Relatório sobre Teletralho

INTRODUÇÃO
O teletrabalho, também conhecido como trabalho remoto, tem se tornado uma prática cada
vez mais comum nas organizações modernas, uma experiência que já se insere de forma
significativa na dinâmica profissional contemporânea. Com a pandemia da Covid -19, o
teletrabalho cresceu com mais força ainda no Brasil e no resto do mundo, nesse modelo, o
trabalhador realiza as funções que estão atreladas á sua função dentro da empresa em um
ambiente externo ao da empresa, podendo ser em casa, na rua, em um espaço colaborativo
entre outros. Diante disso, existem quatro conceitos de teletrabalho:
Espaço Compartilhados:
Usualmente são espaços que possuem mesas com diversas tomadas e cadeiras,
onde você trabalha com pessoas ao seu redor, utilizando a mesma mesa que você, é
disponibilizado ainda pela empresa contratante.
Trabalho Itinerário:
É uma atividade profissional que envolve deslocamento frequente e a execução
de tarefas em diferentes locais, em vez de em um local fixo; alguns exemplos de trabalho
itinerários são os representantes de vendas que visitam clientes, técnicos de campo, motoristas
de entrega, entre outros.
Home Office:
Atualmente é a forma mais comum de teletrabalho, onde funcionários executam
sua atividade laboral em suas casas, utilizando meios tecnológicos para se conectarem ao
ambiente de trabalho da empresa. Esse modelo é conhecido ainda como trabalho remoto.
Teletrabalho Coletivo ou Situacional:
Conhecido o Teletrabalho Coletivo pela pratica organizacional em que um grupo
significativo de funcionários realiza suas atividades profissionais fora do local de trabalho
tradicional em uma base regular contínua; já o Teletrabalho Situacional é caracterizado pela
flexibilidade em permitir que os funcionários trabalhem remotamente em situações específicas
ou circunstancias especiais, sem que seja uma pratica constante.
ALTERAÇÃO DA MODALIDADE DE TRABALHO NO TELETRABALHO
Se uma empresa planeja realizar uma alteração na modalidade trabalho para incluir o
teletrabalho, será considerado alguns pontos importantes para serem tratados com funcionários
da empresa, como: comunicação transparente, ou seja, informar a esses sobre a decisão de
incorporar essa nova modalidade, infraestrutura tecnologias, treinamento e desenvolvimento,
flexibilidade, monitoramento de desempenho, adaptação gradual, cuidados com o bem-estar,
essas abordagens podem varias de acordo com a necessidade da organização de cada setor.

JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho pode variar dependendo das políticas e acordos estabelecidos entre o
empregador e funcionário. Nesse contexto, a ênfase normalmente é na conclusão das tarefas
designadas em vez de estar presente fisicamente em um local especifico durante algumas horas.
A regulamentação que a CLT trouxe foi definir que o controle de jornada, por meio de cartão de
ponto ou qualquer outra forma de controle, não seja obrigatória, porém o funcionário não estará
apto a receber horas extras ou adicionais no período noturno. A jornada de trabalho é
frequentemente mais flexível, focando na entrega de resultados.
Estabelecer uma comunicação clara e criar políticas que incentiva a flexibilidade e a eficácia
pode contribuir para o sucesso no teletrabalho.

Lei N° 14.442/2022
A Lei 14.442 regula o teletrabalho e altera regras do auxílio alimentação, ela altera a Lei n°
6.321/1976 e a Consolidação das Leis de Trabalho, em que regulamenta o teletrabalho.
Essa lei defini como a prestação de serviço fora das dependências da firma, de maneira hibrida,
que não pode ser caraterizada como trabalho externo, prevê ainda que que as vagas para
trabalho devem ser preenchidas preferencialmente por pessoas com deficiências ou funcionários
que tenham filhos ou crianças sob guarda judicial até 4 anos de idade, além de que ela pode ser
utilizada também por aprendizes e estagiários.
Em relação ao auxilio alimentação, a lei determina que seja destinado exclusivamente aos
pagamentos em restaurantes similares ou de gênero alimentícios comprados no comercio, sendo
assim, não poderá ser descontado na contratação do fornecedor tíquetes.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
Lei no 14.442/2022. L14442 – Planalto, 2022. Disponível em: https://www.planalto.gov.br.
Acesso em: 18 out. 2023. Acesso em: 18 out. 2023. Teletrabalho. Tribunal Superior do
Trabalho, 2017. Disponível em: https://www.tst.jus.br/teletrabalho. Acesso em: 18 out.
2023.Consolidação das Leis do Trabalho. DEL5452 - Planalto, 1943. Disponível em:
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm.