FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

O NOVO MUNDO DO TRABALHO

Emprego e Trabalho nas Organizações

Para a maioria das pessoas, ganhar a vida significa ter um emprego, algo louvável e
invejado por muitos. Mas a ideia de um emprego seguro não existe mais, a única certeza
é a mudança. Antigamente, no primeiro emprego, as pessoas conseguiam seguir com a
carreira até a aposentadoria. Hoje, muitas vezes além do emprego com registro os
profissionais buscam outras alternativas, aumentando sua carga diária de trabalho. O
emprego sem carteira assinada é uma realização, estar trabalhando é o que importa, mas
é preciso estar qualificado de acordo com a demanda do mercado.

A globalização, a revolução tecnológica e a automação podem ser citados como

colaboradores no processo de mudança, originando o que chamamos hoje de “o novo
mundo do trabalho”.

As organizações estão mais competitivas e enxutas, adotando muitas vezes a práica da

terceirização, pois as preocupações estão nas competências específicas que consolidam
posições estratégicas no mercado. Simultaneamente, eliminam-se empregos e criam-se
trabalhos. O benefício imediato disso é a redução da estrutura de salários e encargos
sociais, com consequente redução de custos.

Conclui-se, que surge com ênfase o Trabalho, pois as empresas vão querer entregar o
trabalho a quem possa melhor realizá-lo, pagando apenas pelo trabalho feito, sem uma
remuneração fixa mensal. Assim, acabam terceirizando os trabalhos (isto é, entregando-
os para firmas ou pessoas de fora fazerem).

Trabalho não deve ser um fardo e sim fonte de prazer. A palavra “trabalho” origina-se do
termo latino tripalium que designa um instrumento de tortura formado por 3 paus. Talvez
por isso muita gente (culturalmente) ainda veja o trabalho como verdadeiro instrumento
de tortura, não como possível fonte de prazer.

Não devemos nos assustar por sermos substituídos por alguma máquina no trabalho que
fazemos, pois a tecnologia desenvolve-se rapidamente e temos que nos desenvolver
também para não sermos ultrapassados por elas. Desenvolvendo nossas habilidades, os
trabalhos repetitivos serão executados pelas máquinas e teremos outros trabalhos a fazer,
mais intelectuais. Hoje, todo trabalho que remunera bem é realizado com os neurônios, a
cabeça, não com as mãos.

Os trabalhadores de hoje podem ser classificados em 2 grupos: aqueles que geram

informações e aqueles que processam essas informações. Os que geram são chamados
de trabalhadores do conhecimento: eles produzem conhecimentos, porque pensam,
analisam, refletem. Os que processam são os trabalhadores da informação: eles apenas
operam máquinas, que lidam com esses conhecimentos.
Economia e Empregabilidade
A economia reflete diretamente o mercado de trabalho. Diante disso, projetos de educação
continuada são fundamentais. Para os profissionais que já atuam no mercado de trabalho
ou para aqueles que estão iniciando a carreira, é primordial estar apto para atender esse
mercado exigente, repleto de contínuas mudanças.

Empregabilidade é um conceito amplo. Não significa apenas ter um emprego, mas ter a
capacidade de adquirir trabalho e renda sempre – qualificações necessárias para se
trabalhar de forma saudável. Segundo Minarelli, a empregabilidade:

“É formada de 6 pilares, que são: adequação organizacional, competência profissional,

idoneidade, saúde física e mental, ter uma reserva financeira e fontes alternativas e, por
último, mas não menos importante, o precioso rol de relacionamentos e amizades
conhecido também como networking.”

Mercado de Trabalho
TRABALHO – é o esforço humano dotado de um propósito e envolve a transformação
da natureza através do dispêndio de capacidades físicas e mentais.

EMPREGO – é a relação estável, e mais ou menos duradoura, que existe entre quem
organiza o trabalho e quem realiza o trabalho.

É uma espécie de contrato no qual o possuidor dos meios de produção paga pelo trabalho
de outros, que não são possuidores do meio de produção.

Como Funciona o Mercado de Trabalho

Na busca de um emprego, a primeira providência a ser tomada é conhecer previamente o
terreno onde você vai pisar. Não se pode andar sem rumo. Antes, é preciso conhecer algo
sobre o mercado de trabalho. Em primeiro lugar, você deve lembrar-se de que não será a
única pessoa a buscar um trabalho e a procurar um emprego. Você deve acostumar-se a
competir com outras pessoas igualmente preparadas e totalmente decididas a conquistar
a posição almejada. Isso faz parte do jogo. Em segundo lugar, você deve convir que a
informação constitui a matéria-prima mais importante nos dias de hoje. Quanto mais
informação, tanto mais alternativas de decisão você poderá utilizar. A informação abre
portas e indica rumos. Ela proporciona retroação e realimenta ainda mais a informação já
obtida. A informação reduz a incerteza e proporciona conhecimento. E o conhecimento é
muito importante quando se procura um emprego, qualquer que seja o seu nível ou
complexidade.

O Que é o Mercado de Trabalho?

A palavra mercado envolve transações de oferta e procura em uma dupla dimensão de
espaço e de tempo, ou seja, local e época. Dá-se o nome de mercado de trabalho as
transações que envolvem ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas empresas
em determinado lugar e em determinada época. O mercado de trabalho é basicamente
determinado pelas empresas e suas oportunidades de trabalho. Quanto maior o número de
empresas em determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e o seu potencial de
disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego.

De modo geral, o mercado de trabalho comporta-se em termos de oferta e procura, ou

seja, disponibilidade e demanda de empregos.

O Continuum de Situações do Mercado de Trabalho

Mercado de Trabalho

Situação de Oferta ____________________________ Situação de Procura

Muitas oportunidades Poucas oportunidades de

de emprego. de emprego

Concorrência entre empresas Concorrência de candidatos

O Mercado de Trabalho no Século XXI

O problema de se preparar para enfrentar o mercado de trabalho não surgiu de repente.
Nem é recente. Esse problema existiu desde que houve emprego. Contudo, no século
XXI, ele está ganhando um significado diferente, quando a economia, o mundo dos
negócios e das empresas e o próprio conceito de emprego, de profissões e de carreiras
estão sofrendo mudanças muito mais profundas do que em qualquer outra ocasião
anterior. Como o mundo está mudando muito mais rapidamente, é conveniente preparar-
se para um mercado de trabalho que também muda intensamente a cada instante.

Um importante aspecto a abordar é que o mercado de trabalho do século XXI está se

delineando. Olhando ao redor do que acontece no mundo dos negócios, pode-se perceber
as evidências do que são as carreiras e profissões. Isto permite uma pálida ideia dos
caminhos a procurar ou evitar, e quais as habilidades e capacidades mais necessárias ao
sucesso profissional. Hoje, já está desenhado os contornos daquilo que o mundo se
apresenta e que já se define através de cinco fatores fundamentais que dominam o mundo
das empresas: tecnologia, informação, globalização, serviços e conhecimento. O
formidável avanço tecnológico, a enorme ênfase na informação, a gradativa e incessante
globalização da economia, o desenvolvimento do mundo dos serviços e a importância
cada vez maior do conhecimento como o principal recurso, são os aspectos mais notáveis
que caracterizam as empresas e o mundo atual.

TERCEIRIZAÇÃO

O Que é Terceirização?
É a contratação de terceiros para execução de trabalhos secundários (atividades-meio),
mediante um contrato de prestação de serviço. É uma estratégia adotada normalmente por
grandes empresas com estruturas complexas, repassando para a empresa contratada
tarefas secundárias. Muitas vezes as empresas terceirizadas nascem da própria estrutura
da grande empresa.

Formas de Terceirização
Segundo o ponto de vista empresarial tudo pode ser terceirizado, mas segundo o
enunciado do Tribunal Superior do Trabalho, é ponto pacífico que somente podem ser
terceirizáveis as denominadas áreas meio, ou seja, aquelas atividades não essenciais à
organização. Podemos citar como exemplo: uma empresa que comercializa sapatos
poderá contratar outras organizações para prestar serviço de limpeza e vigilância, porém
não poderá terceirizar a manufatura do sapato.

Característica
As empresas de terceirização possuem algumas características: na maioria das vezes
nascem da própria estrutura da grande empresa; converte funcionários em novos
empresários; normalmente possui estrutura moderna e, ainda, qualidade, competividade,
desenvolvimento de parceiros e visão de longo prazo.

Vantagens e Desvantagens da Terceirização

Qualquer decisão tem vantagens e desvantagens, cabendo ao administrador avaliar seus
custos e benefícios. Podemos citar alguns fatores da terceirização das atividades-meio:

Vantagens
• Os dirigentes terão mais participação na atividade principal
• Estrutura administrativa simplificada, uma vez que a empresa não terá de realizar
registros/demissões, pagamentos de salários, FGTS, INSS dos empregados, etc.
• Redução do custos dos estoques
• Maior facilidade na gestão do pessoal e das tarefas
• Controle da atividade terceirizada por conta da própria empresa contratada

Desvantagens

• Verificar se o pessoal disponibilizado pela empresa terceirizada consta como

registrado e se os direitos trabalhistas e previdenciários estão sendo pagos e
respeitados
• Possibilidade de sofrer autuação do Ministério do Trabalho e ações trabalhistas
em caso de inobservância das obrigações mencionadas no item acima
• Necessidade de fiscalização dos serviços prestados para verificar se o contrato de
prestação de serviço está sendo cumprido integralmente, conforme o combinado.
 • Risco de contratação de empresa não qualificada

Cuidados no Processo de Terceirização

O processo de terceirização deve ser conduzido com segurança. O contrato de prestação

de serviço deve prever uma relação de parceria, resultando na melhoria da qualidade e
produtividade da contratante.

No relacionamento do contratante com os contratados, temos alguns aspectos que

norteiam a relação contratual de prestação de serviços terceirizados, devendo o
contratante tomar alguns cuidados para não correr o risco de sofrer processos trabalhistas.

Vínculo empregatício – no processo de terceirização perde-se o poder de mando do

empregador – os terceirizados não são empregados dos contratantes. Deve-se evitar os
pressupostos que caracterizam o vínculo empregatício, como:

• Subordinação hierárquica – submissão dos empregados as orientações e regras

impostas pelo empregador
• Horário de Trabalho – controle do horário de trabalho do empregado no que diz
respeito a entrada e saída
• Pagamento mediante salário – o pagamento deverá ser efetuado à empresa
prestadora de serviço, nunca as pessoas responsáveis pela realização das tarefas
• Habitualidade – existência de trabalho contínuo, pelo mesmo trabalhador, de
forma habitual
• Pessoalidade – é recomendável a substituição periódico das pessoas que realizam
os trabalhos terceirizados.

ORGANIZAÇÕES SOCIAIS E COOPERATIVAS

ORGANIZAÇÕES SOCIAIS E ORGANIZAÇÕES NÃO-GOVERNAMENTAIS

O Que é o Terceiro Setor?

O terceiro setor é formado por iniciativas da sociedade organizado que não visa lucro,
tendo como foco de atuação o mercado social. Passou a ter maior evidência no Brasil a
partir da constituição de 1988, que privilegia a discussão sobre a cidadania.

Seguem informações importantes sobre o impacto do Terceiro Setor no Brasil e no

mundo, segundo TACHIZAWA:

• As entidades que compõem o Terceiro Setor são ONGs, Fundações, Associações

Civis e Unidades Assistenciais
• O setor gera 5% dos empregos no mundo e 2,5% dos postos de trabalho no Brasil
• Cerca de 25% dos brasileiros praticam algum tipo de trabalho voluntário ou ações
solidárias
 • O Terceiro Setor é a oitava economia do mundo e cerca de 8% do PIB do planeta.

Formas de Organizações Sociais – ONGs e Associações

As ONGs – organizações não governamentais – são entidades sem fins lucrativos,
juridicamente caracterizadas como associações ou fundações, não tendo vínculo a
nenhum órgão do governo. Podem ter como foco de atuação os setores de: educação,
saúde, meio ambiente, cultura, etc.

Fundações Empresariais
As fundações empresariais são entidades sem fins lucrativos, normalmente originárias
de grande empresas. Temos como exemplo a Fundação Bradesco, cujo principal objetivo
é o fornecimento de ensino gratuito através das escolas localizadas em todos os Estados
brasileiros e Distrito Federal.

Ser socialmente responsável é, hoje, um diferencial competitivo.Esta postura vem sendo

compartilhada a cada dia por um número maior de empresários, uma vez que a
responsabilidade social empresarial deixou de ser uma opção para se tornar um
componente estratégico na política de qualquer corporação.

COOPERATIVAS

O que são Cooperativas?

Cooperativa é uma associação de pessoas, integrada pelo número mínimo de vinte
pessoas físicas, constituída para prestar serviços a seus associados, tendo objetivos
comuns entre si, para satisfazer aspirações econômicas, sociais e culturais de seus
cooperados.

As cooperativas possuem características e objetivos diferenciados da empresa mercantil,

tendo sete princípios como linha orientativa da prática cooperativista:

• Adesão livre e voluntária

• Gestão democrática
• Participação econômica dos sócios
• Autonomia e independência
• Educação, formação e informação
• Intercooperação
• Interesse pela comunidade

As Cooperativas de Serviços e de Trabalho

As cooperativas de serviço realizam a prestação de serviços conforme a especialidade de
seus associados, como por exemplo: cooperativas de médicos, taxistas, etc. Estas prestam
e vendem seus serviços.
As cooperativas de trabalho, além de produzirem bens artesanal ou industrialmente,
também desempenham o papel de administradoras dos serviços prestados pelos seus
associados. Representam uma importante iniciativa para a absorção de mão-de-obra e
geração de novas oportunidades de emprego.

Os cuidados, riscos e benefícios das Cooperativas

Deve-se tomar alguns cuidados na contratação de cooperativas de trabalho, verificando
sua idoneidade, e lembrando-se dos riscos de se contratar uma “falsa cooperativa”. O
tomador de serviços deve estar atento para que o serviço contratado não caracterize
relação de trabalho.

Alguns benefícios, qualidade dos serviços prestados, redução de custos, mais participação
dos dirigentes na atividade principal e controle da atividade terceirizada por conta da
própria empresa contratada são alguns exemplos de iniciativas que dinamizam a parte
administrada da organização.

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

COLÉGIO PEDRO II. Fundamentos da Administração (apostila). PROEJA, 2013

FUNDAÇÃO BRADESCO.Gestão Integrada – O Novo Mundo do Trabalho e Empr

Eendedorismo (apostila). Educação Profissional Técnica de Nível Médio, 2006