Resumo (Norma regulamentadora) NR 05

Na mais recente alteração, a portaria MTP N°422, vigente a partir da data 03 de janeiro de 2022.

Resumo das principais alterações:

✓ Diminuição de conflitos trabalhistas por meio da inclusão de uma definição, sobre os prazos de términos de contratos de
trabalho por prazo determinado.
✓ Outras atualizações importantes são a redução da burocracia no processo de eleição das Comissões e a possiblidade de
realizar as reuniões da CIPA no formato virtual, substituindo as reuniões presenciais. O formato virtual também pode ser
adotado para os encontros de capacitação, proporcionando economia de recursos financeiros.
✓ Este ponto da revisão da norma busca melhorias no aproveitamento de conteúdos ministrados nesses encontros de
capacitação e de organização, otimizando o tempo dos envolvidos e simplificando as logísticas muitas vezes amplas e intensas
dos encontros presenciais.
✓ Com as alterações da nova redação, as atribuições da CIPA passam a ser:
✓ acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos e também a adoção de medidas preventivas pela
organização;
✓ verificar os riscos aos trabalhadores, de acordo com o subitem 1.5.3.3 da NR-1, por meio do mapa de risco ou outra técnica
ou ferramenta apropriada;
✓ analisar os ambientes e as condições de trabalho, buscando identificar situações que possam promover riscos para a
segurança e saúde dos trabalhadores;
✓ elaborar e acompanhar um plano de trabalho que permita ações preventivas em SST;
✓ participar no desenvolvimento e implantação de programas de SST;
✓ acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e propor, sempre que necessário, ações de solução
para os problemas encontrados;
✓ solicitar à organização informações sobre segurança e saúde dos trabalhadores, resguardados o sigilo médico e as
informações pessoais;
✓ propor análise das condições de trabalho nas quais possa haver risco grave ou iminente à saúde e segurança dos
trabalhadores e, quando couber, a suspensão das atividades até que as medidas corretivas e de controle sejam adotadas; e
promover, anualmente, uma Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT, conforme programação definida
pela própria comissão.

A principal mudança é a inclusão do novo quadro para treinamento da NR-5, que estabelece como principal critério o Grau de
Risco e não mais a comparação de acordo com o CNAE da empresa, conforme pode ser observado no quadro a seguir:

Disponível em: https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria/mtp-n-422-de-7-de-outubro-de-2021-

351613291#:~:text=Quadro%20I%20%2D%20Dimensionamento%20da%20CIPA
5.4 Constituição e estruturação;

5.4.2 As CIPA das organizações que operem em regime sazonal devem ser dimensionadas tomando-se por base a média aritmética do
número de trabalhadores do ano civil anterior e obedecido o disposto no Quadro I desta NR.

5.4.13.2 O microempreendedor individual - MEI está dispensado de nomear o representante previsto no item 5.4.13.

5.6 Funcionamento;

5.6.1.1 A critério da CIPA, nas Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte - EPP, graus de risco 1 e 2, as reuniões poderão ser
bimestrais.

5.7 Treinamento;

5.7.3 O treinamento realizado há menos de dois anos contados da conclusão do curso pode ser aproveitado na mesma organização,
observado o estabelecido na NR-1.

5.7.4 O treinamento deve ter carga horária mínima de: a) oito horas para estabelecimentos de grau de risco 1; b) doze horas para
estabelecimentos de grau de risco 2; c) dezesseis horas para estabelecimentos de grau de risco 3; e d) vinte horas para estabelecimentos
de grau de risco 4.

5.7.4.1 A carga horária do treinamento deve ser distribuída em, no máximo, oito horas diárias.

5.7.4.2 Para a modalidade presencial deve ser observada a seguinte carga horária mínima do treinamento: a) 4 (quatro) horas para
estabelecimentos de grau de risco 2; e b) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 3 e 4.

5.7.4.3 A carga horária do treinamento dos estabelecimentos de grau de risco 1 e do representante nomeado da organização pode ser
realizada integralmente na modalidade de ensino à distância ou semipresencial, nos termos da NR-1.