PESQUISA DE CLIMA:

CD DISTRI
JUN/JUL 2021

Ana Müller
CONTEXTO DA SITUAÇÃO-PROBLEMA
Sua equipe de trabalho e você foram contratados pela
Empresa Distri para analisar os dados de uma pesquisa de
clima realizada com os funcionários com o propósito de
identificar a visão e satisfação dos colaboradores referente à
empresa. A empresa conta com 600 funcionários diretos e em
torno de 100 terceirizados divididos em várias unidades. A
atividade principal é a Central de Distribuição de mercadorias
para Supermercados.
SOMENTE OS FUNCIONÁRIOS DIRETOS RESPONDERAM
AO QUESTIONÁRIO:
1. Leia as perguntas
2. Visualize e analise os resultados ao final do questionário
3. Elabore um Plano de Ação com justificativa para ser apresentado à
centro de distribuição.
4. Leve em consideração as opiniões mais relevantes.
DADOS REFERENTE À PESQUISA
DE CLIMA ORGANIZACIONAL
CD DISTRI.
600 funcionários
responderam à pesquisa.
• 185 Não indicariam (responderam 0,1,2,3)

• 325 indicariam (responderam 8,9,10)

• 90 ficaram na dúvida (responderam 4,5,6,7)

RELATOS MAIS RELEVANTES:

1. Trabalho aqui desde que eu era menor de idade. Já passei

por vários diretores mas bom como esses que aí estão,
nunca vi. Estão de parabéns!
2. Meu chefe grita muito com as funcionárias mulheres ,
parece que não fazemos nada direito.
3. Sempre quando tem uma “novata” tem que passar pela
mão do chefe primeiro.
4. O salário é bom só que homens e mulheres tem salários
diferentes.
5. Empresa TOP tô colocando todo meu conhecimento em
prática.
6. Os benefícios são o que me mantém aqui.
7. Alguns funcionários tem regalias e outros não.
8. Tem muito preconceito com os trabalhadores mais velhos.
9. Muito bom trabalhar aqui, estou satisfeito.
10. A gente ouve falar que tem muita “pu....ia” rolando nos
setores, mas eu nunca vi. Também não fico procurando.
11. Não vejo a hora de sair dessa “m.... (extraído)
12. Tô aqui pra ganhar meu salário e não pra agradar ninguém.
Faço meu trabalho e vou pra casa.
Excelente:73

Muito bom: 62

Satisfatório: 246

Ruim: 169

Muito ruim: 50
RELATOS MAIS RELEVANTES:
1. Venho pra empresa faço o que me pedem e vou
embora.
2. Tenho alegria ao acordar e vir trabalhar.
3. Sem comentários.
4. Os chefes não sabem o que rola por aí.
5. Fico feliz em salvar vidas e exercer meu papel.
6. Vou para casa muito cansado mas no outro dia estou
disposto a fazer tudo de novo.
7. Amo meu trabalho.
8. O pessoal do RH acha que não precisa de mais
ninguém.
9. Algumas pessoas nem me cumprimentam mas não dô
bola.
10. É um leão morto por dia.
11. Nem conheço os diretores, nunca vieram ver o que
passamos.
12. O setor que trabalho é bem divertido, temos muito
trabalho mas a equipe se ajuda.
13. Rezo para chegar o final do turno.
Excelente:304

Muito bom: 150

Satisfatório: 146

Ruim: 0

Muito ruim: 0
Excelente:53

Muito bom: 38

Satisfatório: 150

Ruim: 200

Muito ruim: 59
RELATOS MAIS RELEVANTES:

1. Dar oportunidade de crescimento para os

funcionários
2. Trocar as chefias
3. Reconhecer o trabalho
4. Tá bom assim
5. Deve continuar como está.
6. Contratar gente que sabe lidar com gente e não tratar
os outros como bicho.
7. Dar umas incertas nos setores e ver como tratam a
gente.
8. Contratar mais gente
9. Não promover somente os parentes e cupinxas.
10. Destinar o lixo corretamente
11. Melhorar a limpeza dos ambientes.
12. Dar calçados melhores
13. Melhorar a comida.
14. Dizer obrigado.
 1. Reúna-se com sua
equipe.

5. Apresente para a
professora (diretora do 2. Analise e discuta os
empresa) na data resultados
informada(31/08/21)

3. Elabore um plano de
4. Poste no AVA até
ação com justificativa
31/08
para as ações
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
1. Trabalhou em grupo?
2. Fizeram análise dos dados?
3. Elaboraram o Plano de ação e justificaram as ações?
4. Elaboraram apresentação ?
5. As propostas são viáveis financeiramente?
6. As propostas contam com a participação da diretoria e dos funcionários?
7. Adotaram postura e vocabulário profissional para fazer a apresentação?
8. Todos os integrantes apresentaram?
9. Cumpriram a atividade dentro do tempo esperado?