VIOLÊNCIA PSICOLÓGICA NO AMBIENTE DE TRABALHO

A violência psicológica no ambiente de trabalho, muitas vezes referida como

assédio moral ou assédio psicológico, é caracterizada por comportamentos
repetitivos e hostis que têm como alvo um ou mais trabalhadores. Esses
comportamentos podem causar danos psicológicos significativos e criar um
ambiente de trabalho tóxico e prejudicial.
A violência psicológica no local de trabalho não se limita a um único
comportamento, mas sim a uma série de comportamentos repetitivos ao
longo do tempo, que têm como objetivo prejudicar a vítima. É uma questão
séria que requer atenção e ação para proteger os trabalhadores e criar
ambientes de trabalho saudáveis e seguros. Em muitos países, a legislação
trabalhista reconhece o assédio moral e oferece proteção legal às vítimas.
Aqui estão algumas das características que definem a violência psicológica
no local de trabalho:

Comportamento Abusivo ou Humilhante: Isso pode incluir insultos,

zombarias, ridicularização, críticas constantes e humilhações públicas. O
agressor usa esses comportamentos para minar a autoestima e a dignidade
da vítima.

Isolamento Social: O agressor pode tentar isolar a vítima dos colegas de

trabalho, excluindo-a de atividades sociais, reuniões ou comunicações de
equipe. Isso torna a vítima mais vulnerável e menos apoiada.

Sobrecarga de Trabalho Intencional: O agressor pode impor uma carga de

trabalho excessiva e irrealista à vítima, muitas vezes com prazos impossíveis
de cumprir. Isso pode causar estresse extremo e esgotamento.

Ameaças e Intimidações: O agressor pode usar ameaças, intimidações ou

comportamento coercitivo para controlar a vítima. Isso cria um ambiente de
medo constante.

Exclusão e Isolamento Profissional: A vítima pode ser excluída de

reuniões, projetos importantes ou oportunidades de desenvolvimento
profissional, prejudicando sua carreira e autoestima.

Espalhar Rumores ou Fofocas: O agressor pode difamar a vítima,

espalhando informações falsas ou prejudiciais sobre ela. Isso pode prejudicar
sua reputação e relações interpessoais no trabalho.
Monitoramento Excessivo: O agressor pode fazer um monitoramento
invasivo do trabalho da vítima, criando um ambiente de constante vigilância e
pressão.

Manipulação Psicológica: Isso pode incluir a manipulação da vítima para

acreditar que ela é incompetente, inadequada ou responsável pelos
problemas no ambiente de trabalho, quando na verdade não é.

Recusa de Apoio: O agressor pode se recusar a fornecer apoio necessário à

vítima, prejudicando seu desempenho e bem-estar.

Impacto na Saúde Mental: Um dos principais indicadores de violência

psicológica é o impacto negativo na saúde mental da vítima. Isso pode incluir
sintomas de ansiedade, depressão, estresse pós-traumático e outros
distúrbios relacionados ao estresse.