RECRUTA M EN T O E

SELEÇÃO
E NTO E SEL E Ç Ã O D A C IA.
A NI ZA CIONA L D E RE CR UTAM
A ESTRUTURA ORG OURO NEGRO LTDA.

ALINE APARECIDA DOS SANTOS;

BRUNO EDUARDO MARQUES DE MORAES;
GUSTAVO FIORANTI SILVA;
PEDRO CÉSAR DA SILVA FERREIRA.
A) MÍDIA IMPRESSA (ANUNCIO NOS CLASSIFICADOS DE
EMPREGOS EM JORNAIS, REVISTAS, ETC.

FALAR DO USO DA MÍDIA IMPRESSA;

COMO SERIA E PARA QUEM SERIA DESTINADO ;
PLANEJAMENTO ACERCA DO CUSTO;
INFORMAÇÕES IMPORTANTES PARA SE COLOCAR NO ANÚNCIO DO JORNAL;
O TEMPO DE EXECUÇÃO;
B) AGENCIAS DE EMPREGO OU ACESSORIA DE RH

O USO DESTE PARA A OTIMIZAÇÃO DE TEMPO;

DESVANTAGENS;
O PRAZO DE IDEALIZAÇÃO DESTE PROJETO USANDO ESSE MÉTODO SEJA EM MENOR TEMPO;
NECESSÁRIO QUE HAJA UMA REUNIÃO ENTRE OS MEMBROS DA NOSSA ORGANIZAÇÃO, PARA FALAR
SOBRE OS GASTOS;
OBSERVAR A EFICIÊNCIA DESTE MÉTODO;
C) PLACAS COLOCADAS NA ENTRADA DA EMPRESA

QUANDO ELE ERA UTILIZADO E SUA VANTAGEM;

É NECESSÁRIO AVALIAR AS INFORMAÇÕES QUE SERÃO COLOCADAS;
É NECESSÁRIO QUE HAJA A PARCERIA ENTRE OS 2 SETORES, DE MARKETING E RH, PARA QUE A
PROPAGANDA SEJA MAIS EXPRESSIVA, ASSIM CHAMANDO ATENÇÃO DA PESSOA COM O PERFIL IDEAL
PARA NOSSA ORGANIZAÇÃO;
COMO A JUNÇÃO DESSES SETORES PODE MELHORAR OS RESULTADOS;
D) FACULDADES, UNIVERSIDADES OU CURSOS
TÉCNICOS
FACULDADES: GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO EM NÍVEL DE ESPECIALIZAÇÃO,
MESTRADO E DOUTORADO;
UNIVERSIDADES: ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO;
CURSOS TÉCNICOS: FORMAR PESSOAS PARA O MERCADO DE TRABALHO;

FORNECER CURSOS DE PROFISSIONALIZAÇÃO TÉCNICA VOLTADA À AGRICULTURA.

E) CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO

ADMISSÃO DOS CANDIDATOS IDEAIS PARA CONTRIBUIR COM O CRESCIMENTO DA

EMPRESA;
CONTRATAÇÃO EFETIVA;
MENOS ROTATIVIDADE;
UM OUTRO PONTO IMPORTANTE É QUE A EQUIPE DE RH DA NOSSA ORGANIZAÇÃO TERÁ
MAIS TEMPO PARA DEDICAR ÀS ATIVIDADES MAIS ESTRATÉGICAS E CONDUZIR MELHOR OS
PROCESSOS;
F) CONSULTORIA OUTPLACEMENT
TEM A FINALIDADE DE INSTRUIR E CAPACITAR OS COLABORADORES QUE FORAM
DEMITIDOS DA EMPRESA PARA QUE POSSAM SER REALOCADOS PROFISSIONALMENTE;
APOIO EMOCIONAL E PSICOLÓGICO AO COLABORADOR NO MOMENTO DO DESLIGAMENTO;
ATUA NA MOTIVAÇÃO E ENGAJAMENTO PARA FOMENTAR A SUA AUTOCONFIANÇA;
TAMBÉM AJUDA PARA QUE ELE COMPREENDA E ESTRUTURE OS OBJETIVOS DE SUA VIDA
PESSOAL E PROFISSIONAL.
G) CONSULTORIA REPLECEMENT

REALOCAÇÃO;
QUANDO UM COLABORADOR DEIXA DE EXERCER UMA FUNÇÃO, POIS OCUPA-SE COM OUTRA;
CAPITAL HUMANO E O CUIDADO COM ESTE.
H) CONSULTORIA ESPECIALIZADA NUM DETERMINADO
RAMO DE ATIVIDADE

ESPECIALIZAÇÃO É NECESSÁRIA PARA O MAIOR PERCENTUAL DE ACERTO;

A CIA. OURO NEGRO QUER, ASSIM COMO TODAS OUTRAS EMPRESAS, OS MELHORES PROFISSIONAIS
DO MERCADO;
PARCERIAS CHAVES COM CONSULTORIAS ESPECIALIZADAS NAS AREAS MAIS VITAIS DA EMPRESA.
I) HEADHUNTER

CAÇA TALENTOS;
ALTA ADMINISTRAÇÃO;
CAPACITAR OS COLABORADORES DO NÍVEL ESTRATÉGICO PARA ATUAREM COMO UM HEADHUNTER;
POLÍTICA, INFLUÊNCIA, PODER E COMUNICAÇÃO.
J) INTERNET

OTIMIZAR TEMPO;
A GERÊNCIA DO CAPITAL HUMANO COM O AUXÍLIO DA INTERNET;
ACESSIBILIDADE AO PROCESSO RECRUTATÓRIO;
MELHORIA CONTÍNUA E A IMEDIATIVIDADE COMUNICATIVA.
K) NETWORKING

R.H ESTRÁTEGICO E A REDE DE CONTATO;

O VALOR DA INTERCOMUNICAÇÃO, E OS VÍNCULOS ESTRATÉGICOS;
O RECRUTAMENTO COM BASE NA REDE DE CONTATO;
L) CONTATO COM SINDICATOS E ASSOCIAÇÕES DE
CLASSE

SINERGIA ;
REPRESENTATIVADADE DA EMPRESA EM MEIO AOS SINDICATOS E ASSOCIAÇÕES DE CLASSE;
POLÍTICA, INFLUÊNCIA, PODER E COMUNICAÇÃO;
ACEITAÇÃO À CRITICA;
RECRUTAMENTO POR MEIO DE PARCERIAS ENTRE OS SUPRAMENCIONADOS.
M) PORTAS ABERTAS

VOZ ATIVA AOS COLABORADORES;

REFERÊNCIA NO QUE TANGE AO APERFEIÇOAMENTO DOS PROCESSOS INTERNOS COM BASE NO
FEEDBACK DE NOSSOS COLABORADORES;
TRANSPARÊNCIA E GESTÃO COMPARTILHADA.
A. Mídia impressa (anuncio nos classificados de empregos em jornais, revistas, etc.);
B. Agencias de emprego ou assessoria de RH;
C. Placas colocadas na entrada da empresa;
D. Faculdades, universidades ou cursos técnicos;
E. Consultoria em recrutamento e seleção;
F. Consultoria Outplacement;
G. Consultoria Replecement;
H. Consultoria especializada num determinado ramo de atividade;
I. Headhunter;
J. Internet;
K. Networking;
L. Contato com sindicatos e associações de classe;
M. Portas abertas.
 Alta
administração
da organização

Consultoria

Recursos
Marketing Finanças
humanos
COMO COLOCAR EM
PRÁTICA ?
• AGIR • PLANEJAR

A P

C D
• CONTROLAR • EXECUTAR
 E S C L A R E C IM E NT O D E
DU V I D A S E C O NC L U S Ã O