OBJETIVO GERAL

Analisar quando e como os método behavioristas devem ser aplicados no processo de

desenvolvimento da liderança na formação dos Oficiais da Força Aérea Brasileira e suas
vantagens: uma revisão de literatura.
.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Apontar os tipos de reforços positivos e negativos abordados pelo behaviorismo.

b) Apontar os tipos recompensas e punições aplicadas na formação do oficial
segundo manuais e regulamentos da Força Aérea Brasileira, de acordo com a
abordagem behaviorista.
c) Comparar as abordagens behavioristas com os métodos utilizados no processo de
formação dos líderes da Força Aérea Brasileira.
d) Listar as vantagens da adoção do estilo de liderança behaviorista em ambiente de
formação militar.
e) Descrever o perfil do líder que adota o estilo de liderança alinhado ao modelo
Behaviorista.

São os desdobramentos do objetivo geral. Os objetivos específicos definem etapas do

trabalho a serem realizadas para que se alcance o objetivo geral. Podem ser: exploratórios,
descritivos e explicativos. Utilizar verbos no infinitivo para iniciar os objetivos: