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ATIVIDADE 3 - GO - PROJETO DE VIDA -

52/2023
QUESTÃO 1
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O processo de seleção em recursos humanos é uma etapa importante na gestão de pessoas, que visa
escolher os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis nas organizações. De acordo
com Marras (2011, p. 87), “seleção é um processo de comparação entre os requisitos do cargo e as
características dos candidatos, visando escolher e indicar os melhores para o desempenho das funções do
cargo em questão”.

O processo de seleção pode envolver diversas etapas, como triagem de currículos, entrevistas individuais
ou em grupo, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, entre outros. O objetivo é avaliar as competências,
habilidades, conhecimentos e experiências dos candidatos em relação às exigências do cargo e da
organização.

Segundo Chiavenato (2014, p. 166), o processo de seleção tem como finalidade “encontrar o candidato que
melhor atenda aos requisitos do cargo, da equipe e da organização, visando à eficácia e ao desempenho
do trabalho a ser executado”.

Portanto, o processo de seleção em recursos humanos é uma etapa fundamental na gestão de pessoas,
que visa escolher os candidatos mais qualificados e adequados para preencher as vagas disponíveis nas
organizações. Ele deve ser conduzido de forma ética e transparente, visando à eficácia e ao desempenho
do trabalho a ser executado.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2014.

MARRAS, J. P. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo:
Saraiva, 2011.

Atualmente é cada vez mais comum as empresas realizarem processos de seleção por meio de entrevistas
online. Considerando este tema, relacione as diferenças entre uma entrevista presencial e uma entrevista
online e em seguida apresente quais os cuidados devem ser tomados no momento de uma entrevista
online.