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Office
Alunos: Caroline, Eloisa, Giovana, Larissa,

Lucas, Maria Fernanda e Vitória

 Percurso Histórico

Feudalismo: Tecelões agrícolas possuiam mais autonomia

Criação de máquinas que permitiam produção em maior

escala
Polarização entre proprietários dos meios de produção
e vendedores da sua força de trabalho
 Percurso Histórico

Taylorismo

Gerência Científica

Ditava o modo como o trabalhador deveria desempenhar as

atividades
 Percurso Histórico

Fordismo
Controle do ritmo do trabalho e hierarquização
Trabalho intelectual e trabalho de massa
Consciência de união dos trabalhadores
Movimento proletário
 Percurso Histórico

Toyotismo
Pós-guerra/Crises
Taiichi Ohno desenvolve um sistema de produção enxuto e
flexível
Descentralização da produção/terceirização
Participação ativa do trabalhador no processo produtivo
 Neoliberalismo e Reforma Trabalhista

Crises da década de 70

Desregulamentação do sistema monetário internacional

Duas crises petrolíferas

Neoliberalismo
Desregulamentação do mercado
Flexibilização para a iniciativa privada
 Neoliberalismo e Reforma Trabalhista

Discussões e controvérsias
Pontos Favoráveis
Empreendedorismo;
Crescimento econômico ocasionado pela competitividade;
Criação de novos empregos.
Pontos Desfavoráveis
Redução do salário (lei da oferta e procura);
Acentuação da desigualdade;
Dumping social.
 Neoliberalismo e Reforma Trabalhista

Reforma Trabalhista (Legislação)

• Empresa

Dois Lados
• Empregado

Brasil- Lei 13.467 de 2017

Foco em gerar empregos;
Trabalho intermitente;
Trabalho remoto.
Definição do Teletrabalho
" Experiência de trabalhar fora do escritório da empresa para a qual o
profissional foi contratado ou para a qual presta serviço e que faz uso
de ferramentas de telecomunicações, permitindo o trabalho e a
comunicação à distância e possibilitando a troca de dados e
informações."

Características
Trabalho deve ser prestado fora das dependências do empregador
Utilização de tecnologias de informação e comunicação
Trabalho externo não é considerado como teletrabalho
Reforma Trabalhista, Lei nº 13.467, 2017
Teletrabalho

A responsabilidade pela aquisição de equipamentos

Possibilidade de alteração entre regime comum e
teletrabalho
A medicina e segurança no teletrabalho
Controle da jornada do teletrabalho
 Precarização do Teletrabalho

Afasta a responsabilidade do empregador de suas

obrigações
Omissões que proporcionam riscos e prejuízos
Possibilidade de redução salarial
Abusos e fraudes
Arranjos de Teletrabalho:

Home Office Co-Working Móvel

 Empresas que adotaram o Home Office

Home Office antes da pandemia;

3,8 milhões de pessoas trabalhavam de casa;
Home office correspondia a 5,2%;
2020 quintuplicou.
 Empresas que adotaram o Home Office

Home Office na pandemia

"o fato é que o home office em tempos de pandemia é diferente";
- A quarentena adotada em grande parte do Brasil em razão da covid-19 forçou
empresas de diferentes segmentos a mandarem seus funcionários para casa, onde
eles passaram a trabalhar no regime de "home office"
Empresas que decidiram manter o home office após o retorno "ao
novo normal";
Petrobras
Topdesk
Twitter
Petrobras

Trabalho híbrido;
Escritórios
inteligentes.
Topdesk

Aumento da
produtividade;
Redução dos
tempos.
Twitter

Pioneiro nesta
implantação.
 Startup de saúde Pipo

- O primeiro é por ter acesso a talentos, para poder contratar pessoas de

qualquer lugar além de São Paulo.
- A segunda é para refletir nossos valores de autonomia. Ou seja, as pessoas
terem autonomia para morar onde elas quisessem e ter flexibilidade.
Alguns dados recentes do Home Office no Brasil

A pesquisa afirma que 73% das pessoas entrevistadas estão

satisfeitas trabalhando em casa.
Somente 14% dos entrevistados pretendem voltar aos
escritórios diariamente.
Temos que 41% das pessoas entrevistadas afirmam que
estão trabalhando acima de 45 horas.
23% afirmam que estão trabalhando entre 49 e 70 horas
semanais.
6% estão trabalhando acima das 70 horas por semana
Como foi o período de Home Office

para você?
 Entrevistas segundo o artigo

"A vantagem que eu vejo [no home office] é a concentração no trabalho

que é maior, pelo menos pra mim é maior, eu tenho menos interrupções.
Uma grande vantagem é que eu acabo produzindo muito mais porque eu
gasto menos tempo no trânsito. Como eu moro um pouco distante de São
Paulo, eu acabo, quando tenho que me deslocar até o cliente, perdendo
muito tempo no trânsito e aí tempo que eu perco no trânsito quando eu
trabalho em casa é tempo produtivo. Essas seriam as vantagens" - Joana

É estranho, mas as pessoas precisam te ver de vez em quando, lembrar-se

de você. É uma perda que acontece com quem trabalha de casa. Tanto que

eu tento ir pelo menos uma vez a cada quinze dias lá, pelo menos dar um

“oi”, porque parece que as pessoas realmente esquecem e esse é o

problema de trabalhar de casa, mas lógico que tem essas facilidades. Você

[quando] fica em casa, não perde tempo para ir e para voltar, se precisou

lavar roupa você vai lá e põe a roupa –“rapidinho” – para secar. Mas o

ruim é que você, nem sempre, tem horário para jantar, para almoçar. Nem

sempre [você] sai no horário certo [da empresa, já que está em casa]. Tem

esses problemas, sabe? (Talita, 24/09/2014).

 Vantagens x Desvantagens

Vantagens
Flexibilidade
Economia para colaborador e empresa
Qualidade de vida
Privacidade
Escalas mais flexíveis
Otimização do trabalho e aumento de produtividade
Conforto
 Desvantagens
Distrações
Dificuldade de infraestrutura
Excesso de trabalho
Isolamento social
Controle de desempenho
Procastinação
Obrigado!