DIÁLOGOS DE QUALIDADE, AMBIENTE E HIGIENE E SEGURANÇA NO

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Assédio Sexual no Local de Trabalho

Objetivo: Alertar para a importância e acções a tomar em caso de assédio sexual.

Recursos de apoio necessários ao diálogo: Não aplicável
Diálogo com componente prática: Não aplicável
Duração prevista: 15 minutos

O que é Assédio Sexual no Local de Trabalho?

O Assédio Sexual no Local de Trabalho consiste em manifestações explícitas ou implícitas constantes, de cunho
sensual ou sexual, sem que a vítima as deseje. Ou seja: é “forçar a barra” para conseguir favores sexuais. Essa
atitude pode ser clara ou subtil.

Este tipo de acção pode ser falada ou apenas insinuada, pode ser escrita ou explicitada em gestos, pode vir em
forma de coacção, quando alguém promete uma promoção a uma trabalhadora, desde que ela ceda; ou, ainda,
em forma de chantagem, quando há uma ameaça como arma.

O assédio sexual é o acto de constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual,
prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de
emprego, cargo ou função.

Alguns exemplos de Assédio Sexual podem ser: piadas, comentários, carícias ou pedidos de favores sexuais
indesejados, intimidação, ameaças, represálias, recusa de promoção, demissão ou outras injustiças resultantes
de uma recusa de favores sexuais.

Quais as consequências do assédio sexual na vítima?

 Stress emocional;

 Sentimento de culpa;

 Perda do poder de concentração;

 Ansiedade;

 Insegurança;

 Baixa auto-estima;

 Perda de produtividade;

 Falta de motivação,

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 Entre outras.

Só existe Assédio Sexual de homens contra mulheres?

Não, pode haver assédio de homens contra mulheres; mulheres contra homens; homens contra homens; e
mulheres contra mulheres. Porém grande parte dos casos ocorre entre um homem contra uma mulher.

Porque o Assédio Sexual é considerado crime?

Porque é um acto de violência. De modo geral acontece quando o homem, principalmente em condição
hierárquica superior, não tolera ser rejeitado e passa a insistir e pressionar para conseguir o que quer. Essa
pressão, tem componentes de extrema violência moral, na medida em que coloca a vítima em situações
vexatórias, provoca insegurança profissional pelo medo de perder o emprego, ser transferida para sectores
indesejados, perder direitos, etc.

No âmbito laboral, o assédio, incluindo o assédio sexual, praticado no local de trabalho ou fora dele, que interfira
na estabilidade no emprego ou na progressão profissional do trabalhador ofendido, constitui uma infracção
disciplinar.

Qual é a punição para o crime de Assédio Sexual?

Quando a conduta referida seja praticada pelo empregador ou pelo seu mandatário, confere ao trabalhador
ofendido o direito a ser indemnizado em vinte vezes o salário mínimo, sem prejuízo de procedimento judicial, nos
termos do Código do trabalho.

O que fazer em caso de assedio sexual?

 Romper o silêncio;

 Dizer não ao assediador, com a maior clareza;

 Contar aos colegas de trabalho o que está se passando e reunir todas as provas possíveis;

 Contar para a chefia hierarquicamente superior ao assediador, se houver;

 Denunciar ao Sindicato da categoria em casos extremos, procurar uma esquadra mais perto e a
apresentar queixa.

A acção contra o assédio sexual é uma luta de todos, não fique calado!

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