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CIDADANIA E DEMOCRACIA
IMPORTANTE!!
CIDADANIA ORGANIZACIONAL (DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES)
--> Comportamento de cidadania organizacional (CCO) é um termo usado para descrever todas as
AÇÕES E COMPORTAMENTOS POSITIVOS E CONSTRUTIVOS dos funcionários que NÃO FAZEM
PARTE DA DESCRIÇÃO FORMAL DE SUAS FUNÇÕES; É tudo o que os FUNCIONÁRIOS FAZEM, POR
VONTADE PRÓPRIA, que apoia seus colegas e BENEFICIA A ORGANIZAÇÃO COMO UM TODO.
A cidadania organizacional é frequentemente MARCADA PELA ESPONTANEIDADE, por sua
NATUREZA VOLUNTÁRIA, pelo IMPACTO CONSTRUTIVO sobre os resultados, pelo AUXÍLIO
INESPERADO aos demais indivíduos e pelo fato de ser OPCIONAL.
Por exemplo:
• Altruísmo.
• Cortesia.
• Esportividade (saber perder, resiliência).
• Conscienciosidade (disciplina e planejamento).
• Virtude cívica (como representa a instituição).
OBS: NEM TUDO QUE É LEGAL É ÉTICO --> EU POSSO CUMPRIR A LEI E AO MESMO TEMPO SER
IMORAL OU ANTIÉTICO.