Educadora Josilene Dias

O trabalho sempre fez parte da vida dos seres humanos, foi através
dele que as civilizações conseguiram se desenvolver e alcançar o nível
atual. Gera conhecimentos, riquezas materiais, satisfação pessoal e
desenvolvimento econômico, por isso ele é, e sempre foi muito valorizado
em todas as sociedades.
A verdade é que sem trabalho, o
homem não consegue definir-se como ser
humano. Seja preparando na terra,
plantando, cuidando e colhendo, como
ocorre no campo, seja como assalariado
em uma empresa, seja como profissional
autônomo, nossa sobrevivência depende
da remuneração do nosso trabalho.
 Na Antiguidade, o homem trabalhava para produzir o que
consumia, seja em roupas, alimentos ou moradias.
O dinheiro foi criado para facilitar as trocas comerciais
quando estas ficaram mais complexas. A princípio, as
permutas eram baseadas na quantidade de tempo de
trabalho gasto para produzir a mercadoria.
Em 1695, foram cunhadas as primeiras moedas oficiais
do Brasil, conhecidas como SÉRIE DAS PATACAS.
Ao constituir as primeiras sociedades, ou povos, o
trabalho era recompensado por mercadorias
(escambo), como uma espécie de troca. Até então, era
possível obter um trabalho através de uma simples
conversa, sem exigir qualquer tipo de documentação
ou comprovação de experiência anterior.
Só em meados do século XIV que o salário começou a
existir de forma similar como o conhecemos hoje. Ou
seja, uma forma de pagamento recebida após alguma
prestação de serviço.

A origem da palavra salário vem exatamente

de um desses produtos que eram usados
como troca pelos serviços prestados, o sal.
https://www.youtube.com/watch?v=C8kXG25Z2cY - TRABALHO - DaAntiguidade à MODERNIDADE LÍQUIDA
O trabalho no Brasil sofreu
transformações, no período
colonial usava-se a mão de obra
escrava. Depois de maneira
abrupta a abolição da
escravidão, e com isso a
transição do trabalho escravo
para o trabalho livre, houve um
período de adaptação e importações; o surgimento do
consolidação do trabalho “não
escravo”.
Com o processo
industrialização, ainda acontece a
manutenção do trabalho escravo
só que com outros modos de
capturas mais moderno. Nesta
fase teremos, por exemplo novas
divisões de trabalho, criação de
grandes fabricas, exportações e
modelo industrial de Taylor e
outros fatos importantes.
de Com o desenvolvimento das Com a globalização, as
relações trabalhista no mundo, o relações homem-trabalho se
Brasil obteve no Governo de transforma e se (re)inventa.
Getúlio Vargas a instituição da Com os trabalhadores
CLT – Consolidação das Leis autônomos, individuais,
Trabalhistas; reconhecendo empreendedores; a
o reconhecido tecnologia faz a ruptura de
trabalhador
seus direitos, por
tais como férias, paradigmas do modo de se
décimo-terceiro salário, FGTS e pensar tradicional sobre
entre outros. Sendo um marco trabalho. Agora com startup,
na conquista para os home office e outros;
trabalhadores. flexibilizam o modo de
trabalho e de ser trabalhador.
https://www.youtube.com/watch?v=TEJA-6Vj75A - EMPREGOS QUE DEIXARAM DE EXISTIR COM A CHEGADA DA TECNOLOGIA
https://www.youtube.com/watch?v=O4tevvMxWNk - 20 HABILIDADES DO PROFISSIONAL DO SÉCULO XXI
A pandemia teve um impacto significativo sobre as empresas, que diante de quedas bruscas nas vendas e receitas
tiveram que demitir parte do quadro de funcionários. Mas mesmo entre aqueles que mantiveram seus empregos,
muitos se depararam com reduções de salário e jornada de trabalho, e tiveram que se adaptar ao home office, que
foi adotado em grande escala.
Diante do cenário complexo, muitos profissionais buscam entender como podem se tornar peças-chave para suas
organizações, para garantir o emprego e alcançar novos patamares na carreira.
Lucas Papa, gerente sênior da empresa de recrutamento Michael Page, explica que nesse momento é difícil definir
quais serão os destaques do mercado de trabalho depois que a crise passar.
“Tudo está mudando muito rápido, são muitas transformações. O que sabemos é que poucas funções serão iguais daqui para
frente. Ainda é cedo para falar com precisão quais serão os cargos de importância, mas já vemos algumas tendências. Em
todas as áreas, os profissionais precisarão flexibilizar ideias e se preparar para o impacto da tecnologia”, diz.
Sofia Esteves, fundadora da Companhia de Talentos, diz que os perfis criativos farão muita diferença.
“É preciso pensar em inovar, mas mais do que isso, é preciso criar porque problemas novos surgirão. O termo inovação estava
em alta, mas requer investimento e tempo, recursos que agora as empresas não têm. Por isso, profissionais criativos, resilientes
e que se adaptam rápido ganharão espaço antes do que se era imaginado”, explica.
Lucas Papa diz que três áreas vão se destacar ainda mais daqui para frente:
tecnologia, finanças e saúde. Profissão Área

“A primeira já vinha em alta, praticamente todas as profissões serão requeridas Profissional de cibersegurança Tecnologia
em diversas etapas da cadeia de produção das empresas – como Profissional customer experience Tecnologia
cibersegurança, customer experience (especialistas em experiência do
Especialista em nuvem (ou cloud) Tecnologia
usuário) e especialista em nuvem, responsável pelos aspectos como
conectividade e fluxo de dados, por exemplo”, diz. CFO (ou diretor financeiro) Finanças

A migração para o online é inevitável e toda empresa terá um volume enorme Diretor Comercial Finanças
de dados para processar. Assim, cibersegurança passará a ser um pilar e um Gerente de tesouraria Finanças
serviço primordial para todas as empresas. Os usuários também estão usando Planejador financeiro Finanças
mais plataformas online para consumir, por isso proporcionar uma boa jornada
de compra é o que vai definir quem vai vender mais. Assessor de investimentos Finanças

Hospitais devem buscar mais enfermeiros e técnicos em enfermagem para Profissional de Recursos Humanos RH
compor seus times dado que os efeitos da pandemia ainda devem perdurar. Enfermeiros e técnicos de Saúde
Na área de finanças, que também é abrangente, os diretores financeiros (CFO) enfermagem
serão o grande destaque.
 ADAPTAÇÃO AO NOVO MERCADO DE TRABALHO
O mercado de trabalho está em constante mudança – e a velocidade com que isso acontece aumenta,
dada a chegada da tecnologia nas empresas. Um relatório do Fórum Econômico Mundial, The Future
of Jobs, afirma que 65% das crianças que estão no primário hoje terão uma profissão completamente
nova no futuro.
Além disso, muitas carreiras desaparecerão e outras serão substancialmente alteradas. Até 2030,
espera-se que a taxa de desemprego global salte cerca de 4 vezes, dos atuais 4,9% para 20%.
E no meio desse processo, os profissionais terão que se adaptar e se preparar para uma possível
transição de carreira, já que muitas profissões deixarão de existir e outras vão surgir.
Segundo um estudo desenvolvido pelo Laboratório deAprendizado de Máquina em Finanças e
Organizações da Universidade de Brasília (UnB), 54% dos empregos
formais estão em risco no Brasil. O estudo mostra que 30 milhões de
vagas com carteira assinada seriam fechadas até 2026 se todas as
empresas do país decidissem substituir trabalhadores humanos pela
tecnologia já disponível.
 PROFISSÕES COM PROBABILIDADE DE SEREM
AUTOMATIZADAS COM A INDÚSTRIA 4.0
Ocupação* N° de Probabilidade de
trabalhadores automação
7. Operador de Caixa 823.476 97%
1.Assistente Administrativo 2.081.939 96%

2. Auxiliar de Escritório, Em Geral 2.036.571 96%

6. Alimentador de Linha de Produção 860.740 93%
3. Vendedor de Comércio Varejista 2.007.042 92%
10. Servente de Obras 571.663 88%
9. Vigilante 630.387 84%
5. Motorista de Caminhão (Rotas Regionais e Internacionais) 877.081 79%
8. Professor de Nível Médio no Ensino Fundamental 749.667 56%
4. Faxineiro 1.344.939 66%
*Os números ao lado de cada ocupação representam a posição das profissões no ranking de maior número de trabalhadores do país,
segundo o estudo da UFRJ.
Marcelo Cuellar, Diretor Regional de Projetos da Korn Ferry, maior consultoria de carreira do
mundo, afirma que a preparação para uma potencial mudança de emprego deve começar o mais
rápido possível.
“Essa revolução que já começamos a presenciar é diferente de todas as outras. Antes, tinha
pouco a ver com a capacidade criativa, máquinas substituíam funções de força, era algo físico.
Hoje, softwares sugerem opções de filmes, ou são programados conforme seu estilo de público-
alvo, por exemplo. Aadaptação será mais radical e precisa começar logo”
Durante esse processo, o profissional precisa entender quais são as suas habilidades que farão
diferença e quais ele ainda precisa desenvolver.
Ele também diz que a máquina não tem uma “postura social”. “Os robôs não são capazes de
interpretar situações humanas, como dilemas sociais, valores, cultura, prioridade do certo e
errado, entre outros. A máquina não tem essa sensibilidade, mas que nós temos e precisamos
usar a nosso favor”
https://www.youtube.com/watch?v=JIDvyJ7B4xc - 8 Profissões do Futuro... Quais São Elas ?
A forma mais clara de medir a desigualdade de oportunidades entre homens e mulheres no mercado de
trabalho é por meio dos salários. Infelizmente, a conta não é favorável para as mulheres nesse quesito.
Pesquisa divulgada em Março/2020 pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos
Socioeconômicos) mostra que mulheres ganham, em média, 22% menos que os homens.
Nem mesmo ocupando o mesmo cargo que os homens elas conseguem vencer essa barreira: a diferença
salarial é de 29% para mulheres em posições de diretoria e gerência em relação a seus pares masculinos
nas mesmas funções.
Como assim? O rendimento médio das mulheres no quarto trimestre de 2019 foi de R$ 1.958, enquanto o
dos homens foi de R$ 2.495
A desigualdade é igual em todo o país? Não. Nos Estados do Centro-Oeste, Sul e Sudeste, a
desigualdade beira os 30%, bem acima das diferenças encontradas no Norte e Nordeste.
Quais são os Estados com maiores diferenças salariais entre gêneros? Mato Grosso (30%), Minas
Gerais, Paraná e Rio Grande do Sul (28%), seguidos por Espírito Santo (27%), Mato Grosso e Santa
Catarina (26%).
https://www.youtube.com/watch?v=CiONvw9vvI0 - Mulheres no Mercado de Trabalho | Entrevista - Futuro do Trabalho