A Lei de Assédio Sexual (Prevenção, Proibição e Reparação), de 2013 ("Lei de Assédio Sexual") foi

promulgada para proteger todas as mulheres do assédio sexual no local de trabalho. Qual das situações a seguir
tem menor probabilidade de ser protegida pela Lei de Assédio Sexual?
Uma mulher que visita o local de trabalho para uma entrevista é questionada sobre a cor sexual.
Uma funcionária recebendo a promessa de um aumento por seu chefe se ela o acompanhar em sua
próxima viagem de negócios
Uma mulher visitando um escritório sendo tocada por um funcionário no corredor
Uma mulher sendo verificada fisicamente por seguranças no aeroporto

A Lei de Assédio Sexual determina a criação do TPI para auxiliar e permitir a segurança das mulheres em
ambientes de trabalho seguros. Que, entre as declarações a seguir, não estão de acordo com os poderes e
deveres do TPI:
O TPI pode conceder até três meses de licença, além da licença a que o reclamante já tem direito.
O empregador deve agir de acordo com as recomendações do relatório do TPI no prazo de sessenta dias.
O TPI pode punir a queixosa se a sua queixa for considerada falsa ou maliciosa.
O TPI pode optar por não investigar um caso

Qual dos seguintes itens não é permitido como parte do processo de inquérito do TPI?
O TPI pode ouvir uma queixa e chegar a uma solução independente.
Em busca de um procedimento justo, o TPI ouvirá o reclamante, bem como o demandado.
O TPI tem autoridade para convocar testemunhas e pedir a descoberta de documentos como prova.
Ambas as partes na queixa devem ser representadas por um advogado perante o TPI.

Depois que o TPI concluir seu inquérito, se chegar à conclusão de que as alegações contra o réu não estão
provadas, qual será o próximo passo
O TPI deve apresentar uma queixa-crime em nome da mulher.
O TPI continuará a tratar o assunto como má conduta e prosseguirá com a questão.
O TPI pode recomendar ao empregador que desconte uma quantia do salário do
respondente.
O TPI pode recomendar ao empregador que nenhuma ação seja tomada contra o
respondente

De acordo com a Lei de Assédio Sexual, enquanto um inquérito está em andamento e pendente no TPI, algumas
medidas provisórias estão disponíveis para a mulher prejudicada. Qual das seguintes opções não é uma forma
de medida provisória conforme especificado na lei?
O TPI pode transferir o respondente para outro local do local de trabalho.
O TPI pode transferir a reclamante para outro local do local de trabalho a seu pedido
A mulher prejudicada pode receber três meses de licença, além de outras licenças a que já tem direito.
A mulher pode receber três meses de licença sem remuneração, além de licença médica.

Qual das seguintes afirmações em relação à apresentação de uma queixa sob a Lei de Assédio Sexual é falsa?
Respostas – 1.F, 2. T, 3º. T, 4º. F, 5º. T, 6º. T, 7º. C, 8º. C
 Se uma mulher não puder apresentar uma queixa sozinha, o seu herdeiro legal ou cessionário pode
apresentar uma queixa em seu nome.
Todas as reclamações devem ser feitas apenas por escrito.
A queixa deve ser apresentada no prazo de três meses a contar da data de ocorrência do incidente.
A impossibilidade de apresentar provas adequadas por parte do reclamante acarretará punição para o
mesmo.

Qual das seguintes ações de Karan seria um comportamento ofensivo que levaria a um ambiente de trabalho
hostil para seus colegas
Karan continua mandando mensagens de whatsapp para seu repórter: "Você cheira igual a minha ex-
namorada"
Karan sempre chama Kesha, sua colega de trabalho, de "Oi bebê".
Karan estava falando sobre shobha Para seus colegas "Uau, ela pode realmente comer! Não estou dizendo
que é uma coisa ruim. Eu realmente respeito as meninas grossas!"
Karan, sempre se despede de suas colegas como "Até mais tarde" e seguido de um abraço
Todos os itens acima

Shilpa recebe um aumento salarial menor com base no desempenho do que outros funcionários com
desempenho semelhante porque ela se recusou a sair com seu supervisor. Isso é assédio sexual?
Verd
adeir
o
Falso

Um processo de inquérito deve seguir os princípios da _______ justiça

Natural
Parcial

A queixosa deve partilhar os pormenores da queixa com os seus superiores e colegas

Verd
adeir
o
Falso

Se o queixoso não quiser uma conciliação, o TPI deve prosseguir com o inquérito sobre o caso
Falso
Verd
adeir
o

Respostas – 1.F, 2. T, 3º. T, 4º. F, 5º. T, 6º. T, 7º. C, 8º. C

A Lei de Assédio Sexual fornece proteção a todas as mulheres que estão presentes em qualquer escritório ou
local de trabalho. Quais das seguintes afirmações a respeito das disposições da Lei são falsas?
Mulheres que nem sequer são empregadas da organização podem pedir proteção.
A idade da mulher lesada é um elemento crucial que pode barrar a proteção sob o ato
Mesmo a exibição não intencional de comportamento sexual em um local de trabalho que uma mulher
considera como ofensivo é assédio sexual.
Comportamentos sexuais físicos, verbais ou não verbais num local de trabalho que não sejam bem-vindos
equivalem a assédio sexual.

Qual é a forma completa do ICC

Conselho Interno de
Compliance
Comitê Interno de Compliance
Comitê Interno de Reclamações

A Lei de Assédio Sexual considera todas, exceto uma das seguintes ações (entre outras) como assédio sexual.
Selecione o ímpar
Preferência implícita ou explícita ou tratamento no emprego.
Ameaça implícita ou explícita sobre seu status de emprego presente ou
futuro.
A presença de uma atmosfera muito amigável no local de trabalho.
Tratamento humilhante que pode afetar sua saúde ou segurança.

Qual dos seguintes itens seria considerado assédio sexual

Mudar os padrões de trabalho depois que um subordinado recusa repetidos
pedidos de data.
Disciplinar ou demitir um subordinado que termina um romance
Fazer gestos ou olhar fixamente
Todos os itens acima

Piadas ou insultos sexuais, Dar "presentes" sexualmente sugestivos, Escovar contra o corpo de uma pessoa são
exemplos de comportamentos que criam um ......... Ambiente de trabalho para uma funcionária
Hostil
Cordial
Confortável

Respostas – 1.F, 2. T, 3º. T, 4º. F, 5º. T, 6º. T, 7º. C, 8º. C

A Lei de Assédio Sexual fornece uma definição ampla do termo "local de trabalho". Qual dos seguintes locais
não é considerado local de trabalho na acepção prevista na lei?
Local visitado pelo empregado decorrente ou durante o exercício da atividade empregatícia.
Uma pessoa andando por um parque de corrida na cidade.
O transporte que é fornecido a um funcionário para viajar de seu escritório para o de um cliente para uma
reunião

De acordo com a Lei de Assédio Sexual, quem é mais provável que seja responsável pela gestão ou supervisão
do local de trabalho, e o dever vinculado por lei de prevenir e proibir o assédio sexual para garantir um
ambiente de trabalho seguro para as mulheres?
Homens empregados no local de
trabalho.
Mulheres empregadas no local de
trabalho.
O empregador.
O funcionário.

Considere que a ABC é uma empresa que emprega quarenta trabalhadores, incluindo mulheres. Em qual das
seguintes premissas o empregador da ABC não seria responsabilizado por fornecer um ambiente de trabalho
livre de assédio?
As instalações de uma empresa rival sendo visitadas por uma funcionária do ABC no curso de seu
emprego.
As instalações de um campo de golfe que uma funcionária visita no decurso da sua filiação.
Uma mulher que não é funcionária, visitando as dependências do escritório do ABC.
Uma funcionária do ABC comendo na cantina do escritório.

De acordo com a Seção 4 da Lei de Assédio Sexual (Prevenção, Proibição e Reparação), de 2013 ("Lei de
Assédio Sexual"), os empregadores devem constituir um Comitê Interno de Reclamações ("ICC"). Alguma das
seguintes afirmações sobre a constituição de tal TPI é falsa? Se sim, qual?
Todo empregador deve constituir um TPI por meio de uma ordem, que deve ser por escrito.
O Presidente do TPI deve ser um funcionário do sexo masculino.
Pelo menos metade dos membros que constituem o TPI devem ser mulheres.
Deve haver um membro externo no TPI que tenha experiência em questões de mulheres, direito ou esteja
associado a uma organização não governamental.

Respostas – 1.F, 2. T, 3º. T, 4º. F, 5º. T, 6º. T, 7º. C, 8º. C