Curso: Administração

Modalidade : on-line

Professor(es) Tutor(es): EVERTON GOMES DA SILVA (EVERTON SILVA)

Turma: TURMA DJJ - TO240014773A2

Aluno: Tamires da Silva

Agenda 05.

1. Como foram fechados contratos com novos clientes, a produção de arranjos florais e as entregas
aumentaram. Por este motivo, dois funcionários precisaram fazer horas extras ao longo do mês. Considere
que ambos recebem um salário de R$1.500,00 (mensal) e que trabalham oito horas por dia, das 9h às 18h,
com uma hora de intervalo de almoço.

A) Para calcular as horas extras de José, é necessário saber quanto ele recebe por hora trabalhada.
Considerando um mês com 22 dias úteis, o cálculo fica da seguinte forma:

Carga horária diária: 8 horas

Carga horária mensal: 8 horas x 22 dias úteis = 176 horas

Valor da hora trabalhada: R$1.500,00 / 176 horas = R$8,52/hora

Portanto, José tem direito a receber 4 horas-extras, cada uma no valor de R$12,78 (R$8,52 x 1,5), totalizando
um acréscimo de R$51,12 no seu salário.

B) No caso de Antônio, como ele trabalhou em um domingo, tem direito a receber as horas extras com um
acréscimo de 100% no valor da hora trabalhada. Considerando que ele trabalhou 5 horas a mais, o cálculo fica
da seguinte forma:

Valor da hora trabalhada: R$1.500,00 / 176 horas = R$8,52/hora

Valor da hora extra: R$8,52 x 2 = R$17,04/hora

Valor total das horas extras: R$17,04 x 5 horas = R$85,20

Portanto, Antônio tem direito a receber um acréscimo de R$85,20 no seu salário referente às horas extras
trabalhadas no domingo.

2. A demissão do colaborador seria sem justa causa, já que não há grande demanda para a área de
atendimento ao público. A justa causa é aplicada em casos de falta grave do funcionário.

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3. O processo de desligamento de um funcionário envolve a comunicação formal do colaborador, o acerto das
questões burocráticas, o encerramento do contrato de trabalho, o pagamento das verbas rescisórias e a
entrega dos documentos necessários para que o colaborador possa dar entrada no seguro desemprego, se for
o caso.