A alíquota da contribuição com o INSS varia de acordo com o salário bruto:

8% do salário para quem ganha até R$ 1.751,81

9% do salário para quem ganha de R$ 1.751,82 a R$ 2.919,72;

11% do salário para quem ganha de R$ 2.919,73 a R$ 5.839,45;

e o valor fixo de R$ 642,34 para quem ganha qualquer valor acima de R$ 5.839,45.

IRRF

Nesta atividade voce deve elaborar (criar) duas questões com as respostas sobre o tema
proposto que e respeito da apuração do resultado do exercício através de balancetes até a
provisão do IR. Dentro deste assunto voce deve pesquisar e criar 2 perguntas a apuração
do Exercício conforme o próprio nome diz, consiste em verificar, através das Contas de
Resultado (Despesas e Receitas), se a movimentação do Patrimônio da empresa
apresentou “Lucro ou Prejuízo” no período. Elabore o Balancete e o Razonete, apure o
Resultado do Exercício e levante o Balanço Patrimonial. dentro destes assuntos crie as
questões.

Para aqueles que estão com dificuldade em montar apresentação segue dicas
Para esta atividade voce ira cria uma  apresentação no ppt . Esta apresentação deve
pesuisar e montar um guia com dicas de 10 passos de como montar uma apresentação
de power point que a empresa ONDINE possa usar como padrao.
Lembre-se que esta apresenstação deve conter pontos principais de como desenvolver
uma boa apresentação.
Uma dica e pesquisar modelos de apresentações na internet.
Para ajudar segue etapas que irão te ajudar:

Determine o objetivo da apresentação

Identifique o público-alvo
Escolha um modelo
Desenvolva o conteúdo
Formate e adicione recursos multimídia

Como montar uma apresentação de sucesso no PowerPoint

https://rockcontent.com/br/blog/apresentacao-no-powerpoint

Criar uma apresentação no PowerPoint

https://support.microsoft.com/pt-br/office/criar-uma-apresenta%C3%A7%C3%A3o-no-
powerpoint-422250f8-5721-4cea-92cc-202fa7b89617

Quais as possibilidades de aplicação da contabilidade

dentro de uma empresa?
As principais funções da Contabilidade são: registrar, organizar,
demonstrar, analisar e acompanhar as modificações do patrimônio em
virtude da atividade econômica ou social que a empresa exerce no
contexto econômico.

O departamento contábil é capaz de garantir à sua empresa a precisão e

agilidade que os negócios impõem, com segurança e controle para o seu
gerenciamento. Ele garante segurança de informações e traz subsídios para um
bom planejamento empresarial capaz de reduzir os gastos, analisar todo o seu
patrimônio e manter as contas em dia.
Por isso, a contabilidade tem um papel fundamental em qualquer empresa. Caso
seja bem conduzida, ela poderá dar ao gestor muito mais segurança de que o
negócio está em ordem e de que não há risco de deixar de pagar tributos e
levar multas.
A contabilidade é necessária para medir os resultados das empresas, avalia
o desempenho dos negócios, dando diretrizes para as tomadas de decisões.
O contador coleta todos os dados econômicos de um negócio, mensurando-os
monetariamente, registrando-os e sumarizando-os em forma de relatórios ou de
comunicados capazes de contribuir significativamente para a tomada de decisões.
As demonstrações contábeis geradas pela contabilidade trazem informações
importantes como:
 Auxiliar no fluxo de caixa;
 Balanço Patrimonial (ativos e passivos);
 Acompanhamento, apuração e análise de receitas, custos e despesas;
 Analisar a possível lucratividade e rentabilidade;
 Demonstração do resultado do exercício;
 Lucros ou prejuízos acumulados;
 Demonstração de origens e aplicação de recursos.
Portanto, a contabilidade é uma fonte segura de informações sobre o bem-estar do
seu negócio. Ela gera relatórios com informações fiscais e econômicas que
permitem ao gestor ficar por dentro de tudo o que está acontecendo com a
empresa. Desse modo, ele pode ter um panorama claro da vida financeira, fiscal e
tributária do seu negócio.
Munido desses dados, o gestor tem condições de tomar decisões mais assertivas
sobre o seu negócio e alcançar melhores resultados. Por isso, é necessário que
você mantenha uma boa comunicação com o seu contador e conte com a
assessoria de profissionais especializados.

Rotinas de RH -
Alunos dica:
1 - Para realizar a tarefa 08a - SA3 - Atividade 1: Planilha e 08b - SA3 -
Atividade 2: Fórum vocês devem utilizar como base as informações
disponíveis na 08 - Situação de Aprendizagem 3: Abrindo uma Empresa
2 - Para realizar as tarefas 10a - SA4 - Atividade 1: Pesquisa, 10b - SA4 -
Atividade 2: Fórum e 10c - SA4 - Atividade 3: Planilha - Vocês devem utilizar
como base as informações disponíveis em 08 - Situação de
Aprendizagem 3: Abrindo uma Empresa e 10 - Situação de Aprendizagem
4: Enquadramento

Para realizar a tarefa 06 - Situação de Aprendizagem 2: Consultoria você

deve utilizar como base a pes

Com base no seu conhecimento sobre contabilidade apresente para seu

gerente as possibilidades de aplicação contábil que você enquanto
profissional da área pode desenvolver dentro da Empresa para organizar
seu sistema contábil. Apresente essas informações em um documento de
texto descrevendo as possibilidades de aplicação da contabilidade.
Revise os seguintes cards para entender a atividade:
05 - SA2 - Material web
06 - Situação de Aprendizagem 2: Consultoria
06a - SA2 - Atividade 1: Fórum – Apresentação
06b - SA2 - Atividade 2: Lista de Dicas
Elabore uma apresentação com 10 slides e utilize sua criatividade para montar as telas.

Para realizar a tarefa e montar apresentação contendo 10 telas (slides) da 06c - SA2 -
Atividade 3 : Template - Apresentação modelo,  vocês devem utilizar como base as
informações disponíveis e pesquisadas para desenvolver as atividades 06 - Situação de
Aprendizagem 2: Consultoria, 06a - SA2 - Atividade 1: Fórum – Apresentação e 06b - SA2
- Atividade 2: Lista de Dicas.

CARGA HORÁRIA E HORA EXTRA

- Como vimos na atividade anterior, a empreendedora Ana tem apenas

um funcionário e pretende contratá-lo para trabalhar na sua loja por 44
horas semanais, com um salário de R$900,00. Vamos supor que seu
funcionário, no primeiro mês realizou 20 horas-extras. Calcule o valor
que o funcionário irá receber por essas horas trabalhadas, além das
horas normais.
- - Luciano e Arthur terão 5 funcionários, sendo 4 programadores com
um salário de R$5.000,00 e um administrador com um salário de R$
3.500,00, todos com uma carga horária de 40 horas semanais. Vamos
supor que 2 programadores fizeram 15 horas-extras e outros, dois 10 e
o administrativo 12 horas.

No caso de Juliana ela tem 4 funcionárias e pagará um salário de

R$1.000,00 mensal. Porém, aos sábados, Juliana já identificou que
precisa pagar horas-extras para que consiga realizar as entregas. Simule
5 horas para cada sábado.

O gasto com horas extras com cada funcionária será de R$ 31,25.

Multiplicação e Divisão
Segundo a questão, o salário de cada funcionária será de R$ 1
000,00, onde a quantidade de dias de trabalho é igual 5, indo de
segunda até sábado. Além disso, é necessário considerar que
a quantidade de semanas de trabalho é igual a 4 e a quantidade de
horas diárias é igual a 8.
Assim, ao realizar sucessivas divisões do salário por
essas quantidades é possível obter o valor da hora:

 1 000,00 : 4 = 250,00
 250,00 : 5 = 50,00
 50,00 : 8 = 6,25

Como se deseja uma quantidade de horas extras igual a 5 então:

5 x 6,25 = 31,25

 Juliana vende tortas e doces para particulares e suas vendas tem dado
um bom lucro. Hoje, conta com quatro funcionários e quer abrir sua
doçaria para atender as casas de festas da região. Seu investimento
inicial é de R$20.000,00 e sua arrecadação mensal estimada é de
R$8.000,00.

Micro Empresa.
Explicação:
Segundo a Lei complementar n. 123/2006, a ME pode faturar até R$
360.000,00 e ter no máximo 19 empregados.

Suponhamos que este valor do salário seja igual a R$ 2.000,00 que é o,

então podemos dividi-lo em três partes iguais, obtemos o valor de R$
666,66, isto quer dizer que 1/3 do salário corresponde a R$666,66, que
adicionado ao valor bruto do salário (R$ 2.000,00) corresponderia ao
valor de R$ 2.666,66.

Vale ressaltar, que este acréscimo corresponde ao valor integral de 30

dias de gozo de férias.

Ainda neste contexto, existirá um desconto de 9% no que diz respeito à

contribuição do INSS, neste caso, a conta será a seguinte R$ 2666,66 –
9%, portanto, desconto de 239,99 valor líquido à ser recebido é de R$
2.426,67.

A alíquota da contribuição com o INSS varia de acordo com o salário bruto:

8% do salário para quem ganha até R$ 1.751,81

9% do salário para quem ganha de R$ 1.751,82 a R$ 2.919,72;

11% do salário para quem ganha de R$ 2.919,73 a R$ 5.839,45;

Dedução imposto de renda nas Ferias

O valor de R$ 2.426,67 menos 7,5%, portanto, desconto de 182,00

valor líquido à ser recebido é de R$ 2.244,67.
Calculando Férias por período de trabalho
Existem muitos casos em que a remuneração do trabalhador sofre
alteração devido à comissões entre outros tipos de trabalho, o cálculo
para esta situação é da seguinte maneira: será feita uma média do
período aquisitivo para saber o resultado da quantia a ser paga na data
de concessão das férias.

Outro caso, pode ser o de funcionários que são pagos por porcentagem,
neste contexto, deve ser realizada um média dos últimos 12 meses
de salário para se obter o resultado. Ou seja, calcular o valor dos 12
últimos salários e dividir por 12 para saber a média salarial deste
trabalhador.

Existem outros adicionais que devem ser calculados na contabilização

das férias tais como: horas extras, adicional noturno, insalubridade e
periculosidade.

Os descontos das férias são referentes à contribuição para o INSS,

que no caso é de 9% para quem é isento de impostos, e o Imposto de
Renda, que só será descontado nos casos em que a quantia excede ao
cálculo de 11 % de recolhimento do INSS.

É importante ressaltar que este valor de férias a ser

pago integralmente dois dias antes do funcionário entrar de férias.

Calculando férias proporcionais

Muitas vezes, o funcionário não se adequa ao trabalho, pedindo
demissão, ou não atende aos requisitos de uma empresa, havendo
demissão sem justa causa, e, com isso, ele precisa sair da empresa
tendo todos os seus direitos garantidos.

Desta maneira, o cálculo de férias deve ser proporcional nestes casos,

referente ao número de meses trabalhados por esta pessoa.

Suponhamos que o empregado trabalhou 3 meses integralmente para

uma empresa, o cálculo sobre as férias deverá ser realizado da
seguinte maneira:

Remuneração dividida por 12 meses, vamos utilizar o exemplo do salário

mínimo novamente, temos então o valor R$ 954,00 divido por 12
meses, que dará o resultado de R$ 79,50.

Agora, multiplicaremos este valor pela quantidade de meses

trabalhados, que foram três meses no caso, então temos: R$79,50
multiplicado por 3, que dá o valor de R$238,50.

A este valor de R$ 238,00 devemos agregar o valor de 1/3, ou seja

dividimos R$ 238,00 por 3 que dará o valor R$ 79,50, que corresponde a
1/3, e agregamos ao valor de R$ 238,00, que dará o resultado bruto de
R$ 317,50.

Abono Pecuniário
O abono pecuniário é também conhecido como venda das férias,
podendo ser vendidos apenas os 10 dias delas.

Neste caso, o cálculo deve ser o valor do dia de trabalho, multiplicado

pelos dias vendidos, usando como base o salário mínimo, o cálculo será
R$ 2.000,00 divido por 30 = 66,66 multiplicado por 10, que dará o
resultado de 318,00, acrescidos de 1/3, valor total = R$424,00.

Quando o empregado perde o direito as férias

Dependendo do número de faltas do empregado nos últimos 12 meses
trabalhados, o valor das suas férias e o período de gozo pode ser
substancialmente afetado. Veja:

 Até 05 faltas no período: 30 dias corridos de férias;

 De 06 a 14 faltas no período: 24 dias corridos de férias;
  De 15 a 23 faltas no período: 18 dias corridos de férias;
 De 24 a 32 faltas no período: 12 dias corridos de férias;
 Acima de 32 faltas no período: O empregado perde o direito às
férias
Importante lembrar que em todos os valores de férias, no resultado
final, incidem alíquota do INSS, que varia de acordo com o valor do
salário recebido pelo trabalhador.

Entenda o motivo da reclamação

Use argumentos sólidos

Seja imparcial

Não altere o tom de voz

Coloque-se no lugar do cliente

Faça perguntas

Explique as ações que serão adotadas para resolver o

problema e supere expectativas

Pesquise em um site na internet sobre modelos de script para o

telemarketing receptivo. Ao encontrar selecione os que você achou mais
completos.

Você deverá criar um documento, em formato doc, descrevendo os

scripts que encontrou e inserir no mínimo dois modelos

“Digite na caixa de texto " seus comentários de Fórum e depois clique no

botão Enviar. Se preferir enviar algum arquivo (Word, PDF, etc), Clique
no botão “Escolher Arquivo“ e localize o arquivo desejado. Após escolher
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