Teletrabalho

NOÇÃO TELETRABALHO

 O teletrabalho é um tipo de trabalho flexível por

proporcionar um local, horário e contratos flexíveis

 Trabalhar em casa – menos horas, com mais

produtividade.

 Muitas empresas montaram operações remotas e

criaram escritórios virtuais, que permitem a interação
conjunta de trabalhadores em locais distantes

 Com a pandemia de COVID-19, o teletrabalho

tornou-se uma realidade.
 ORIGEM E TENDÊNCIA ATUAL DO TELETRABALHO
Otermo teletrabalho surge na década de 70
quando o mundo passava por uma crise no
petróleo e havia uma preocupação com os
gastos com deslocamento para o trabalho, e
determinadas funções passavam a ser
atribuídas para a execução á domicilio

Mesmo que não disponhas de espaços

amplos, é possível montar um escritório que
seja o mais funcional possível e, ao mesmo
tempo, agradável.

Instalar
um pequeno escritório em casa virou
moda com a pandemia do Covid-19

Apandemia da Covid-19 “obrigou” muitos

portugueses a trabalhar a partir de casa, um
cenário que parece ter vindo para ficar.
 DIFICULDADES COM TELETRABALHO

Comunicação

Sem comunicação consistente, uma equipe de

teletrabalho não funciona

Confiança

O administrador precisa confiar que os

trabalhadores conseguem executar as tarefas
em autogestão.

Cultura de empresa
Cultura significa trabalhar em direção a um
objetivo comum claro, incentivar a colaboração e
a troca de opiniões entre os funcionários
 VANTAGENS DO TELETRABALHO

 TRABALHADORES
 custos e despesas reduzidos para os trabalhadores
 Grande liberdade e autonomia de trabalho Flexibilidade

de horários na execução das tarefas;

 Acréscimo de motivação, realização pessoal e um maior

índice de satisfação;

 EMPREGADORES
 Maior agilidade na realização dos trabalhos executados;
 Extensão e flexibilidade no que respeita aos horários de

trabalho;
 Custos relacionados com a atividade da empresa

reduzidos;
 Vantagem de poder captar talentos que se encontram

no país de origem e em outros países do mundo.

 DESVANTAGENS DO TELETRABALHO
TRABALHADORES
Maior carga de trabalho diária;
Isolamento, rotina, bloqueio de criatividade;
Difícil progressão e construção de uma carreira,

se a tarefa foi exclusivamente administrativa;

Mistura da vida pessoal com a parte

profissional;

EMPREGADORES
Menor controlo sobre o trabalho
Dúvidas frequentes na informação prestada;
Desentendimentos motivados por falta de

contacto regular, pelo que a comunicação à

distância tem de ser muito bem trabalhada.