PROPOSTA DE TEXTO DISSERTATIVO-ARGUMENTATIVO

TEMA: “COMO COMBATER PRECONCEITOS QUE PREPETUAM A DIFERENÇA SALARIAL ENTRE HOMENS E
MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO.

Texto I - Projeto de Lei da Câmara n° 130, de 2011

Ementa: Acrescenta § 3º ao art. 401 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei
nº 5.452, de 1º de maio de 1943, a fim de estabelecer multa para combater a diferença de remuneração
verificada entre homens e mulheres no Brasil.
Explicação da Ementa: Acrescenta § 3º ao art. 401 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452/43, para determinar que considerar o sexo, a idade, a cor ou situação
familiar como variável determinante para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de
ascensão profissional importará ao empregador multa em favor da empregada correspondente a 5 (cinco)
vezes a diferença verificada em todo o período da contratação.

Texto II

Com o passar dos anos e uma série de transformações na sociedade, algumas prioridades se
adaptaram para as mulheres. Se antes, elas pensavam e/ou eram limitadas a apenas constituir uma família
e serem mães, hoje firmar-se profissionalmente e conquistar a independência financeira também estão entre
seus sonhos. Porém, assim como em um passado não tão distante, as mulheres ainda precisam enfrentar
batalhas, como a tripla jornada (trabalhar, cuidar da família e de si), lidar com os assédios, a desigualdade de
cargos e salários e a garantia de seus direitos. Em pleno 2022, conseguir a inserção no mercado de trabalho,
consolidar-se e ter perspectivas de crescimento profissional ainda são obstáculos enfrentados pelas
mulheres, em níveis mais acentuados que os homens.

Adaptado de: LIMA, Ewerton. Mulheres no mercado de trabalho:avanços e desafios. In: https://portal.fiocruz.br/noticia/mulheres-no-
mercado-de-trabalho-avancos-e-desafios. Acesso: 11 jan 2023

Texto III

Valesca Popozuda, Daniela Mercury e Tiê compõem o time de cantoras brasileiras selecionadas para
participar da campanha #MaisQue70, criada para a ONG AzMina. O intuito da mobilização é chamar a
atenção para o fato de que as mulheres ganham, em média, 30% a menos do que os homens para exercer a
mesma função. A ideia, de acordo com comunicado enviado à imprensa, é mostrar esse número de uma
maneira prática com as músicas das três artistas interrompidas antes do final em meios de comunicação como
TV, rádio, YouTube, redes sociais e Spotify. Os 30% finais ganham uma mensagem que explica o porquê da
interrupção e também que as artistas estão doando 30% do tempo da canção como forma de protestar contra
a diferença salarial entre homens e mulheres.

Disponível em: JÚNIOR, Jacídio. Valesca Popozuda, Daniela Mercury e Tiê integram campanha por igualdade salarial entre gêneros.
In: https://www.omelete.com.br/musica/valesca-popozuda-daniela-mercury-e-tie-integram-campanha-por-igualdade-salarial-entre

Texto IV

Disponível em: https://g1.globo.com/dia-das-mulheres/noticia/2022/03/08/mulheres-ganham-em-media-205percent-menos-que-

homens-no-brasil.ghtml

Texto V

Adaptado de: https://exame.com/carreira/cargos-profissoes-diferenca-salarial-homens-mulheres/ Acesso: 11 jan 2023.