Introdução as NR 01 a 12

Aluno(a): ANGELICA MARIA DA SILVA Data: 17/11/2022

Atividade Prática Final

INSTRUÇÕES:
 Esta Atividade contém questões totalizando 10 (dez) pontos;
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação:
o Nome / Data de entrega.
 As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta;
 Ao terminar salve o arquivo no formato PDF ou DOC;
 Envio o arquivo pelo sistema no local indicado;
 Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor.

Demonstre o seu aprendizado no curso respondendo os tópicos abaixo:

1 – A NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento De Riscos Ocupacionais, traz, dentre outras

determinações, objetivo, campo de aplicação, direitos e deveres sobre a matéria de segurança e
saúde do trabalho.
Dentre esses, escolha um dos exemplo desses destacados em negrito que você considera importantes e
explique o porquê da sua escolha. OBJETIVO: PORQUE FALA DA PRESERVAÇÃO DA VIDA
DO EMPREGADO , INTEGRIDADE FISICA E DA SAÚDE DO TRABALHADOR.
2 – A NR 4 é a norma que determina a atuação do profissionais que atuam no Serviço Especializado
em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT.
Escolha uma atividade econômica, no quadro I da NR 4, na Classificação Nacional de Atividade
Econômica (CNAE), e faça o dimensionamento do Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) dela, conforme está previsto no subitem 4.2 da
Norma. Nesse dimensionamento deverá constar:
a) Nome da empresa (fictício): USIMINAS
b) Atividade econômica e código (veja no quadro I da NR 4) 24.11-3 -PRODUÇÃO DE FERRO
- GUSA
c) Grau de risco 04
d) Número de empregados do estabelecimento 500 EMPREGADOS
e) Quantos e quais profissionais atuarão no SESMT desse estabelecimento e quantas horas cada
um deverá dedicar ao serviço. 3 TECNICO DE SEGURANÇA, 8(OITO) HORAS. 1
ENGENHEIRO DO TRABALHO E 1 MEDICO DO TRABALHO. 3 (TRÊS) HORAS
(TEM

Atividade Prática
 QUADRO I
(Alterado pela portaria SIT nº 76, de 21 de novembro de 2008)
Relação da classificação Nacional de Atividades Econômica -CNAE(versão 2.0)* ,com correspondente
Graus de Risco- GR para fins de dimensionamento do SEMST

Códigos Denominação GR
24 METALURGIA
24.1 PRODUÇÃO DE FERRO-GUSA E DE FERROLIGAS
24.112-3 Produção de ferro e gusa 4
24.12-1 Produção de ferroligas 4

QUADRO II
(Alterado pela portaria SSMT nº 34, de 11 de dezembro de 1987)
DIMENSIONAMENTO DOS SESMT
Graus de N. º de Empregados no 50 101 251 501 1.001 2.001 3.501 Acima de 5.000
Risco para cada grupo
estabeleci a a a a a a a de 4.000 em
mento 100 250 500 1.000 2.000 3.500 5.000 fração acima
2.000**
técnicos

1 Téc.seg.Trabalho, 1 1 1 2 1
Eng.seg.Trabalho, 1* 1 1*
Aux.Enferm.do.trabalho 1* 1 1 1
Enfermeiro do
1*
Trabalho ,Médico do
1* 1 1*
Trabalho

2 Téc.seg.Trabalho, 1 1 2 5 1
Eng.seg.Trabalho, 1* 1 1 1*
Aux.Enferm.do.trabalho 1 1 1 1
Enfermeiro do
1
Trabalho ,Médico do
1* 1 1 1
Trabalho

3 Téc.seg.Trabalho, 1 2 3 4 6 8 3
Eng.seg.Trabalho, 1* 1 1 2 1
Aux.Enferm.do.trabalho
1 2 1 1
Enfermeiro do
1
Trabalho ,Médico do
1* 1 1 2 1
Trabalho

4 Téc.seg.Trabalho, 1 2 3 4 5 8 10 3
Eng.seg.Trabalho, 1* 1* 1 1 2 3 1
Aux.Enferm.do.trabalho 1 1 2 1 1
Enfermeiro do
1
Trabalho ,Médico do 1* 1
1* 1 1 2 3
Trabalho

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 3 – De acordo com NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA – “As organizações e
os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo,
Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA”.
A partir dessa determinação, crie uma empresa fictícia e implemente uma CIPA (você pode utilizar a
que fez para a NR 4, na questão anterior), determinando quantos representantes ela terá, qual será seu
período de vigência.
Observação 1: Para fazer o dimensionamento da CIPA consultar o quadro I da NR 5.
a) (Pode utilizar, se preferir, a empresa, atividade econômica e número de empregados que criou para
a questão EMPRESA : USIMINAS, PRODUÇÃO DE FERRO - GUSA ,500 EMPREGADOS,
5 EFETIVOS , 4 SUPLENTES, DURAÇÃO DE 1 ANO, PERMITIDA UMA REELEIÇÃO
b)
GRAU Nº De 0 a 20 a 30 a 51 a 81 a 101 121 141 301 501 1001 2501 5001 Acima de
DE INTEGRANTES 19 29 50 80 100 a a a a a a a a 10.000 para
RISCO DA CIPA 120 140 300 500 1000 2500 5000 10.0 cada grupo de
00 2500
acrescentar

1 Efetivos 1 1 1 1 2 4 5 6 8 1

suplentes 1 1 1 1 2 3 4 5 6 1

2 Efetivos 1 1 2 2 3 4 5 6 8 10 1

suplentes 1 1 1 1 2 3 4 5 6 8 1

3 Efetivos 1 1 2 2 2 3 4 5 6 8 10 12 2

suplentes 1 1 1 1 1 2 2 4 4 6 8 8 2

4 Efetivos 1 2 3 3 4 4 4 5 6 9 11 13 2

suplentes 1 1 2 2 2 2 3 4 5 7 8 10 2

4 – A NR 6 – Equipamento de Proteção Individual – EPI, Equipamento de Proteção Individual - EPI,

todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de
riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho e determina que a empresa é obrigada
a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e
funcionamento, nas seguintes circunstâncias.
De acordo com as informações, acima fornecidas, crie um setor de serviço, onde trabalhadores sejam
expostos a, agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos ou de acidentes (pode ser apenas a um
ou a todos, a escolha é sua) e especifique, de acordo com a NR 6, qual, ou quais, EPI deverão ser
utilizados por esses trabalhadores para sua proteção. Descreva atividade do trabalhador e o risco ao
qual ele está exposto para justificar sua especificação de EPI.
(Pode utilizar, se preferir, a empresa, atividade econômica e número de empregados que criou para a
questão 2) USIMINAS , 24.11-3- PRODUCAO DE FERRO GUSA
OCULOS, BOTA, BLUSÃO, PERNEIRA, MASCARA, LUVA
ATIVIDADES EM UMA CABINE DE PROTEÇÃO, UTILIZANDO UM PAINEL DE
CONTROLE PARA FAZER A MOVIMNETAÇÃO DAS PANELAS COM GUSA.

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 O RISCO QUE O TRABALHADOR A NÃO UTILIZAR OS EPIs ACIMA, CAUSA O RISCO
DE PROJEÇÃO DE MATERIAL NOS OLHOS , SEM BOTA RISCO DE TORÇÃO, TE
QUEIMADURAS, CONTAMINAÇÃO PELA POEIRA. RISCO DE MACHUCAR AS MÃOS.
5 – A NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, “estabelece diretrizes e
requisitos para o desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO
nas organizações, com o objetivo de proteger e preservar a saúde de seus empregados em relação aos
riscos ocupacionais[...]”.
Nesta Norma estão previstos os exames que atestam a capacidade, ou não, de saúde dos trabalhadores
da empresa, os Atestados de Saúde Ocupacional – ASO. Quais são exames obrigatórios do PCMSO,
de acordo com subitem 7.5.6, da NR 7?
Observação Importante: Ao responder as questões que tenham a frase “de acordo o item (ou
subitem) da NR...”, o aluno DEVERÁ fazer isso se orientando pelo que está disposto na Norma.

7.5.7 Os exames médicos de que trata o subitem 7.5.6 compreendem exame clínico
e exames complementares, realizados de acordo com as especificações desta e de
outras NR.
a) admissional: I - no exame admissional: ser realizado antes que o empregado assuma suas
atividades;

c) periódico: II - no exame periódico: ser realizado de acordo com os seguintes intervalos:

para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR e
para portadores de doenças crônicas que aumentem a susceptibilidade a tais riscos: 1 – a
cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico responsável; 2. de acordo com a
periodicidade especificada no Anexo IV desta Norma, relativo a empregados expostos a
condições hiperbáricas; para os demais empregados, o exame clínico deve ser realizado a
cada dois ano
d) de retorno ao trabalho: *No exame de retorno ao trabalho, o exame clínico deve ser
realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por período igual
ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou
não. * No exame de retorno ao trabalho, a avaliação médica deve definir a necessidade de
retorno gradativo ao trabalho

d)de mudança de riscos ocupacionais: O exame de mudança de risco ocupacional

deve, obrigatoriamente, ser realizado antes da data da mudança adequando-se o controle
médico aos novos riscos.

e) demissional: No exame demissional, o exame clínico deve ser realizado em até 10

(dez) dias contados do término do contrato, podendo ser dispensado caso o exame clínico
ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 135 (centro e trinta e cinco)
dias, para as organizações graus de risco 1 e 2, e há menos de 90 (noventa) dias, para as
organizações graus de risco 3 e 4.

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