ASSOCIAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE VITÓRIA DE SANTO ANTÃO

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA VITÓRIA DE SANTO ANTÃO

Felipe Thales Oliveira Alexandrino

Pesquisa de Teoria da administração do curso de

Ciências Contábeis do Centro Universitário da Vitória de
Santo Antão – UNIVISA.
Docente: Jonas Barros.

VITÓRIA DE SANTO ANTÃO – PE

2023.1
 A gestão eficiente de empresas é um dos principais fatores que contribuem para o desenvolvimento
econômico e social de um país. Uma gestão bem-sucedida pode garantir a produtividade, eficiência e
inovação necessárias para impulsionar a economia e promover o bem-estar social. Por isso, o estudo
das teorias da administração é fundamental para o sucesso das empresas e, por consequência, para o
desenvolvimento de uma nação.

As teorias clássicas da administração, como a Escola Clássica e a Escola Científica, foram as

primeiras a apresentar uma abordagem sistemática e científica para a gestão empresarial. Elas
focavam em aumentar a eficiência e a produtividade por meio da divisão do trabalho e da aplicação
de métodos e técnicas de gerenciamento.

Com o tempo, surgiram novos modelos de produção, como o Fordismo, que revolucionou a
produção em massa, tornando-a mais eficiente e econômica. No entanto, com o avanço da
globalização e a crescente competição entre as empresas, ficou claro que a gestão empresarial
precisava levar em consideração outras variáveis, além da eficiência e da produtividade.

Assim, o Toyotismo surgiu como uma nova abordagem de produção, que valorizava a flexibilidade,
a qualidade e a satisfação do cliente. O modelo foi criado pela Toyota, no Japão, e rapidamente se
espalhou pelo mundo, transformando a maneira como as empresas gerenciam a produção.

Além disso, a Escola de Relações Humanas, fundada na década de 1920, mostrou que o fator
humano era essencial para o sucesso das empresas. Ela defendia a importância de tratar os
colaboradores com respeito e valorizar suas necessidades e motivações.

Hoje, a gestão empresarial enfrenta desafios cada vez maiores, como a rápida mudança tecnológica,
a crescente concorrência global e a necessidade de sustentabilidade ambiental e social. Para enfrentar
esses desafios, é essencial que as empresas tenham líderes capazes de se adaptar às mudanças, ter
uma visão estratégica e investir no desenvolvimento de suas equipes..
 Conclusão

A gestão eficiente de empresas é fundamental para o desenvolvimento econômico de um país e o

avanço da sociedade globalmente. As lideranças devem estar cientes das mudanças nos modelos de
gestão empresarial ao longo dos anos, como a Escola Clássica, a Escola Científica, o Fordismo, o
Toyotismo e a Escola de Relações Humanas, a fim de aplicar os melhores métodos de acordo com as
necessidades da empresa.

Além disso, é importante que os líderes saibam motivar seus colaboradores para alcançar resultados
excepcionais, proporcionando um ambiente de trabalho saudável, valorizando e reconhecendo o
trabalho realizado e oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

Por fim, a gestão eficiente de empresas não é apenas benéfica para a empresa em si, mas também
para a sociedade como um todo, ao gerar empregos, fomentar a economia e contribuir para o
desenvolvimento social.
 Referências

Peter F. Drucker. A Prática da Administração de Empresas. Pioneira, 1954.

Frederick W. Taylor. Princípios da Administração Científica. Atlas, 1970.
Henry Ford. Minha Vida e Minha Obra. Hemus, 1997.
Taiichi Ohno. O Sistema Toyota de Produção. Bookman, 1997.
Elton Mayo. Problemas Humanos de uma Civilização Industrial. Atlas, 1971.
Stephen Covey..Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes, 1989.