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DA SOCIEDADE PORTUGUESA
Índice
A. Estrutura da população
A.1. Estrutura etária
A.2. Pirâmide populacional
A.3. Consequências demográficas e possíveis soluções
A.4. Migração
A.5. Causas das migrações
A.6. Imigrações em Portugal
A.7. Emigração em Portugal
A.8. Emprego
A.9. Desemprego
A.10. Taxa de Desemprego
E. Dados estatísticos
E.1. População com ensino superior
E.2. Taxa de abandono escolar
E.3. Número médio de línguas estrangeiras por aluno do ensino secundário
A.
Estrutura da
população
A.1.
Estrutura
etária
Estrutura etária
A estrutura etária é a composição da população por idades, é muito
importante para se compreender e estudar a população de um país ou
região.
Apresenta uma pirâmide com base larga (jovens) e topo estreito (idosos).
Alta natalidade
Baixa esperança média de vida
Pirâmide estacionária:
Tem uma pirâmide em forma de bolbo, isto é, quase tão larga na base como
no centro. A proporção de jovens não é muito elevada, mas a percentagem de
adultos e de idosos é alta.
Baixa natalidade
Elevada esperança média de vida
Pirâmide Rejuvenescente:
Aumento da natalidade
Elevada esperança média de vida
Pirâmide Etária Portuguesa
Taxa de
natalidade bruta
2019
8,4 ‰
Fonte: Pordata
Esperança média
de vida
2018
80,9
Anos
Fonte: Pordata
Fonte: populationpyramid
A.3.
Consequências
demográficas
e possíveis
soluções
Consequências demográficas e
possíveis soluções
Consequências:
Não renovação das gerações, envelhecimento da população;
Diminuição da população em idade ativa que depois resultará em
menos impostos.
Possíveis soluções:
Imigração;
Diminuição do desemprego.
A.4.
Migração
Migração
Naturais:
Catástrofes naturais, tais como sismos, secas,
inundações ou erupções vulcânicas, dão
origens a migrações temporárias, uma vez
que as populações desalojadas regressam
quase sempre ao seu local de origem quando
já não correm perigo.
Bélicas:
Os conflitos armados originam uma
deslocação em massa de pessoas que
fogem para os países vizinhos. Nestes
casos os migrantes designam-se por
refugiados.
Políticas:
Motivadas pela violação dos Direitos
humanos por regimes políticos
repressivos.
Religiosas:
Migrações voluntárias para locais de culto ou
migrações forçadas devido à perseguição
Religiosa, proibição ou não aceitação de
crenças diferentes daqueles que dominam
na comunidade.
Culturais:
Ida de intelectuais, artistas e investigadores
para grandes cidades mundiais ou de
estudantes para universidades e centros de
investigação.
Recreativas:
Motivações recreativas, como, por exemplo, a fixação de reformados
ingleses ou holandeses no Algarve ou na costa mediterrânica espanhola, ou
viagens de férias.
Imigração
Considera-se como imigração o movimento de entrada, com ânimo
permanente ou temporário, de pessoas ou populações, de uma
determinada área de um país para outro, ou de um continente para
outro.
A imigração em geral ocorre por
motivos pessoais ou pela busca
de melhores condições de vida e
de trabalho por parte dos que
imigram;
Causas A imigração acontece sobretudo
quando as condições económicas
são frágeis no país de origem ,
existem catástrofes naturais,
conflitos armados ou motivos
profissionais.
Emigração
A emigração é o ato de deixar o local de origem com intenção de se
estabelecer num país estrangeiro.
Thousands
60 57,9
52,0
49,6
50
40 38,8 38,3
População
29,7 29,9
30 27,6
23,8
20,4 19,5
20
14,6
12,7
10,7
10
0
2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016
Emigração Imigração
Fonte: www.om.acm.gov.pt.
Consultado em março de 2019
A.6.
Imigração
em Portugal
Nas últimas décadas Portugal passou de um país de emigração para um
país de imigração. Os imigrantes chegaram, por vagas, de diversas zonas
do mundo.
E o último grande fluxo foi o asiático, nos anos 90 chegaram por via
terrestre imigrantes originários da China, Índia e Paquistão.
Dedicaram-se sobretudo a atividades de restauração e ao pequeno
comércio.
A.7.
Emigração
de Portugal
8 países com mais portugueses emigrados (2001-2011)
Alemanha 92 343
Fonte: https://www.acm.gov.pt/-/saber-mais-sobre-as-migracoes-portuguesas-
A.8.
Emprego
Emprego
Denomina-se emprego à relação contratual estabelecida entre
duas partes, um empregador e um empregado. O empregado
contribui com seu trabalho e conhecimento a favor do
empregador em troca de uma compensação monetária.
A.9.
Desemprego
Desemprego
10 9,4
8,9
8,4
8 7,4
7,0 7,1
6,6 6,5
5,8
6
0
2015 2016 2017 2018 2019
Anos
45%
39,9% 40,0%
40% 38,4%
35% 33,5%
30%
25%
%
20%
15%
10%
5%
0%
Portugal UE-28 Zona Euro Meta "estratégia
Europa 2020"
14,0%
12,6%
12,0%
11,0%
10,6%
10,0%
8,0%
8,0%
6,0%
4,0%
2,0%
0,0%
Portugal UE-28 Zona Euro Meta "estratégia
Europa 2020"
2,5 2,4
Total de línguas estrangeiras
2,0
2,0
1,7
1,6
1,5 1,4
1,2
1,0 0,9
0,8
0,5
0,0
Países