Psicologia do Trabalho e das Organizações

Novos Modelos de Trabalho

Direito a Desligar

O teletrabalho diluiu a fronteira entre trabalho / escola e vida pessoal (família). Houve uma série
de desafios e dificuldades associadas ao teletrabalho, tendo-se verificado que 59% dos indivíduos
trabalham mais horas do que o habitual, e 42% sentem dificuldade em desligar-se do trabalho. Isto
acarreta problemas como o burnout. Ao estar mais em casa, não temos as mesmas possibilidade
de progressão na carreira. Logo é importante ter cuidado desta passagem para o trabalho em
casa. O teletrabalho também dificultou o balanço entre a vida de trabalho e vida pessoal.

Por causa disto, saiu a lei em Portugal “Direito a Desligar” (2021). Os patrões/empregadores
devem abster-se de contactar trabalhadores em período de descanso, ressalvadas as situações
de força maior. Constitui uma contraordenação grave à violação.

Na Europa

Alemanha

➔ 2011: Volkswagen desativar a transmissão de emails 30 minutos após o fim dos turnos
dos empregados e reativar 30 minutos antes do turno seguinte.
➔ 2011: Daimler criou um software que permite a eliminação automática de todos os email
recebidos durante o períodos de férias, enviando uma mensagem ao remetente pra o
informar da situação e convidar a entrar em contacto com outro trabalhador
➔ 2013: Direito a desligar: política relativa à duração mínima do tempo de lazer, impedimento
de contactar os trabalhadores fora das horas de trabalho

França

➔ 2017: Direito legal a desligar-se

Horas de Trabalho

Há uma grande variação do número de horas semanais entre países desde Singapura onde as
pessoas trabalham 44 horas por semana, até aos Países baixes onde trabalham 36 horas.
Dentro do mesmo país, há diferenças das horas de trabalho. Desde 1870, o número anual de
horas que trabalhamos tem variado bastante, com uma tendência a diminuir (com exceção da
China, que aumentou a partir 1990). Em Portugal, trabalha-se cera de 1875 horas anuais.

Relação existe entre horas de trabalho e produtividade

Ao ver a relação entre o PIB per capita e as horas de trabalho anuais:

➔ China: trabalha mais horas (2200H), no entanto não apresente o PIB maior (10.000).
➔ Portugal: trabalhamos menos horas (mais de1800) que a China, e, apresentamos um PIB
um pouco maior (cerca 25,000) que a China
➔ EUA: trabalham menos horas (menos de 1800) e apresentam um PIB maior (mais de
50000).
➔ Alemanha: trabalham menos horas (menos de 1400) e apresentam um PIB maior
(50000).
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A ideia que quanto mais se trabalha, mais se produz não é assim tão linear. Vários países tem
diminuído o número de horas e aumenta do PIB. Então, nas economias mais produtivas as pessoas
trabalham menos? A produtividade é referido como o retorno económico, a taxa em que os inputs
se transformam em outputs.

Ao verificar a relação das horas anuais com a produtividade no trabalho, verificamos a mesma
situação:

➔ China: trabalham mais horas, no entanto é o que tem menor produtividade

➔ Portugal: a nossa produtividade está perto do 30$/h
➔ Alemanha: trabalham menos horas e apresentam uma produtividade elevada (70$/h).

Como é que nas economias mais produtivas as pessoas trabalham menos?

Devemos investir mais na educação e na tecnologia para possibilitar uma maior produtividade. A
motivação, a organização do trabalho (estrutura, cultura, aspetos contingenciais), a escolaridade
e o desenvolvimento tecnológico (temos de trabalhar mais hora cá para fazer o mesmo resultado
que outros países fazem em menos tempo) são fatores que possibilitam uma maior produtividade
em menos horas de trabalho

Países com mais horas de trabalho: menos poder consumo, menos tempo para investir em
formação/educação, menos tempo de lazer, menos tempo com família/amigos… o que leva a um
menor desenvolvimento societal

Semana de trabalho: É diferente em todos os sítios. A semana de segunda a sexta é mais comum.
Existem outras formas de podermos organizar o trabalho.

Redução do horário de trabalho: existem já ponderações da possibilidade de redução do horário de

trabalho (como visto no programa eleitoral do partido socialista)

Que desafios e impactes antecipam à redução da semana de trabalho?

A mudança da semana de trabalho tem de ser acompanhado por outras mediadas, para aquilo
que queremos que socialmente aconteça, aconteça. Importante ter em conta a área,
especialização, trabalhador dependente/ independente

É preciso ser acompanhado por políticas É preciso ser acompanhado por políticas
sociais para garantir: organizacionais para garantir:

➔ que não aumentem o consumismo ➔ competências de gestão adequada do

(compra de produtos não
necessitamos) que aumenta as
consequenciais ambientais.
➔ promoção do consumeirismo
(consumo consciente)
➔ promoção da socialização, saúde,
integração social
tempo
➔ necessidade de desenvolvimento de
competências específicas
➔ potencialidade de formação
profissional no tempo adicional
➔ gestão de conflitos e socialização