UNINASSAU - EAD

Polo: MT - BARRA DO GARÇAS (JARDIM PETRÓPOLIS) Data: 28/11/2022

Nome: Ronald Alexandre de Souza Pereira Inscrição: 2211282825658
Curso: Ciências Econômicas Turno: EAD Modalidade: EAD

FOLHA DE REDAÇÃO
Redija um texto dissertativo-argumentativo com o tema "TRABALHO EM HOME OFFICE: O QUE MUDA NA ROTINA DAS
EMPRESAS E FUNCIONÁRIOS?" nas linhas abaixo.
A redação deverá apresentar título e não poderá ultrapassar as linhas constantes na folha. A correção levará em
consideração a coesão e coerência com o tema apresentado.

O trabalho em home office era algo visto como pertencente a executivos de alto escalão ou a profissionais de
Tecnologia da Informação (TI) de empresas de primeiro mundo, os quais tinham a liberdade de produzir de onde e quando
se sentissem mais estimulados. Porém, desde o início da pandemia de covid-19, muitas empresas consolidaram o home
office como um novo modelo de trabalho e milhões de pessoas mudaram sua rotina profissional para experimentá-lo.
Para os brasileiros, home office era senão o sonho de ter o escritório na própria casa, longe do trânsito ou da
lotação do transporte público dos grandes centros. Porém, essa relação de trabalho só se tornou possível graças à demo-
cratização e infraestrutura das redes móveis, banda larga e computação em nuvem, e ao surgimento de modernos siste-.
mas de gestão empresarial.
A partir dessa mudança, o trabalho passou a ser orientado a objetivos e metas a serem alcançados e não mais
apenas para o cumprimento de dias e horários fixos. Essa transformação no formato de trabalho exigiu que o equilíbrio en-
tre vida pessoal e profissional fosse priorizado de modo fundamental trazendo vantagens como flexibilidade e agilidade; a
maior retenção de funcionários e atração de novos talentos; aumento de produtividade e motivação; e queda na ausência
ao trabalho para resolução de problemas pessoais.
Por outro lado, as desvantagens, se comparadas ao modo tradicional, foram a descoberta de que esse novo for-
mato não se encaixa para qualquer pessoa; o sentimento de isolamento; a dificuldade de monitoramento da performance;
as distrações cotidianas de casa; risco na segurança da informação; entre outras.
Uma mudança para o trabalho em casa não significa que os funcionários tenham que trabalhar apenas em casa.
Freqüentemente, dividir o tempo entre casa e o local de trabalho é a solução mais produtiva e a empresa pode querer que
o trabalhador doméstico participe de reuniões para mantê-lo totalmente envolvido, informado e entrosado com o restante
do time.
Portanto, o trabalho deixou de ser o lugar para onde vamos e, com isso, as empresas precisaram deixar de ser
centradas no escritório e ressignificar o home office dentro da perspectiva voltada para o profissional moderno.

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