REGULAMENTO 

DE CONDUTA – GRUPO ALMAVIVA

VERSÃO.2 ‐ 15/05/2017

Capítulo I – Introdução
Artigo 1º. Este Regulamento de Conduta, que é parte integrante do contrato individual de trabalho, destinase aos funcionários que
respondem, em suas operações, aos seus respectivos supervisores, bem como àqueles administrativos, e visa editar as regras para
controlar a conduta dos empregados da empresa, definindo  igualmente a aplicação das devidas penalidades àqueles que não
cumprirem as referidas regras, com o escopo de preservar a harmonia do ambiente laborativo e disciplinar de forma expressa os
parâmetros de conduta para as matérias nele tratadas. Este Regulamento está em conformidade preceitos da legislação trabalhista
e orientações jurisprudenciais dos tribunais trabalhistas. 

Capítulo II – Da Ausência Injustificada
Artigo 2º. Considerado que a prestação de serviços da empregadora é de caráter continuado e sujeito a escalas moveis/flexíveis e
pré‐determinadas e que traduzem a real necessidade de trabalho para o cumprimento dos  contratos da empresa perante seus
clientes, sob pena de ser inadimplido seus objetos por conta de absentismo  não programado e que contraria a organização dos
meios de produção e a tomada de procedimentos corretivos em tempo hábil para se evitar o prejuízo. Em razão dessa motivação de
caráter fundamental para a organização empresarial da empregadora, as faltas injustificadas são reputadas como falta grave do
empregado, conforme estabelecido em regulamento interno. 

Parágrafo 1º. A ausência injustificada do colaborador ao trabalho a partir de 5 (cinco) dias, alternados  e/ou consecutivos, no
período de 30 dias a contar da primeira falta, configura conduta desidiosa e passível da aplicação de penalidade disciplinar descrita
no artigo 482, alínea 'e' da CLT ‐ Consolidação das Leis Trabalhistas, isto é, aplicação imediata da demissão por justa causa do
colaborador. 

Esse regulamento entra em vigor, aderindo ao contrato individual de trabalho, na data de divulgação.

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