Legislação aplicada

Aluno (a): TADEU EDUARDO BLEGON Data: 24/08/2023.

Atividade Prática Final NOTA:

INSTRUÇÕES:

❖ Esta Avaliação contém 4 (quatro) questões, cada uma valendo 2,5 (dois e meio)
totalizando 10 (dez) pontos.
❖ Você deve UTILIZAR ESSE DOCUMENTO PADRÃO, preencher todos dados no
Cabeçalho, PRINCIPALMENTE SUA IDENTIFICAÇÃO:
o Nome / Data de entrega
❖ As respostas devem ser digitadas ABAIXO DE CADA PERGUNTA.
❖ Ao terminar de responder, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática,
salve NO FORMATO PDF, ou WORD, e envie o arquivo pelo sistema.

Amanda é empregada da empresa “Supermercado do atacado”. Ela é técnica em eletrotécnica e

entre as suas atribuições profissionais está a manutenção do sistema elétrico da empresa. Para executar
suas atividades ela precisa, em algumas situações, subir em escadas para acessar o telhado do
estabelecimento.

No exercício da atividade profissional, a serviço da empresa, ela sofreu um acidente, resultando

numa fratura exposta na perna direita. Em decorrência desse acidente, Amanda precisou realizar uma
cirurgia ortopédica e ficar afastada de suas funções por 180 dias.

Ao final do processo de recuperação foi constatado, pela perícia médica do INSS que, em
virtude da gravidade do ferimento sofrido, Amanda teve uma perda permanente da mobilidade do
membro afetado (perna direita), não podendo mais realizar as atividades profissionais que exercia até o
momento do acidente.

Atividade Prática
 Com base nas informações, acima fornecidas, responda:

1 – O acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho? Justifique sua
resposta e forneça a fundamentação legal.

2 - Qual benefício previdenciário Amanda recebeu após o 16º dia de afastamento? Justifique sua
resposta e forneça a fundamentação legal.

3 – Qual benefício previdenciário Amanda fará jus, em decorrência da perda parcial premente da
capacidade para o trabalho que desenvolvia? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.

4 – Quais as obrigações a empresa deverá ter, do ponto de vista legal, com a empregada acidentada
durante os primeiros quinze dias após o seu acidente e no seu retorno ao trabalho, após o acidente?
Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.

OBS:
I - Para responder as questões você deve consultar a Lei 8.213/91 e a CLT.
II - Utilize suas palavras, NÃO COPIE TEXTOS da internet e de outras fontes, com exceção para
a citação de artigo, parágrafo, alínea, título etc. das Leis com as quais irá fundamentar suas respostas.

RESPOSTAS:

1) Sim, o acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de
trabalho. De acordo com a Lei nº 8.213/91, em seu artigo 19, acidente de trabalho é
aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional, que cause a morte, a perda ou a redução da
capacidade para o trabalho.

2) Após o 16º dia de afastamento, Amanda recebeu o benefício previdenciário chamado

"Auxílio-doença acidentário" ou "Auxílio-doença por acidente de trabalho". Esse
benefício é devido quando o trabalhador fica incapacitado para o trabalho em
decorrência de um acidente de trabalho, como é o caso de Amanda. A fundamentação
legal para esse benefício está prevista no artigo 59 e 60 da Lei nº 8.213/91.

3) Em decorrência da perda parcial e permanente da capacidade para o trabalho que

desenvolvia, Amanda fará jus ao benefício previdenciário “Auxílio Acidente”, a partir do
dia seguinte ao da cessação do auxílio-doença, independentemente de qualquer
remuneração ou rendimento auferido. Esse benefício será concedido, como
indenização, ao segurado quando, após consolidação das lesões decorrentes de

Atividade Prática
 acidente de qualquer natureza, resultarem sequelas que impliquem redução da
capacidade para o trabalho que habitualmente exercia. A fundamentação legal para
esse benefício está prevista no artigo 86 da Lei nº 8.213/91.

4) Nos primeiros quinze dias após o acidente, a empresa é obrigada a arcar com o
pagamento do salário integral da empregada acidentada, conforme disposto no artigo
60 da Lei nº 8.213/91. Essa responsabilidade é conhecida como "Responsabilidade Civil
do Empregador". Já no retorno da empregada ao trabalho após o acidente, a empresa
deve proporcionar todas as condições necessárias para a reintegração da trabalhadora,
levando em consideração sua capacidade de trabalho após a lesão, conforme previsto
no artigo 118 da Lei nº 8.213/91. Além disso, a empresa também deve se preocupar em
promover ações de prevenção de acidentes, conforme estabelece a Norma
Regulamentadora NR 4 do Ministério do Trabalho e Emprego.

Atividade Prática