DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÃO DO VOLUNTÁRIO DA ONU

MOZR000736—UNV: Assistente de protecção baseado na comunidade

O programa de Voluntários das Nações Unidas (UNV) é a organização da ONU que promove o
voluntariado para apoiar a paz e o desenvolvimento em todo o mundo. O voluntariado pode
transformar o ritmo e a natureza do desenvolvimento e beneficia a sociedade em geral e o
voluntário individual. UNV contribui para a paz e desenvolvimento, defendendo o voluntariado
globalmente, incentivando os parceiros a integrar o voluntariado na programação de
desenvolvimento e na mobilização de voluntários. Na maioria das culturas, o voluntariado é
profundamente incorporados em tradições antigas e estabelecidas de compartilhamento e apoio
dentro das comunidades. Nisso contexto, os voluntários da ONU participam de várias formas de
voluntariado e desempenham um papel no desenvolvimento e paz junto com colegas de trabalho,
agências anfitriãs e comunidades locais. Em todas as atribuições, voluntários da ONU promover o
voluntariado por meio de sua acção e conduta. Envolver-se em actividades voluntárias pode
efectivamente e enriquecer positivamente sua compreensão das realidades locais e sociais, bem
como criar uma ponte entre eles próprios e as pessoas da comunidade de acolhimento. Isso fará
com que o tempo que passam como voluntários da ONU ainda mais gratificante e produtivo.

Informações gerais

País de Atribuição: Moçambique

Instituto Anfitrião: Alto Comissariado da ONU para Refugiados

Categoria de voluntário: Especialista nacional

Número de Voluntário: 1

Duração: Até 31-12-2021

Possibilidade de Extensão: Sim

Data de início prevista: Imediata

Posto de Trabalho: Nampula

Lugar de Atribuição: Posto de dever da família

Observação de lugar de atribuição

Condições de vida

O posto de serviço fica na cidade de Nampula, capital da Província de Nampula, com visitas
frequentes aos Refugiados de Maratane Acampamento, localizado a cerca de 35 km da cidade.
Nampula é um posto de serviço classificado de acordo com as regras do ACNUR e
regulamentações como posto de plantão “família C”. Pode ser que o titular seja solicitado a gastar
de dois a três dias por semana trabalhando acompanhado ou independente no Campo de
Refugiados. As condições no acampamento são confiável tanto de segurança quanto social, mas
pode ser difícil durante os meses de Verão devido à umidade, poeira e aquecer. O contacto directo
com pessoas, às vezes em condições extremamente vulneráveis, será uma actividade diária,
exigindo paciência, abertura e o máximo respeito por parte do titular. No acampamento, as
instalações básicas são disponível, mas espera-se que o titular saiba como lidar com longas horas
de trabalho ao ar livre. Em Nampula, instalações básicas de saúde e lojas de alimentos / restaurante
estão disponíveis. A situação geral de segurança é de confiança. A acomodação pode ser
encontrada através do aluguel de casa no sector privado. Comunicação e serviços de transporte
também estão disponíveis.

Detalhes de Atribuição

Título da Tarefa: Assistente de protecção baseado na comunidade

Contexto organizacional e descrição do projecto

O ACNUR é a agência da ONU encarregada da protecção de refugiados. O ACNUR foi

estabelecido pela Assembleia Geral da ONU em 1951 e é guiado pela Convenção de 1951 relativa
ao Estatuto dos Refugiados. A Convenção de Refugiados da ONU de 1951 definiu no plano
internacional o padrões legais mínimos básicos para o tratamento de refugiados e forneceu uma
base legal importante para a protecção de refugiados em muitos áreas do mundo. O ACNUR
expandiu seu mandato de protecção para pessoas deslocadas internamente (IDPS) e apátridas.
O ACNUR Moçambique trabalha em parceria com o INAR, bem como com todos os ministérios
relevantes, incluindo o Departamento de Saúde (MS), o Departamento de Educação (MOE),
Departamento de Agricultura (MOA), Departamento de Serviços Sociais e Assuntos da Mulher
(DPJCAS). Além disso, o ACNUR trabalha em estreita colaboração com outras agências da ONU
(PMA, PNUD, IOM e OIT).

Moçambique é uma encruzilhada para movimentos migratórios mistos, tanto os causados por
conflitos como por razões políticas e económicas. O país é um país de destino e de trânsito para
requerentes de asilo e refugiados com o ACNUR apoiando a resposta de protecção do Governo de
Moçambique.

Moçambique é um Estado Parte da Convenção de 1951 sobre Refugiados relativa ao Estatuto dos
Refugiados e seu Protocolo de 1967. É também um estado-parte de a Convenção da OUA de 1969
que rege os aspectos específicos dos problemas dos refugiados em África. A Convenção de
Genebra de 1951 e a OUA de 1969. As convenções foram domesticadas com o Refugee Act No.
21/1999 de 1991. A Lei de 1991 estabelece o quadro jurídico nacional para refugiados protecção
e o subsequente Decreto 22/2007 regula os procedimentos de Determinação do Estatuto de
Refugiado. O Instituto Nacional de Apoio aos Os Refugiados (INAR), tutelados pelo Ministério
do Interior, são responsáveis pelo julgamento dos pedidos de asilo, bem como pela acolhimento,
registo, alojamento, protecção e assistência aos requerentes de asilo e refugiados em Moçambique.

O INAR tem dois escritórios localizados em Maputo e Nampula (cobrindo o campo de Maratane).
O ACNUR fornece ao governo, particularmente ao INAR, com assistência técnica na gestão de
bases de dados, bem como em questões de protecção, registo e documentação.

O Assistente de Serviços Comunitários do UNV é membro da Unidade de protecção do Escritório

de Campo do ACNUR em Nampula. Sob a supervisão do Chefe da Unidade de Protecção, o
Assistente de Protecção NUNV realizará tarefas de protecção de linha de frente e suporte
operacional como parte do ACNUR actividades de protecção de refugiados. O titular deverá
desenvolver habilidades de protecção especializadas (como exames de refugiados, sexual e
resposta e prevenção da violência baseada no género, e reassentamento) como parte dos esforços
contínuos para desenvolver uma linha de frente versátil e completa pessoal de protecção. Ele / ela
também entrevistará casos de protecção complexos para coordenar encaminhamentos de protecção
e acompanhamento com outros
unidades. Ele / Ela também fornecerá informações detalhadas às pessoas em questão a respeito da
protecção da assistência e do mandato do ACNUR.

Metas de desenvolvimento sustentável: 17. Parcerias para as metas

Descrição da tarefa

Os deveres associados à atribuição serão realizados dentro de uma estrutura de compromisso e

engajamento voluntário, que são os fundamentos do voluntariado. Esta posição é uma missão
nacional de Voluntário da ONU dentro do escritório do ACNUR em Nampula, Moçambique.

Sob a supervisão directa do Chefe da Unidade de Protecção, o Assistente Nacional de Protecção

de Base Comunitária do UNV realizará o seguintes tarefas:

• Manter a presença de protecção por meio de visitas regulares de monitoramento de campo e

relatórios, fazendo contacto directo com as pessoas de interesse (POC), comunidades anfitriãs,
autoridades locais e parceiros. Particularmente, conduza visitas regulares de monitoramento
aos POCs e comprometa a vulnerabilidade avaliações, recomendando intervenções de
protecção adequadas e garantindo que o (s) encaminhamento (ões) sejam feitos para os serviços
relevantes se / quando necessário, em total conformidade com as directrizes, protocolos e SOPs
do ACNUR, incluindo a garantia de que os dados sejam capturados no ProGres v4 e / ou
devidamente registrados em outras ferramentas de gerenciamento de caso.
• Garantir que o apoio e aconselhamento sejam fornecidos aos POCs do ACNUR, dentro de uma
estratégia compatível com Idade, Género e Diversidade (AGD), cobrindo todos avaliaram e
priorizaram as necessidades de protecção, para assim promover uma análise sensível dos riscos
e capacidades da comunidade como a base essencial para todo o trabalho do ACNUR.
• Garantir que o apoio e o aconselhamento sejam fornecidos para o estabelecimento de
actividades comunitárias que atendam às necessidades sociais, culturais e de subsistência das
populações de interesse.
• Garantir que o apoio e o aconselhamento sejam fornecidos para envolver a comunidade anfitriã
na protecção das pessoas em questão.
• Assegure-se de que uma abordagem AGD seja aplicada em todos os aspectos de sua protecção
e as soluções funcionem em nome das pessoas de interesse. Assistentes de unidades funcionais,
 a Equipe Multifuncional (MFT) e a alta administração para integrar abordagens participativas
e comunitárias em a estratégia geral de entrega de protecção e os procedimentos operacionais.
• Trabalhar com as comunidades anfitriãs para identificar oportunidades de envolvimento da
sociedade civil nacional na melhoria da protecção de pessoas de interesse.
• Trabalhar com parceiros de implementação e operacionais, bem como com comunidades
deslocadas e locais, para desenvolver comunidades pertencentes à comunidade actividades
para abordar, quando aplicável, as questões sociais, educacionais, psicossociais, culturais, de
saúde, organizacionais e de subsistência, como bem como protecção infantil e prevenção e
resposta à VBG.
• Auxiliar na análise de riscos de protecção, lacunas, áreas de preocupação, principais
necessidades e capacidades das comunidades de interesse. Monitore eventos, tendências e
mudanças / progresso.
• Apoiar avaliações participativas, protecção baseada na comunidade e abordagens de AGD
estão incluídas nas estratégias e planos de equipes multifuncionais e garantir um diálogo aberto
com motivo de preocupação são promovidos ao longo do ano; com um calendário de consultas
promovido para cobrir diversos temas de interesse. Garanta que as informações colectadas
alimentam a estratégia e a programação de protecção, bem como o feedback regular é fornecido
à comunidade.
• Auxiliar no planeamento e monitoramento de programas e orçamentos, na perspectiva de
AGD. Construir capacidade de escritório para comunidades protecção por meio de treinamento
e estabelecimento de sistemas para a mobilização da comunidade e a participação de pessoas
de interesse.
• Auxiliar em quaisquer outras tarefas relacionadas que possam ser exigidas ou atribuídas pelo
supervisor.

Além disso, os Voluntários da ONU são obrigados a: - Fortalecer seu conhecimento e compreensão
do conceito de voluntariado lendo relevantes UNV e publicações externas e participando
activamente do UNV actividades (por exemplo, em eventos que marcam o Dia Internacional do
Voluntário) - Familiarize-se e desenvolva formas tradicionais e / ou locais de voluntariado no país
anfitrião - Fornecer anual e final da atribuição relatórios sobre acções, resultados e oportunidades
de voluntários da ONU usando o aplicativo de relatórios de voluntários do UNV-
Contribuir com artigos / redacções sobre experiências de campo e enviá-los para publicações / sites
da UNV, boletins informativos, comunicados de imprensa, etc.- Auxiliar com o Programa UNV
Buddy para Voluntários da ONU recém-chegados- Promova ou aconselhe grupos locais no uso de
voluntariado online ou incentive indivíduos locais relevantes e organizações a usarem o serviço de
Voluntariado Online UNV sempre que tecnicamente possível.

Resultados / saídas esperadas

• Actividades do projecto bem coordenadas e implementadas para produzir os resultados

desejados, bem como gestão das finanças do projecto.
• Parcerias estratégicas com o INAR e outros parceiros desenvolvidas e fortalecidas.
• Planos de trabalho e orçamentos anuais e documentos-chave do projecto preparados.
• Reuniões e treinamentos implementados conforme planejado.
• Resultados e lições aprendidas documentados.
• Relatórios enviados conforme necessário.
• O desenvolvimento da capacidade por meio de coaching, mentoring e treinamento formal on-
the-job, quando trabalhar com (incluindo supervisão) funcionários nacionais ou contrapartes
(não) governamentais, incluindo Parceiros de implementação (IPs);
• O desenvolvimento de capacidade por meio de coaching, mentoria e treinamento formal no
trabalho, ao trabalhar com (incluindo supervisão) funcionários nacionais ou contrapartes (não)
governamentais, incluindo Implementação Parceiros (IPs); • A perspectiva de Idade, Género e
Diversidade (AGD) é sistematicamente aplicada, integrada e documentado em todas as
actividades ao longo da tarefa • Uma declaração final de realizações para voluntariado para a
paz e o desenvolvimento durante a missão, como relatórios sobre o número de voluntários
mobilizados, actividades participadas e capacidades desenvolvidas.

Qualificações / Requisitos

Nível de Grau Exigido: Ensino Secundário

Educação - comentários adicionais

Experiência necessária: 24 meses

Línguas:
Português (Obrigatório), Nível – Fluente

Inglês (Obrigatório), Nível - Conhecimento Profissional

Área de Actuação:

• Outro programa de desenvolvimento / experiência de projecto Obrigatório;

• Protecção de refugiados, requerentes de asilo e deslocados internos Opcional;

Requisito de área de especialização:

• Proficiência no uso do computador é necessária, especialmente com conhecimento de MS

Office (Word, Excel, Outlook e PowerPoint) e bases de dados;
• Fluência em inglês e português é necessária para comunicações verbais e escritas.
• O conhecimento de um idioma local será uma vantagem adicional;
• Conhecimento de suaíli será uma vantagem adicional;

Necessita carta de condução

• Competências e Valores:
• Construindo confiança
• Orientação para o Cliente
• Compromisso e Motivação
• Compromisso com a aprendizagem contínua
• Éticas e valores
• Integridade
• Respeito pela Diversidade
• Trabalho em equipes

Condições de serviço e outras informações

A natureza de mudança rápida do novo coronavírus COVID-19 colocou um significativo e

crescente restrições à liberdade de movimento de pessoas, mesmo dentro dos países. Tais restrições
podem afectar o capacidade de voluntários nacionais da ONU para iniciar suas atribuições em seu
posto de trabalho designado ou limitar a capacidade para entrar nas instalações da ONU. Portanto,
a UNV não pode garantir que as atribuições ocorrerão normalmente.
Candidatos para missões nacionais de Voluntariado da ONU que requerem viagem para o posto
de trabalho podem ser excepcionalmente concedido durante este período arranjos alternativos de
trabalho para trabalhar a partir de seu local de recrutamento até que as restrições sejam levantadas.
Os candidatos a missões nacionais de Voluntariado da ONU também podem precisar para começar
suas atribuições remotamente nos casos em que o acesso às instalações da ONU é restrito. Estes
são decisões a critério da entidade anfitriã. Os candidatos que seguem para a entrevista são
recomendados para discutir os requisitos de viagem, quaisquer restrições e possíveis arranjos
alternativos com a entidade anfitriã. Se seleccionados, os candidatos devem considerar
cuidadosamente as circunstâncias antes de aceitar a oferta do UNV.

O contracto dura pelo período indicado acima com possibilidade de prorrogações sujeitas a
disponibilidade de financiamento, necessidade operacional e desempenho satisfatório. No entanto,
não há expectativa de renovação da atribuição.

Viagem para o posto de trabalho (se aplicável) e um Acordo de Concessão será fornecido no caso
de o posto de trabalho ser não está a uma distância de deslocamento do local de recrutamento. O
subsídio de subsistência de voluntário aplicável é fornecido mensalmente para cobrir despesas de
moradia, serviços públicos e custo de vida normal. Vida, saúde e Estão incluídos os seguros de
invalidez permanente (seguro saúde para até 3 dependentes), bem como os definitivos repatriação
(se aplicável) e subsídio de reassentamento para um serviço satisfatório.

Além disso, em postos de trabalho não familiares que pertencem às categorias de privação D ou
E, conforme classificado pelo ICSC, um diferencial de bem-estar (WBD), será fornecido
mensalmente.

Para direitos de Voluntário da ONU, por favor consulte o link

https://vmam.unv.org/calculator/entitlements.

Supervisão, indução e dever de cuidar dos voluntários da ONU (funções e responsabilidades da

entidade anfitriã), indução e dever de cuidar dos voluntários da ONU (funções e responsabilidades
da entidade anfitriã)

Os voluntários da ONU devem receber o mesmo dever de cuidado, estendido a todos os

funcionários da entidade anfitriã. Entidade hospedeira o apoio ao Voluntário da ONU inclui, mas
não se limita a:
• Briefings introdutórios sobre a organização e o contexto relacionado ao escritório, incluindo
segurança, emergência procedimentos, boas práticas culturais e orientação ao meio ambiente
local;
• Suporte na administração de chegadas e processos oficiais; Suporte na administração de
chegadas e processos oficiais;
• Orientação estruturada, mentoria e coaching por um supervisor, incluindo um plano de trabalho
claro e avaliação de desempenho;
• Acesso ao espaço do escritório, equipamentos, suporte de TI e quaisquer outros sistemas e
ferramentas necessários para completar o objectivos da atribuição, incluindo um endereço de
e-mail da entidade host;
• Acesso ao conhecimento, treinamento e aprendizagem corporativos da entidade anfitriã;
• Quaisquer medidas de segurança necessárias, garantindo que os voluntários da ONU sejam
cobertos pelas Nações Unidas Sistema de Gestão de Segurança (UNSMS) em linha com o
Manual de Política de Segurança UNDSS;
• Gerenciamento de licenças;
• DSA para viagens oficiais, quando aplicável;
• Todas as mudanças na Descrição da Cessão ocorrendo entre o recrutamento e a chegada ou
durante o atribuição deve ser formalizada com o Programa de Voluntariado das Nações Unidas.
• Investigar má conduta: compartilhar relatórios com o UNV; Investigar má conduta:
compartilhar relatórios com o UNV;
• Fornecer assistência de emergência, por exemplo a morte de voluntário ou evacuação médica,
em colaboração com UNV. Aceitar cartas de fiança ou responsabilidades potenciais para cobrir
custos médicos não exigíveis nos termos seguro médico em situações extraordinárias (por
exemplo, serviços de instalações de isolamento durante pandemias).