NOME: GABRIELA AFONFO SUCAR FERNANDES

R.A: 6922930 / TURMA: 0032010A02

DIREITO DA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO

ATIVIDADE 1

ATIVIDADE PROPOSTA:

Com o advento da Reforma Trabalhista, além de diversas alterações, surgiu também um

novo tipo de contrato: o teletrabalho. Veja a seguir o que diz a Consolidação das Leis do
Trabalho sobre o tema:

“Art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no

estabelecimento do empregador, o executado no domicílio
do empregado e o realizado a distância, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços

preponderantemente fora das dependências do empregador,
com a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como
trabalho externo.

Parágrafo único. O comparecimento às dependências do

empregador para a realização de ATIVIDADES específicas
que exijam a presença do empregado no estabelecimento
não descaracteriza o regime de teletrabalho. (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017).”

Pesquise e discorra sobre este tipo de contrato. Em sua opinião, quais são os principais
pontos positivos desta nova modalidade de contratação? Explique a relação das novas
tecnologias de trabalho com a sociedade atual da informação. Justifique sua resposta:
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT) o teletrabalho é "a forma de
trabalho realizada em lugar distante do escritório e/ou centro de produção, que permita a
separação física e que implique o uso de uma nova tecnologia facilitadora da
comunicação”.

O teletrabalho já possuía previsão legal, antes mesmo da Reforma trabalhista, conforme

o artigo 6°, parágrafo único, da CLT. Todavia, com o advento da Reforma, o teletrabalho
passou a ser regulamentado definitivamente pelos artigos 75-Ae 75-E, também da CLT.

A principal característica dessa modalidade contratual, está ligada ao trabalho realizado

fora do estabelecimento do empregador, sem prejuízo de eventuais serviços prestados
dentro das dependências da empresa.

Nesse sentido, o teletrabalho não precisa necessariamente ser exercido integralmente fora
da sede da empresa.

Com a otimização do tempo e do espaço, trazidos pelo teletrabalho, podemos elucidar

diversos pontos positivos da modalidade contratual, tais quais:

1. Redução do estresse;
2. Maior disponibilidade de tempo para passar com a família;
3. Mais tempo livre;
4. Possibilidade de trabalhar sem interrupções;
5. Aumento do bem-estar;
6. Redução de despesas, com alimentação e transporte, por exemplo;
7. Controle do seu ritmo de trabalho;
8. Flexibilidade de horário etc.

Já em relação as novas tecnologias do trabalho relacionadas com a sociedade atual da

informação, podemos elucidar um avanço explícito, formado por empregadores e
empregos, que estão a todo o tempo conectados por várias ferramentas de comunicação
eletrônicas, trocando constantes informações pertinentes ao trabalho e a produção.

Os professores, por exemplo, romperam centenas de barreiras com a incidência da

pandemia, onde tiveram de se adequar para interagir e lecionar para os seus adultos, de
forma EAD, através de transmissões ao vivo.
Desta forma, é impossível apontar um setor do mercado que não tenha sido amplamente
influenciado pelo surgimento das novas tecnologias. Dos avanços na medicina à entrada
dos robôs na indústria, o panorama do mundo profissional vem sendo modificado
constantemente desde a primeira revolução industrial, e cabe aos empregados e
empregadores, fazerem bom uso de todas as informações que estão constantemente
disponíveis, bem como de nossos apetrechos tecnológicos.