ALONYS LEGION

ALONYS LEGION
«O mundo não está ameaçado pelas pessoas más,
e sim por aqueles que permitem a maldade.»

Neste documento serão apresentados conceitos iniciais sobre a Alonys e o processo

seletivo. Todos os candidatos deverão respeitar severamente todas as regras que estarão
descritas neste documento. A Alonys Legion utiliza métodos para escolher os seus novos
membros, e um destes métodos é o PROCESSO SELETIVO - SELETIVIÊ. O grupo tem como
objetivo reunir auxiliares, supervisores e candidatos em um único local virtual para que as
ações e avaliações aconteçam.

DICIONÁRIO INICIAL
1.legiões:
1.1 • sociedades de uma classe de pessoas que buscam por poder; 1.2 • organização de
entidades que se reúnem em prol de um objetivo; 1.3 • intelectuais que se juntam rumo a
uma ação, uma guerra, uma batalha, um propósito; 1.4 • grupo de anjos ou demônios.
1.1.legiões escuras:
1.1 • sociedades de uma classe de pessoas que buscam por poder seguindo
princípios religiosos pagãs, sacrifícios de seres humanos, matanças, extermínio; 1.2 •
organização de entidades que se reúnem em prol de uma ação terrorista,
assassinatos em massa; 1.3 • intelectuais que se juntam rumo a uma ação, uma
guerra, uma batalha, um propósito.

1.2.legiões claras:
1.1 • sociedades de uma classe de pessoas que buscam por poder seguindo
princípios éticos e morais, controle de uma nação em prol de um bem, dominância
de setores governamentais; 1.2 • organização de entidades que se reúnem em prol de
uma ação anti-terrorista, símbolo de paz; 1.3 • intelectuais que se juntam rumo a uma
ação, uma guerra, uma batalha, um propósito.

2.legionários:
2.1 • intelectuais que fazem parte de uma legião clara ou escura; 2.2 • organizações e
entidades que fazem parte de uma legião clara ou escura;
3.candidatos:
3.1 • pessoas que querem entrar em legiões; 3.2 • entidades e organizações que
buscam por legiões;
4.auxiliares:
4.1 • candidatos que obtiveram as melhores notas em fases, pontuações altas em
fases, altas pontuações legionários; 4.2 • designado a auxiliar um superior, auxiliar um
supervisor.
5.supervisores:
5.1 • legionário designado a avaliar e monitorar candidatos, supervisionar grupos
legionários; 5.2 • legionário de desempenho considerável, significativo;
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e sim por aqueles que permitem a maldade.»

6.passes:
6.1 • tickets entregados aos candidatos para passarem de fase, passagem de fase,
pulo de fase; 6.2 • método de aprovação, como foi aprovado, meios de aprovação;
6.1.passe padrão:
6.1 • pulo de 1 fase, apenas 1 fase a mais, método mais simples; 6.2 • aprovado por
atos simples, comuns; 6.3 • acumulado pontos suficientes para ser aprovado,
pontuação atingida;
6.2.passe intensivo:
6.1 • ultrapassagem, pulo de 2 ou mais fases; 6.2 • candidato que atingiu altas
pontuações, pontuação rigorosa atingida; 6.3 • aprovado por métodos difíceis,
desafio feito, mistério decifrado;
7.relação candidato:
7.1 • lista de candidatos aprovados, pessoas aprovadas na fase; 7.2 • documento
contendo os aprovados em uma fase do processo seletivo;
8.horários de picos:
8.1 • horários que, normalmente, a maioria dos candidatos está acordado; 8.2 •
horários de início de atividades profissionais e pessoais; 8.3 • melhores horários de
atividades.
9.perguntas e respostas:
9.1 • momento em que auxiliares e/ou supervisores respondem perguntas e dúvidas
sobre algo, uma reunião, ações; 9.2 • momento de tira dúvidas;
10.debates:
10.1 • momento de discussões sobre assuntos propostos, conversas, reuniões; 10.2 •
comunicação e discussões em prol de ideias opostas;
11.squads:
11.1 • grupo de legionários que possuem uma missão em comum, metas, objetivos;
11.2 • legionários organizados para uma subdivisão de algo, divididos em grupo;
12.hierarquia legionária:
12.1 • subdivisão de nível dos legionários, divisão de poderes, superiores e inferiores,
quem lidera quem, fases de cargos a se passarem;
13.família real:
13.1 • onde se encontram os fundadores da legião, rei, rainha, cavalheiro da corte,
dama da corte; 13.2 • legionários de alto poder sobre as decisões legionárias, comandantes,
líderes absolutos; 13.3 • aqueles que passaram por todos os cargos da hierarquia;
14.cerimônia de entrada:
14.1 • ritual legionário de convocação dos novos membros oficiais da legião; 14.2 •
formatura dos candidatos, aprovação total no processo seletivo; 14.3 • cerimônia de
respeito aos novos membros da legião;
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e sim por aqueles que permitem a maldade.»

SOBRE A ALONYS LEGION

Alonys é uma legião clara que busca poder para fazer o bem. Uma legião que busca
estar presente em todas as bases de poderes no mundo, como na: ciência, economia e
política. Conseguindo este poder, a legião poderá impedir guerras, mortes e terrorismos
pelo mundo através de um centro de inteligência. Logo, a legião é formada por intelectuais
de diversas áreas científicas que possuem o objetivo de mudar o mundo.
Existem outras legiões e sociedades secretas pelo mundo, muitas delas sendo legiões
escuras que propagam o terrorismo, a criminalidade e o sofrimento. A Alonys Legion é uma
legião clara que combate os ideais escuros de outras legiões e sociedades secretas. Alguns
países e órgãos são comandadas hoje por legiões escuras, e o Alonys Legion pretende reinar
em países para combater o mal que caminha pelo mundo.
Somos uma sociedade secreta/discreta que irá mudar o mundo para um mundo em
paz e cada vez melhor de se viver. Exatamente por isto, precisamos de mentes para fazerem
parte de nossa família e estarem no caminho deste propósito.

SOBRE O PROCESSO SELETIVO

O processo seletivo é dividido em 8 fases, cada fase possui as suas regras e os seus
desafios. Em cada início de fase, os auxiliares e supervisores enviam todas as regras e
documentos que serão utilizados na fase do processo seletivo. Basta prestar atenção nas
instruções que foram passadas e você terá 2 caminhos para passar de fase, caminhos estes
classificados como Passe Padrão e Passe Intensivo.
A fase começa sempre em uma data marcada, e as vezes, é avisado antecipadamente
sobre os horários de início e fim do período de realização do processo seletivo. Enquanto o
processo seletivo não começar, os grupos de whatsapp possuem momentos de Perguntas e
Respostas e Debates.
Durante todo o período em que estiver no grupo, as suas mensagens, ações e
pronunciamentos serão constantemente avaliados pelos supervisores e auxiliares. Por isto,
tenha muito cuidado com o que fala ou faz no grupo. Caso tenha dúvidas sobre algo, basta
tentar entrar em contato com um dos auxiliares e supervisores para esclarecer as suas
dúvidas.

REQUISITOS MÍNIMOS E CRITÉRIOS AVALIATIVOS

Por causa de candidatos em processos seletivos passados, os processos seletivos no
Brasil precisaram ser atualizados com uma versão v1.1 de filtros. Isto significa que para fazer
parte do processo seletivo, você precisará ter requisitos mínimos que são:
• Ter 16 anos de idade ou mais;
• Ter disponibilidade para participar dos processos seletivos e trabalhos coletivos
virtuais;
• Aceitar os termos de segurança e termos de participação.
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Acreditamos que todos os candidatos possuem suas habilidades aprimoradas naquilo

que eles realmente gostam. É notório pessoas focarem naquilo que amam, mas no Alonys
Legion, não observamos somente isto! Procuramos por mentes que buscam conhecimentos
gerais e se esforçam para entenderem algo que ainda não entendem. Por isto, dividimos a
fase em categorias de dificuldades.

• Dificuldade fácil: analisamos os conhecimentos gramaticais e lógicos do candidato,

assim, sempre damos instruções de analisarem documentos para correções ortográficas
em textos e trechos de livros. Os candidatos que possuem conhecimentos ortográficos
apurados são muito bem vistos pela legião, e como consequência, eles podem adquirir um
total de pontos determinado no anúncio de início do processo seletivo. Os candidatos que
possuem conhecimentos lógicos, como em matemática e física, também são muito bem
vistos pela legião, logo, eles podem adquirir um total de pontos determinado no anúncio de
início do processo seletivo.
Aqueles que não possuem conhecimentos em exatas ou linguagens poderão estudar
antecipadamente para conseguirem se dar bem no processo seletivo. Não buscamos
pessoas que não gostam de estudar, e muito menos aqueles preguiçosos que não buscam
por conhecimento, nesse caso, cobrar isto no processo seletivo é essencial. As vezes, o
candidato pode passar de fase somente fazendo essas coisas simples.

• Dificuldade média: analisamos a curiosidade e o esforço do candidato em descobrir

pistas de enigmas que são espalhados pelas mídias e arquivos do processo seletivo. Os
candidatos, que procuram por estas pistas e conseguem encontrar soluções e/ou respostas
para elas, obterão mais pontos em comparação aos candidatos que passam pela dificuldade
fácil. Normalmente são códigos morses, criptograficas simples, textos literários, poemas ou
poesias que levam a algum lugar na ideia da solução do problema, desafio ou mistério.
Aqueles que não querem se esforçar tanto podem simplesmente fazerem as
instruções de dificuldade fácil, mas o máximo que obterão será os pontos suficientes para
passar de 1 única fase. Aqueles que se dedicam na dificuldade média sempre são bem
recompensados com pontos suficientes para se sentirem mais tranquilos na fase.

• Dificuldade difícil: analisamos a curiosidade, esforço, dedicação e o conhecimento

do candidato. Os candidatos que escolhem resolver os enigmas e desafios da fase são
recompensados com PASSE INTENSIVO e podem pular 2 ou mais fases. A Alonys busca por
pessoas que se esforçam e se dedicam para chegarem até o mais alto nível. Colocando
enigmas e desafios possibilita os auxiliares e supervisores a verem as pessoas que seriam
potenciais legionários da Alonys. Todos aqueles que chegam a resposta do desafio ou do
enigma são muito bem recompensados e passam com a nota máxima do processo seletivo.
Caso não se sinta seguro em gastar tempos na dificuldade difícil, você pode tentar as
médias e fáceis. Mas somente os melhores candidatos conseguem passar na dificuldade
difícil e o número de vagas para o Passe Intensivo é muito limitado.
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Recomendados que todos os candidatos evitem conversas paralelas no grupo,

principalmente durante o período de processo seletivo. Todos os candidatos podem se
ajudar a resolverem os problemas de todas as 3 dificuldades.

Na dificuldade fácil, os candidatos poderão obter ajudas e ajudar os outros candidatos

a encontrarem os erros ortográficos no documento enviado ou texto, ou até mesmo,
poderão obter ajudas e ajudar os outros candidatos na resolução de problemas
matemáticos e físicos. Também, poderão utilizar ferramentas para resolverem os problemas
desta dificuldade. Mas corra, pois o tempo é contado como critério avaliativo, mas não
adianta correr sem resolver os problemas da forma correta, pois a qualidade é o critério
avaliativo de maior peso, e não esqueça de outras resoluções, pois quantidade também é um
critério avaliativo. O peso de cada critério avaliativo é: qualidade (3), tempo (2), quantidade
(1).

Na dificuldade média, os candidatos podem resolver os problemas coletivamente em

até 70% da resolução do problema. Quando chegarem aos 70%, todos os candidatos devem
concluir a resolução sozinhos. Os auxiliares e supervisores avisarão caso os candidatos
cheguem próximo dos 70% da resolução do problema.

Na dificuldade difícil, os candidatos podem resolver os problemas coletivamente em

até 60% do problema. Quando um candidato está muito próximo da lógica de resolução do
problema, ou mesmo, muito próximo da ferramenta para a solução do problema, o auxiliar
ou supervisor pedirá para o candidato seguir sozinho e sair do grupo (o candidato
continuará no processo seletivo, mas não poderá mais ajudar ninguém e não poderá mais
ser ajudado).

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e sim por aqueles que permitem a maldade.»

Desejamos um ótimo processo seletivo e um ótimo desenvolvimento a todos.

Esperamos que esta experiência seja algo a te desafiar e te animar a seguir
em frente.