A trajetória da questão trabalhista hoje é marcada pela modernização e adaptação às novas tecnologias. Com o aumento da população e da automação, as pessoas precisaram buscar novos jeitos de gerar renda, como home office e empreendedorismo online. Embora as empresas ainda priorizem o lucro, as condições de trabalho melhoraram, tornando-se mais justas e flexíveis.
A trajetória da questão trabalhista hoje é marcada pela modernização e adaptação às novas tecnologias. Com o aumento da população e da automação, as pessoas precisaram buscar novos jeitos de gerar renda, como home office e empreendedorismo online. Embora as empresas ainda priorizem o lucro, as condições de trabalho melhoraram, tornando-se mais justas e flexíveis.
A trajetória da questão trabalhista hoje é marcada pela modernização e adaptação às novas tecnologias. Com o aumento da população e da automação, as pessoas precisaram buscar novos jeitos de gerar renda, como home office e empreendedorismo online. Embora as empresas ainda priorizem o lucro, as condições de trabalho melhoraram, tornando-se mais justas e flexíveis.
Como você entende ser a trajetória da questão trabalhista hoje?
Modernização Trabalhista
Diferente do passado, hoje em dia há mais empregos, porém a população
aumentou muito também, a tecnologia vem se desenvolvendo cada vez mais rápido a partir do início na primeira Revolução Industrial. Hoje em dia Há muitos máquinas que fazem o serviço praticamente sozinho e automático. Tendo isso em vista, o ser humano precisou adaptar-se e buscar novos jeitos de ganhar dinheiro. E com a situação da pandemia muitas pessoas começaram a praticar o chamado "Home Office", que é o trabalho em casa, para de alguma maneira a empresa não parar. Outra grande mudança é a internet, ela possibilitou muitas pessoas a gerarem sua própria renda, com investimentos, trades, venda de produtos, etc. As empresas mantiveram a mentalidade do passado que é obter lucro acima de tudo, porém as condições trabalhistas estão melhores e mais justas, além disso estão menos rigorosas.