PESQUISA LABORAL –

CLIMA
ORGANIZACIONAL
2023

20 DE SETEMBRO

WW UNIFORMES
Elaborado por: MISAEL SINCLAIR

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OBJETIVO DESTE TRABALHO

O objetivo deste trabalho consiste em avaliar o clima organizacional a fim de identificar

os fatores que interferem no ambiente de trabalho dos colaboradores da WW
UNIFORMES. Para tanto, realizou-se uma pesquisa por meio da aplicação de um
questionário, em formulário eletrônico, composto por perguntas pessoais e questões
sobre clima organizacional. Lembrando que a identificação do colaborador não se faz
necessária e não esta disponível no questionário. Constatou-se que os colaboradores
possuem uma avaliação satisfatória em relação ao clima organizacional, principalmente
em relação à variável envolvimento/comprometimento.

A compilação dos dados foi realizada e os resultados seguirão apresentados para análise
da direção e da gestora de Recursos humanos da empresa.

Entender o grau de satisfação, as necessidades, opiniões e expectativas do grupo de

trabalho constitui-se em importante metodologia para aprimorar o ambiente de
trabalho e por consequencia os resultados desta organização. O ambiente laboral é o
reflexo dos que ali buscam seu sustento e aprimoramento de suas capacidades. A forma
que a empresa é percebida pelos seus colaboradores cria um ambiente que afeta
diretamente a produtividade da organização, pois o clima organizacional exerce
influência direta na satisfação dos colaboradores.

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RELAÇÃO DE RESULTADOS

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GESTÃO PARTICIPATIVA

O próprio título já sugere um maior engajamento dos colaboradores nas mais diversas
decisões de uma empresa. Quando eles são convidados a dar suas opiniões e propor
melhorias, isso dá uma renovada positiva na relação com seu público interno.Os
funcionários deixam de se ver como engrenagens que se restringem às funções
primárias e passam a se sentir como parte de um time. Eles começam a ter mais
autonomia, poder de decisão e, principalmente, reconhecimento.

Os colaboradores se sentem mais motivados porque sabem que sua voz está sendo
consultada. Mais do que isso, eles ficam felizes por verem que seus projetos, muitas
vezes, são implementados pela empresa. Não são todas as opiniões que se mostram
sensatas, mas assim como todo tipo de conhecimento, existe aprimoramento de idéias
e de novas teorias.

As pesquisas de clima, assim como conhecer os aspectos laborais e de satisfação do

colaborador apresentam possibilidades de muitas outras interações que podem
possibilitar a empresa uma revolução de idéias. Os retornos para toda e qualquer idéia
faz com que os colaboradores se sintam a vontade para novas interações. Isto possibilita
a desverticalização da hierarquia, aproximando direção e colaboradores de forma isenta
de funções exercidas.

Após a pesquisa respondida foi solicitado aos colaboradores de forma expontânea e

livre, deixar sua opinião seja ela uma reclamação ou sugestão de melhoria. A quantidade
de sugestões surpreendeu muito, pois pouco mais de 28% dos colaboradores
estabeleceram sua opinião.

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DEIXE AQUI SUA SUGESTÃO DE MELHORIA PARA EMPRESA.

88 respostas

NOTA: As mensagens permanecem como descrito pelo colaborador, sem correções ou

interferências.

• Treinamento de capacitação de liderança; Trabalhar o relacionamento interpessoal da equipe;

Tornar esse formulário sigiloso, conforme deve ser uma pesquisa de clima (caso esse seja de
pesquisa de clima). O intuito que nos ¨contem¨ os pontos positivos e negativos da empresa.
Pesquisas mostram que com o colaborador se identificando isso não acontece.
• Seria bom ao invés de trabalhar aos feriados pra pagar folga de fim de ano se fossem
descontados nas férias.. As pessoas não tem condução para trabalhar no feriado e nem todos
tem carro próprio.. Ninguém trabalha satisfeito com isso.. Obrigada
• Não tenho nada a reclamar única coisa que seria bom e se aumentasse os minutos mensal para
não perder os benefícios.
• Pra mim nao tem que melhora nada por que e uma excelente empresa
• Bons incentivos para o funcionário
• Eu acho que deveria ter reconhecido individual para aquele colaborador que se destaca -se em
trabalho de grupo.
• Minha sugestão é que possa Meo plano de saúde, colocar Unimed fácil invés de ser corporativo
• ...
• Que a empresa forneça equipamentos de trabalho pois eu tive que comprar tizora e alicate para
mim essecer minhas tarefa na empresa
• Visitar o novo galpão e observar o que precisa ser melhorado,desde quantidades de banheiro,pia
pra lavar as mãos ,quanto ao pão que nos está sendo servido.
• Treinar as auxiliares e melhorar a comunicação delas para com as costureiras,assim elas vai ser
mais proficional e sempre tratar com mais respeito a equipe.
• Refeição na empresa
• A responsável pelo comercial está sempre de mal humor, da muita má resposta nos outros, não
sabe separar as coisas, quem é amigo tem uma tratativa, quem não é tem outra. Quando é
questionada de algo fala q não sabe, mas também não se move pra saber e passar a dúvida.
Quando pede algo já fala q Wagner ou Wellington não vai deixar, parece que tem medo deles e
nao corre atras de melhorias.
• Deveria parar com essa mania de obrigar a gente trabalhar no sábado
• Pra mim tá tranquilo
• Ter metas e estimular a fazer sempre o trabalho bem feito.
• Deve melhor a atitude de liderança com os funcionários e não só com um funcionário, melhorar
diálogo sobre trabalho no sábado,melhor experiência na empresa
• Desculpe, mas N tenho o q comentar no momento, tenho apenas 15 dias de trabalho. Ainda
estou conhecendo a empresa. Obrigada.
• Poderia dar mais oportunidade de aprendizagem para as auxiliares que senta na maquina
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 • Meu ponto se vista uma coisa e nao corta pelo menos so a sexta basica caso for atestado pq eu
dependo muito dela agr eu tiver passando muito mal nao vou receber isso e ruim e outra sobre
no trabalho acho q os auxiliares tenha q ser mais cobrado pq nao entrega serviço direito e deixa
o funcionário escolher o serviço e o lider tem q começar a cobrar mais o auxiliar para ser mais
esperto e para de cnv e da mais atenção a nos nas máquinas e distribuir serviço igualmente
acho q tinha q ter lider mais atento e isso obgd

CONCLUSÃO

A amostragem desta pesquisa é de 25,56% do total de colaboradores , e aqueles que

deixaram sugestão é de 21,42% dos participantes. A performance da liderança foi algo
que mereceu destaque e deverá estabelecido um melhor detalhamento por cada setor
pela descrição dos resultados e também pela descriçao das sugestões estabelecidas
pelos colaboradores. O tratamento recebido pelo setor de RH foi relacionado nos
comentários.
A maioria de nossos colaboradores possui entre 31 e 50 anos, com relação a escolaridade
quase 63,6% possui segundo grau completo, e neste caso aumentou em relação a ultima
pesquisa quase 10% dos resultados.
Com relação aos líderes, 80,7% dos mesmos respondem que o relacionamento com os
mesmo são fáceis e respeitosos mas que apenas 50,34 % sabem distribuir as tarefas
adequadamente, porém 88,6% afirmam conhecer bem de suas atividades. Lembrando
que a maioria dos Líderes da empresa se formaram em seus cargos após anos de
trabalho na própria empresa e tiveram esta oportunidade pelo mérito de suas
dedicações e conhecimento.
Com relação ao trabalho em equipe quase 72% responderam que este quesito é bastante
satisfatório.
Na pergunta que busca conhecer a satisfação naquilo que se faz, a resposta mostra que
os colaboradores da empresa se mostram que quase 78,4 % encontram prazer naquilo
que fazem como colaboradores, e mostram que quase 70,5% descrevem que gostaria de
trabalhar na empresa por muito tempo (aumentando em 20% com relação a ultima
pesquisa.
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O respeito no geral se mostra evidente quando mais que 71,6% dizem que são bem
tratados independentes das funções que exercem dentro da empresa e que apenas 1,1%
dizem que a quantidade de trabalho não está adequada a sua função.
O retorno de sugestões e dúvidas precisam ser melhor trabalhadas pois a afirmação de
retorno das mesmas encontra-se divididas pela metade no que se refere a aprovação.
Mais que 88,6% dos colaboradores assumem que sabem da importancia do seu trabalho
e menos que 3,4% destes colaboradores não se sente motivado para trabalhar na
empresa ou não veem que as condições da empresa não está melhorando.

Em situação de Pandemia a nossa empresa teve próximo de 29,5% de infectados pela

covid 19.
Neste cenário sugiro a Direção da empresa e gestão de RH, que as sugestões sejam todas
respondidas, independente da complexidade ou simplicidade, podendo utilizar o quadro
de gestão a vista.
Outras pesquisas devem ser emitidas, com focos variados e com objetivos diversos,
buscando sempre nas sugestões daqueles que vivem nossa realidade uma solução
propícia ao sucesso.

MISAEL SINCLAIR DE OLIVEIRA

GESTOR DA QUALIDADE

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