INSTITUTO SUPERIOR MUTASA

Exercício 3
1. Definição de uma política salarial é importante, pois:
a) Define regras relacionadas ao processo do encarreiramento dos empregados nas
empresas.
b) Estabelece parâmetros para contratação de pessoas com talento para a organização.
c) é um passo fundamental para divulgar e aplicar as definições criadas anteriormente.
d) Não é feita a partir de uma manual de políticas, mas a partir de um manual de
procedimentos.

2. A promoção vertical pode ser mais bem definida como:

a) Promoção que ocorre quando o empregado assume uma nova responsabilidade na
hierarquia da empresa.
b) Promoção quando o empregado passa a ter mais competências na função que exerce
e por isso recebe um aumento de salário.
c) Promoção que acaba sendo incorporada ao salário por aquisição de habilidades e
competências no mesmo cargo.
d) Promoção por tempo no mesmo cargo.

3. Nos enquadramentos salariais, é importante que a empresa pense:

a) Em quais empregados estão com mais tempo sem ter um aumento salarial e, por isso,
precisam recebê-lo.
b) Assumir um valor no planejamento anual para esse fim, ou seja, deve ser definido
um percentual da folha de pagamento para os possíveis reajustes salariais.
c) Levar em consideração os empregados que têm formação superior e, por isso, podem
assumir novas funções na empresa.
d) Quanto tempo falta para a aposentadoria do empregado.