NR 01 DISPOSIÇÕES GERAIS e GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

Esta norma tem por objetivo estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos, e
as definições comuns às normas regulamentadoras.
- NR relativas à segurança e saúde no trabalho. As orientações e requisitos para a gestão dos riscos
profissionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST.
NR foi reformulada em março de 2020, e entrou em vigor no dia 2 de agosto de 2021,
Essa nova atualização inclui programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais (GRO) com inclusão não há mais a necessidade de duplicar os planos de
prevenção adotados pelas empresas. Proporcionou maior agilidade, já que agora a renovação do
plano só precisa ocorrer se houver mudanças no ambiente de trabalho da empresa. Também
possibilitou a redução de custos, já que o PGR não precisa ser renovado todos os anos. A avaliação
de risco pode ser revista a cada dois ou três anos.

Um dos pontos importantes da NR 01 é a necessidade de capacitação e treinamento dos

colaboradores é necessário que as empresas oferecer os treinamentos para eliminar ou reduzir os
riscos de acidente.
Conforme a Nr a capacitação é dividida em 3 partes
- Treinamento inicial
Deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas funções
- Treinamento periódico
Deve ocorrer de acordo com a periodicidade estabelecida na NR ou, quando não estabelecida, em
prazo determinado pelo empregador. Deve ocorrer de maneira consistente com a natureza do
trabalho. O deve ocorrer durante um período de tempo que não é determinado pelo empregador.
- Treinamento eventual
Deve ocorrer:
a) quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, que impliquem
em alteração dos riscos ocupacionais;
b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo treinamento; ou
c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 (cento e oitenta) dias.

Para treinamento eventual a carga horária, o prazo para sua realização e o conteúdo programático do
deve atender à situação que o motivou
Após o treinamento deve ser entregue os certificados e uma cópia arquivada na organização
Com nome e assinatura do colaborador, conteúdo programático, carga horaria, data do treinamento,
local de realização
Nome dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento.
A Norma permite que os treinamentos podem ser aproveitados na mesma organização desde que
obedeça aos seguintes requisitos:

a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam compreendidos no

treinamento anterior;
b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao
estabelecido em NR ou há menos de 2 (dois) anos, quando não estabelecida esta periodicidade;
c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento.

Além do aproveitamento na mesma organização pode também ser aproveitada de outras

organizações convalidados ou complementados.
Considerado

a) as atividades desenvolvidas pelo trabalhador na organização anterior, quando for o caso;

b) as atividades que desempenhará na organização;
c) o conteúdo e carga horária cumpridos;
d) o conteúdo e carga horária exigidos; e
e) que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido na NR ou há
menos de 2 (dois) anos, nos casos em que não haja prazo estabelecido em NR.
A utilização de treinamento prévio, total ou parcial, não exclui a responsabilidade da organização
em emitir a certificação. A data de conclusão da formação validada ou complementada deve ser
mencionada no certificado. O conteúdo prático do treinamento pode ser realizado na modalidade a
distância ou semipresencial, desde que previsto em NR específica.
As novas regras vão tornar mais fácil para as empresas retomarem as medidas preventivas para
possíveis riscos que possam colocar em risco a vida do trabalhador. E assim, além de facilitar.
Medidas preventivas, as regras também o farão. Mais fácil para as empresas prevenir possíveis
riscos.