Prof.

José Mateus Florêncio Breda

Exercício de fixação
Gestão de Pessoas II
Jornada de Trabalho Prof. José Mateus Florêncio Breda

Nome: Bruno Eduardo M. de Moraes Data: 30/03/2021 Menção:

Na empresa Etec S/A, um problema muito grande foi encontrado em relação às horas trabalhadas dos funcionários. Os funcionários tem a sua jornada diária estabelecida
em 08:48 horas diárias por não trabalhar de sábado. A empresa funciona das 07:00 às 17:00. Sendo o intervalo de almoço das 11:00 hs ao 12:12, totalizando 1:12 horas de
almoço Os funcionários não respeitam mais a regra e a empresa pode ser Autuada no MTE. Verifique as jornadas de amostra abaixo e responda se a mesma é correta ou
incorreta explicando o problema quando necessário.
Escreva sua conclusão na coluna “Problema Encontrado”.
Caso o funcionário esteja em conformidade com os horários de sua jornada, escreva apenas “OK”.

Total de
Saída P/ Volta do Jornad
Entrada Saída Hora de Problema Encontrado
Intervalo Intervalo a Dia
Intervalo

a) Funcionário 1 07:02 11:00 12:30 17:00 08:28 01:30

Incorreto, 2 minutos de atraso, 18 minutos à mais de almoço, devendo 20 minutos à empresa
Incorreto, saiu cinco minutos mais cedo para o intervalo e voltou 12
b) Funcionário 2 07:00 10:55 12:00 17:00 08:55 01:05 minutos mais cedo
c) Funcionário 3 07:00 11:00 12:12 17:00 08:48 01:12 OK
Incorreto, trabalhou durante o intervalo, voltou ao trabalho 48
d) Funcionário 4 07:00 12:00 13:00 18:00 10:00 01:00 minutos atrasado e trabalhou uma hora e doze minutos a mais.
Incorreto, chegou meia hora mais cedo, voltou do intervalo doze
e) Funcionário 5 06:30 11:00 12:00 17:00 09:30 01:00 minutos mais cedo e trabalhou quase uma hora a mais que o normal.
Incorreto, chegou uma hora adiantado, mas saiu uma hora antes do
intervalo, trabalhou durante este e saiu às 15 horas. Ficou devendo
f) Funcionário 6 06:00 10:00 11:00 15:00 08:00 01:00 48 minutos à empresa.
g) Funcionário 7 05:00 10:00 11:00 17:00 11:00 01:00 Incorreto, chegou duas horas antes da entrada, saiu uma hora antes
do intervalo, trabalhou durante este e excedeu a jornada em quase
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duas horas e meia.

Incorreto, voltou 42 minutos antes do fim do intervalo e excedeu a
h) Funcionário 8 07:00 11:00 11:30 17:00 09:30 00:30 jornada em quase uma hora.
i) Funcionário 9 07:00 11:00 12:12 17:00 08:48 01:12 OK
j) Funcionário 10 F F F F 00:00 00:00 Falta (avaliar motivo).
k) Funcionário 11 07:00 11:00 12:00 17:00 09:00 01:00 Incorreto, voltou 12 minutos antes do fim do intervalo.
l) Funcionário 12 07:00 11:00 12:12 17:00 08:48 01:12 OK
m) Funcionário 13 07:00 11:00 12:12 17:00 08:48 01:12 OK
Incorreto, chegou uma hora atrasado, ficando devendo esta à
N Funcionário 14 08:00 11:00 12:12 17:00 07:48 01:12 empresa.
n) Funcionário 15 07:00 11:00 12:12 17:00 08:48 01:12 OK
Incorreto, ficou duas horas e doze minutos a mais no intervalo,
o) Funcionário 16 07:00 11:00 15:00 17:00 06:00 04:00 devendo este tempo à empresa.
p) Funcionário 17 07:00 11:00 12:12 17:00 08:48 01:12 OK
q) Funcionário 18 F F F F 00:00 00:00 Falta (avaliar motivo).
r) Funcionário 19 07:00 11:00 12:12 17:00 08:48 01:12 OK
s) Funcionário 20 07:00 11:00 12:12 17:00 08:48 01:12 OK
F = Falta não justificada ou não bateu cartão

RESPONDA:

1) Imagine você como gestor de RH. Caso percebesse uma situação parecida com as jornadas do exercício, qual seria a sua estratégia para tentar resolver esta questão? E
por quê é importante fazer com que os funcionários trabalhem dentro da regra de Jornada de Trabalho prevista na CLT?

Eu chamaria os funcionários para repreende-los por suas atitudes e deixaria claro que, caso não cumprissem devidamente sua carga horária, seriam demitidos. É
muito importante fazer com que os funcionários trabalhem conforme exige a lei, pois, caso não o façam, a empresa pode ser penalizada pelo estado por irregularidade.

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