; Anual
Ergonômico; EPF;
Eletrocardiograma (Paciente
com Cardiopatia).
Auxiliares de Exame Clínico;
Disciplina Ergonômico; Eletrocardiograma (Paciente Anual
com Cardiopatia).
Exame Clínico;
Adm. de Sistema Ergonômico; Eletrocardiograma (Paciente Anual
com Cardiopatia).
Rua Yolanda Saad Abuzaid, Nº 105/ Sala 309 – Alcântara – São Gonçalo – RJ – Tels. 2601-1728 / 3989-0982 / 9128-0915
Rua Luiz Leopoldo Pinheiro,Nº555/Sala 404 – Centro – Niterói – RJ – Tel. 2621- 5261
E-mail: thsmedtrab@hotmail.com
CNPJ. 08.318.296/0001-03
ÔMEGA – ASSESSORIA EM SEGURANÇA
9
Sugerimos a realização de palestras com temas determinados pelo levantamento dos riscos
ocupacionais observados.
Exemplo: Palestra sobre a importância do(s) EPI (s).
8) DIRETRIZES DO PCMSO.
O PCMSO da empresa, está articulado com disposto nas Normas Regulamentadoras - NR’s
aprovadas pela Portaria n 3214, de 08 de Junho de 1978, e fazendo parte do capítulo V do Título II da
consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.
O Programa da empresa, foi obtido do estudo in loco do reconhecimento prévio dos riscos
ocupacionais existentes. O reconhecimento dos riscos foi feito através de visita aos locais de trabalho para
procedimento da análise dos processos produtivos, postos de trabalho, informações das chefias sobre
ocorrências e acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, atas da CIPA, Mapas de Riscos, etc.
Através deste reconhecimento, foi estabelecido um conjunto de exames clínicos e complementares
específicos para a prevenção ou detecção precoce dos agravos à saúde dos trabalhadores para cada grupo da
empresa, com a especificação de critérios que deverão ser seguidos na interpretação dos resultados dos
exames e as condutas que deverão ser tomadas no caso de encontro de alterações.
O instrumental clínico-epidemiológico citado no subitem 7.2 da Norma Regulamentadora n 7
(NR-7) correspondente nesse programa à boa prática da Medicina do trabalho, pois, além da abordagem
Rua Yolanda Saad Abuzaid, Nº 105/ Sala 309 – Alcântara – São Gonçalo – RJ – Tels. 2601-1728 / 3989-0982 / 9128-0915
Rua Luiz Leopoldo Pinheiro,Nº555/Sala 404 – Centro – Niterói – RJ – Tel. 2621- 5261
E-mail: thsmedtrab@hotmail.com
CNPJ. 08.318.296/0001-03
ÔMEGA – ASSESSORIA EM SEGURANÇA
10
9.2) Procurar eliminar ou diminuir os riscos á saúde dos trabalhadores apontados no INQUERITO
PRELIMINAR de Saúde e Segurança do Trabalho e especialmente os identificados nas avaliações
ambientais previstos pelo PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).
10.1) Programar a realização dos exames médicos ocupacionais como os exames complementares
10.4) Recomendar aos membros da CIPA ou a direção da empresa à promoção da saúde nos seguintes
eventos:
10.5) Emitir anualmente o relatório conforme modelo do quadro III da NR-7, que deverá ser apresentado
ao representante da CIPA.
1) PLANO DE AÇÃO.
Tem como objetivo selecionar entre os candidatos aqueles com condições de saúde adequadas para
o cargo a que se destinam. O Exame Médico Admissional constará de avaliação clínica (anamnese
ocupacional e Exame Físico e Mental).
Serão realizados no curso de um ano desse PCMSO. A distribuição dos grupos de funcionários
convocados para exame (grupo de no máximo dez empregados por período), a critério da empresa.
O exame médico periódico tem como objetivo principal avaliar a saúde do empregado para detectar,
em uma fase inicial, alterações relacionadas ou não com o trabalho e o ambiente, adotando assim medidas
que visem a correção de condições consideradas anormais e gerar dados necessários ao planejamento,
execução e avaliação do PCMSO.
O exame médico periódico será realizado anualmente. Os funcionários expostos a ruídos serão
submetidos a exames de audiometria tonal a cada 06 (Seis) meses.
Rua Yolanda Saad Abuzaid, Nº 105/ Sala 309 – Alcântara – São Gonçalo – RJ – Tels. 2601-1728 / 3989-0982 / 9128-0915
Rua Luiz Leopoldo Pinheiro,Nº555/Sala 404 – Centro – Niterói – RJ – Tel. 2621- 5261
E-mail: thsmedtrab@hotmail.com
CNPJ. 08.318.296/0001-03
ÔMEGA – ASSESSORIA EM SEGURANÇA
12
E) Concluído o Exame Médico Periódico, o médico do trabalho emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional
(ASO) e o encaminhará ao órgão de recursos Humanos, conforme legislação vigente.
F) O Médico do Trabalho informará ao empregado o resultado do Exame Médico Periódico, bem como
dos Exames Complementares a que forem submetidos, conforme a legislação vigente.
Deverá ser realizado, obrigatoriamente, no primeiro dia de volta ao trabalho do empregado ausente
por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional
ou não, ou parto. Consta de Exame Clínico e, quando necessário, exames complementares a critério do
médico.
Será realizado quando o trabalhador tiver alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que
implique exposição a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança. Consta de Exame
Clínico e, quando necessário, exames complementares especializados a critério médico.
Será obrigatoriamente realizado até a data da homologação, desde que último Exame Médico
Ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 (Cento e trinta e cinco) dias para:
135 (Cento e trinta e cinco dias para empresas com Grau de Risco 1 e 2).
90 (Noventa) dias para as empresas com Grau de Risco 3 e 4
No caso da empresa., portanto, devera ocorrer desde que o último Exame Médico Ocupacional
Tenha sido realizado há mais de 135 (Cento e trinta e cinco dias).
O Exame Médico Ocupacional tem como objetivo avaliar a saúde do empregado por ocasião da
rescisão do seu contrato de trabalho. O esquema adotado será o mesmo do Exame Médico Periódico. O
resultado do exame será comunicado ao empregado e ao órgão de Recursos Humanos, através de atestado
de Saúde Ocupacional.
Rua Yolanda Saad Abuzaid, Nº 105/ Sala 309 – Alcântara – São Gonçalo – RJ – Tels. 2601-1728 / 3989-0982 / 9128-0915
Rua Luiz Leopoldo Pinheiro,Nº555/Sala 404 – Centro – Niterói – RJ – Tel. 2621- 5261
E-mail: thsmedtrab@hotmail.com
CNPJ. 08.318.296/0001-03
ÔMEGA – ASSESSORIA EM SEGURANÇA
13
A liberação do Atestado de Saúde Ocupacional ficará condicionada aos resultados dos exames e
pareceres solicitados.
Será emitido em duas vias, sendo uma arquivada no órgão de Recursos Humanos e outra entregue
ao empregado, devidamente assinadas pelo assistido e pelo médico examinador.
B) Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames
complementares e a data em que foram realizados;
D) Definição de apto ou inapto para a função especifica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;
F) Data e assinatura do medico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no CRM.
3) PRONTUÁRIO MÉDICO.
Deverá ficar arquivado por um período mínimo de 20 (vinte) anos, sob responsabilidade do médico-
coordenador.
4) PRIMEIROS SOCORROS.
A empresa deverá, num prazo de 180 (cento e oitenta) dias a partir da elaboração desse PCMSO,
colocar em local adequado uma caixa com material necessário à prestação de primeiros socorros.
Rua Yolanda Saad Abuzaid, Nº 105/ Sala 309 – Alcântara – São Gonçalo – RJ – Tels. 2601-1728 / 3989-0982 / 9128-0915
Rua Luiz Leopoldo Pinheiro,Nº555/Sala 404 – Centro – Niterói – RJ – Tel. 2621- 5261
E-mail: thsmedtrab@hotmail.com
CNPJ. 08.318.296/0001-03
ÔMEGA – ASSESSORIA EM SEGURANÇA
14
Rua Yolanda Saad Abuzaid, Nº 105/ Sala 309 – Alcântara – São Gonçalo – RJ – Tels. 2601-1728 / 3989-0982 / 9128-0915
Rua Luiz Leopoldo Pinheiro,Nº555/Sala 404 – Centro – Niterói – RJ – Tel. 2621- 5261
E-mail: thsmedtrab@hotmail.com
CNPJ. 08.318.296/0001-03
ÔMEGA – ASSESSORIA EM SEGURANÇA
15
__________________________________________________
ÔMEGA – Assessoria em Seg. e Medicina do Trabalho Ltda
Dr. José Luciano Ceba
Registro Nº 52.30221-3, no CREMERJ
Reg. MT 19.544
Rua Yolanda Saad Abuzaid, Nº 105/ Sala 309 – Alcântara – São Gonçalo – RJ – Tels. 2601-1728 / 3989-0982 / 9128-0915
Rua Luiz Leopoldo Pinheiro,Nº555/Sala 404 – Centro – Niterói – RJ – Tel. 2621- 5261
E-mail: thsmedtrab@hotmail.com
CNPJ. 08.318.296/0001-03