Unicentro – Universidade Estadual do Centro Oeste

Curso: Tecnologia de Gestão Pública

Disciplina: Ética na Gestão Pública

Prof. Kleber Cazzaro

Aluno: Ali Ghassan Zeitoun

 Nos dias de hoje é de suma importância que todas as empresas tanto publicas como privadas tenham em seus
procedimentos um código de conduta e ética para ser divulgado aos seus colaboradores, para que estes entendam o que se pode
realizar no âmbito empresarial durante a execução de suas atividades.

O código de conduta e ética envolve e define ações para diversas situações que ocorrem durante o dia de trabalho, desde
políticas anticorrupção, passando por assédio moral, respeito a comunidade, negociações entre outros. Recentemente, depois dos
casos de corrupção como propinas para políticas, improbidade administrativas que envolviam empresas publicas e privadas e as
leis de direitos humanos, acendeu um alerta para que colocasse em pratica o mais rápido possível os códigos de éticas e conduta,
com o intuito de ser um balizador para que qualquer empresa esteja em evidência no cenário comercial.

Para este trabalho, realizarei uma análise do código de conduta da empresa que trabalho. Sobre a empresa, trata-se de
uma construtora que atua em todo o território nacional, prestando serviços para empresas públicas e privadas.

No contexto descrito acima, sobre os casos de propinas ocorridos nos últimos anos, a empresa se viu com a necessidade
da criação de um departamento de compliance que culminou para a elaboração do seu código de conduta que está bem
detalhado.

No código de conduta, a empresa faz um breve detalhamento sobre o seu surgimento, onde preza pela política de parceiros
tanto para colaboradores como fornecedores e clientes, demonstrando a importância de se ter um código de conduta em seu
processo.
 A partir desta introdução, a empresa narra o que espera principalmente de seus colaboradores durante a execução se duas
atividades, e são eles:

1) Política anticorrupção;
2) Conflito de interesses;
3) Brindes, presentes, entretenimento;
4) Privacidade e não descriminação;
5) Assédio moral ou sexual;
6) Trabalho infantil ou análogo a escravidão;
7) Saúde e segurança;
8) Leis antitruste e combate a carteis;
9) Uso de recursos da empresa e informações confidenciais;
10) Precisão e registros de documentos;
11) Prevenção a lavagem de dinheiro;
12) Prevenção a fraudes;
13) Respeito a comunidade;
14) Doações e patrocínios;
15) Relacionamento com sindicatos;
16) Outros interesses públicos.
Como informado no enunciado, escolhi 6 princípios para comentar e expor minha sugestão, e são eles:

1) Anticorrupção: verifiquei que conteúdo descrito que está bem detalhado, onde informa ao colaborador que uma simples
suspeita de pagamento de propina ou vantagem indevida, colocara na empresa uma chancela em sua reputação. Ele
ocorre em parcerias publico privada. Em minha opinião, acho que deveria mencionar também em contratos privados,
pois sempre existe a possibilidade de um lado na negociação querem ganhar algo em troca para a efetivação da
contratação. Situações que podem ocorrer, quando seu fornecer faz ligação para oferecendo ingressos para uma partida
de futebol em troca de informações sigilosas, quando paralisam um equipamento alegando algum problema de
documentação, e que para liberar necessitam de um acerto para que ocorra a liberação, entre outros;

2) Conflito de interesses: ocorre que quando está se participando de uma concorrência, percebe-se que em dos lodos na
negociação, algum parente seu está envolvido, ou ainda, quando você utiliza um patrimônio da empresa para uso
pessoal. Sabemos que no mundo dos negócios isso pode acontecer, pois o mercado é enorme e nunca saberemos
quando algumas situações podem aparecer. A sugestão que faço após a leitura do código, é quando houver um parente
envolvido nas negociações, a pessoa deve se declarar incapaz de participar do processo, informando ao seu superior o
motivo e ainda assinar um termo de confidencialidade, pois, mesmo sem perceber poderá comentar algo em um
ambiente familiar;
3) Brindes, presentes e entretenimento: é comum que recebamos sempre ao final de um ano corrido, brindes
encaminhados pelos nossos parceiros, com o intuito de ter uma lembrança de tudo o que aconteceu naquele período.
Mas de nada adianta que tomarmos posse sem um controle rígido sobre isso, pois pode ser desde um simples panetone
até presentes de grande valia. Percebi no código de conduta que mencionam, no momento de se receber um brinde
informar o departamento de compliance da empresa, ou até mesmo efetuar a recusa do item. Penso que poderia
mencionar no código um valor do brinde a ser recebido, pois imagino que nenhum colaborador irá manchar sua
reputação profissional devido a recebimento de brindes. Seria conveniente que o compliance análise caso a caso e após
isso tomar uma decisão se o brinde pode ser aceito ou não e informando casos que o valor do brinde não ultrapasse os
R$ 100,00;

4) Privacidade e não discriminação: este item está bem detalhado no código, onde informa que não deve ocorrer qualquer
discriminação seja ela por credo, orientação sexual, cor, raça etnia, origem, opinião política entre outros. No código
informa que quando se presenciar tal fato, o colaborador poderá efetuar uma denúncia anônima pelo número de telefone
informado ou e-mail do departamento de compliance, onde será analisado e tomada as ações necessárias para
resolução do fato;

5) Assédio moral ou sexual: este item cada vez tem-se uma abrangência incalculável nas empresas, pois pelo fato de um
tom de voz mais ríspido, um colaborador poderá acionar judicialmente a empresa declarando ter sofrido assédio por
parte de algum representante da empresa. Estas situações ocorrem desde a comparação de resultado entre os
 colaboradores, piadas agressivas, a forma que um superior vem agindo com seu subordinado. Pude perceber que
somente existe uma forma de denúncia, que seria o canal de compliance. Acho que cada departamento deveria ter um
fiscal do compliance, para que no momento que visualize um evento deste tipo, tome uma ação imediata sobre o caso, a
fim de se evitar uma demora na resolução do problema.

6) Trabalho infantil e análogo à escravidão: esta situação pode ocorrer diversas formas, principalmente em nossos
fornecedores. Alguns exemplos da ocorrência deste tipo é a cobrança de um serviço muito abaixo do preço praticado no
mercado, trabalhadores alojados em situações precárias e trabalho diário acima do estipulado de acordo com a CLT. No
código de conduta, informa ações que devem ser tomadas, mas não pude constatar um deligenciamento nas
instalações. Poderia colocar nos contratos firmados que haverá a realização de auditorias e que caso seja constatada
alguma irregularidade, o prestador poderá ser penalizado pelo fato, podendo acarretar até com a suspensão do contrato.