Agenda 5

 O que configura uma situação de assédio sexual e de assédio moral no

trabalho? Qual a diferença entre essas duas condutas?
Enquanto o assédio moral visa a eliminação da vítima do mundo do trabalho pelo
terror psicológico, o assédio sexual é caracterizado pela conduta que objetiva o
prazer sexual de várias formas, causando constrangimento e afetando a
dignidade da vítima.

 Como a vítima desses tipos de assédio deve proceder? Como pode provar que sofreu
assédio?

Deve ser feita uma denúncia pela vítima de que está ocorrendo qualquer tipo de
assédio dentro do ambiente de trabalho, e buscar provas como testemunhas,
câmeras de filmagem, ou qualquer outro recurso que prove algum tipo de assédio.
Desta forma será possível o processo encima do assediador.

Se é tão caro para as empresas contratarem funcionários com carteira assinada, e para os
empregados há tantos descontos em seus salários, quais as vantagens para ambas as partes
nesse tipo de contrato de serviço?

Para as empresas mesmo com todos os descontos ainda acaba tento vantagem pois
evita grandes prejuízos futuramente como um processo trabalhista, já que está
pagando corretamente e cumprindo as normas trabalhistas.
Para os empregados mesmo tendo descontos também tem suas vantagens como
receber o VA ou VR, e garantindo seus direitos como órgão trabalhador pela
consolidação das leis trabalhistas (CLT), como 13° salarial, férias, FGTS e outros
recursos de grande vantagem por estar trabalhando de carteira assinada.