Horas extras na reclamação trabalhista

Audiência de instrução

Advogado => impugnar os documentos comprobatórios juntamente com a

contestação e dentro desses documentos é necessário verificar se houve o
controle de ponto.

Período 1 (P1)
Dezembro 2020 á Abril 2021
L1 - Milho Santo Santa Mônica 13:30 às 19:30 – 1 funcionária segunda á sexta
L2 - Milho Santo Pátio Sabiá 10hs às 12hs e das 13:00 às 22hs – 2 funcionárias
Segunda á Domingo.
Funcionária 1 - 10 às 16hs e Funcionária 2 – 16hs às 22hs.

Período 2 (P2)
Maio 2021 á Agosto 2021
L1 - Milho Santo Santa Mônica 13:30 às 19:30 – nenhuma funcionária só delivery

Período 3 (P3)
Agosto 2021 á Julho 2022
L1 - Milho Santo Santa Mônica 13:30 às 19:30 – 1 funcionária
Podia acontecer de iniciar antes da jornada de trabalho e passar da hora de
trabalho? Com que frequência acontecia isso?
Perguntas para a testemunha

1. Quantos empregados trabalhavam na empresa?

3 funcionárias no P1
0 funcionários no P2
1 funcionária P3

2. Qual o horário de trabalho do reclamante?

Ver acima.

3. Houve variação na marcação dos horários

Sim. Dependendo do local de trabalho, os horários de entrada e saída
variavam.

4. Houve a inserção de horas extras no controle de ponto

Não, as marcações eram feitas pela abertura e fechamento do caixa no
sistema.

5. Havia conceção de folga extra ou a diminuição da jornada de trabalho para

compensar a realização de horas extras? Com que frequência ocorriam
essas folgas?
Sim. Sempre quando as mercadorias (pamonhas) acabavam antes do
horário de término do expediente, os donos pediam para fechar a loja mais
cedo. A frequência que isso ocorria era diária, as vezes sobravam pamonhas
e, na maioria das vezes acabavam mais cedo.

6. Vocês tinham intervalo? De quanto tempo?

Sim. As funcionárias tinham total liberdade para interromper o trabalho e
descansar ou se alimentar.
Qual o valor da indenização por não assinar carteira?
O artigo 47 prevê multa fixa no valor de R$3.000,00 (três mil reais) por não
assinar a carteira do empregado e se repetir esta prática, a mesma será punida
com este valor em dobro. Para as empresas de pequeno porte ou microempresa,
este valor é deduzido para R$800,00 (oitocentos reais).