UFSC/Curso de Ciências Contábeis/ Noturno/Disciplina Legislação Social e

Previdenciária - 2022.2 - Prof. Eduardo Lebre

Verificação do Aprendizado (Individual ou em dupla)

Aluno(s)
João Gabriel Grah Machado Leonardo Hentz Kerber

As respostas devem indicar as fontes bibliográficas consultadas, em se tratando de

avaliação com consulta, pode ser fundamentada também através de fontes jurídicas.

Escala 0,0 a 10,0 (até um ponto cada)

_______________________________

Questões:

1- Cite as principais fontes normativas internacionais que são aplicáveis aos

direitos sociais. Explique-as, exemplificando, com conteúdo destas normas.

Resposta:É possível elencar como principais fontes internacionais aplicáveis aos direitos
sociais:

O Pacto Internacional de Direitos Econômicos, Sociais e Culturais (PIDESC)

O PIDESC aborda os direitos sociais ao tratar dos direitos à autodeterminação (Parte I);
da igualdade entre homens e mulheres (Parte II); dos direitos ao trabalho digno, à
seguridade social, à família, à saúde, à educação e à cultura (Parte III).
Referência: D0591 (planalto.gov.br)

As normas internacionais do trabalho, organizadas pela OIT

As normais internacionais do trabalho, definidas sob a forma de declarações, convenções
e resoluções pela OIT, tratam dos direitos do trabalhador em âmbito internacional, sendo
este um importante direito social. Nesse sentido, tem-se a Declaração da Filadélfia e a
Declaração da OIT relativa aos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, tratantes
dos princípios fundamentais que regem o trabalho.
Referência: wcms_711714.pdf (ilo.org)

A Declaração Universal dos Direitos Humanos

Os direitos contidos nesta declaração tratam da igualdade (art. 1, 7), da vida (art. 3, 4, 5),
liberdade (art. 9, 10, 11, 13), da nacionalidade (art. 15), da família (art. 16), da propriedade
(art. 17), da segurança social (art. 22), do trabalho (art. 23), do lazer (art. 24), entre outros.
Referência: Declaração Universal dos Direitos Humanos - 1948.pdf — Universidade
Federal da Paraíba - UFPB Laboratório de Acessibilidade

2- Sobre o conceito de Mundialização adotado pela Organização das Nações

Unidas, na Cimeira Internacional, por que ele é importante para os direitos sociais?

Resposta: Em 2015, durante a 21° Conferência das Partes (COP21), os líderes de cada
país assinaram o Acordo de Paris, onde firmaram um compromisso para combater as
alterações climáticas do nosso planeta. Foram acordados objetivos e planos de ação para
conter o aquecimento global.
Na 26°edição da conferência, foram estabelecidas novas metas e objetivos,
segundo o presidente Charles Michel, representando a União Europeia “A humanidade
esteve em guerra com a natureza. É hora de parar. O planeta Terra é a nossa única casa.
Temos de manter o aquecimento global abaixo dos 1,5 °C. O momento de agir é agora e
temos de o fazer em conjunto.” A 26° Conferência obteve um progresso significativo nas
negociações entre as partes do Acordo de Paris, dentre outras iniciativas, firmou-se um
compromisso com:
● O aumento dos fundos destinados a ajudar os países em desenvolvimento a
combater as alterações climáticas;
● O lançamento do Compromisso Mundial sobre o Metano.
A importância dessa preocupação da ONU e a urgência em combater as mudanças
climáticas no nosso planeta, sinaliza para os governos nacionais e grandes empresas que
contribuem para o aquecimento global, que é necessário mudar suas práticas e também
adotar a utilização de energias limpas que não causam o aquecimento do planeta, pois
isso, em longo prazo, implica no nosso principal direito como seres humanos, o direito à
vida.
Referências:
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm#:~:text=Art.%206º%20S
ão%20direitos%20sociais,desamparados%2C%20na%20forma%20desta%20Constituição
https://www.greenpeace.org/brasil/blog/o-que-o-clima-tem-a-ver-com-direitos-humanos/
https://www.alemdaenergia.engie.com.br/o-que-e-cop-27-e-como-ela-tera-mais-dados-sob
re-mudancas-climaticas/?gclid=Cj0KCQiA1ZGcBhCoARIsAGQ0kkp6GbwI2S8pRIoXOVjR
uyhDGe7p-EqGIV595lOSHP44qz1cDEXF8AoaAvf7EALw_wcB
https://www.consilium.europa.eu/pt/meetings/international-summit/2021/11/01/
3- Cite e explique os 4 principais elementos que caracterizam o contrato de
trabalho, que implicam no vínculo celetista.
Resposta: Os principais elementos do contrato de trabalho são:
Prestação pessoal de serviço: consiste em atividade de natureza onerosa, pela qual o
empregado “aluga” sua força de trabalho pessoalmente ao empregador em troca de uma
remuneração periódica.
Subordinação: compreende um estado de dependência do empregado, o qual surge do
direito do empregador de exigir, comandar, ordenar o cumprimento e o desenvolvimento
de atividades acordadas no contrato de trabalho.
Habitualidade: elementos que exige a prestação de serviço/ trabalho de forma regular.
Dependência econômica: está relacionada à remuneração recebida pelo empregado
devido ao exercício de suas atividades, gerando dependência econômica do empregado
em relação ao empregador.
Referências: Material de aula, Direitos do Trabalho.ppt, por professor Eduardo Antônio
Luiz Tempôni; Quais são os requisitos para reconhecer o vínculo empregatício?
(aepadvogados.net);

4- Cite 3 exemplos de outro tipo de relação de trabalho, além da CLT, que existem
no Brasil, apontando a lei que a regulamenta.
Resposta:

Estágio Profissional: Trabalho supervisionado, com a intenção de preparar a pessoa para

o mercado de trabalho. Regulamentado pela LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008.
Diarista: Prestador de serviço que é contratado para realizar tarefas domésticas e de
limpeza. Regulamentado pela LEI COMPLEMENTAR Nº 150, DE 1º DE JUNHO DE 2015

Trabalhador Autônomo: Prestador de serviços sem nenhum vínculo empregatício,

regulamentado pela LEI No 5.890, DE 8 DE JUNHO DE 1973.

Referências:
https://www.jornalcontabil.com.br/clt-quais-os-tipos-de-relacoes-de-trabalho-e-o-que-as-ca
racterizam/

https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm

https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm

5- Cite os regimes previdenciários do ordenamento jurídico brasileiro,

explicando-os resumidamente.
Resposta: Regime Geral da Previdência Social: regime que abrange todas os
trabalhadores da iniciativa privada que contribuem para o INSS. Garante aos contribuintes
que se adequam às condições necessárias os direitos à aposentadoria por idade, por
tempo de contribuição, por invalidez ou aposentadoria especial.

Regime Próprio da Previdência Social: regime que abrange exclusivamente os servidores

públicos efetivos. A participação nesse tipo de previdência é obrigatória aos concursados
públicos efetivos. Baseia-se na contribuição ao INSS e no tempo de contribuição
obrigatório para a solicitação da aposentadoria.

Regime de Previdência Complementar: regime que busca oferecer uma previdência

complementar àquelas oferecidas pelo RPPS e RGPS. A participação nesse tipo de
previdência é facultativa. Além da renda a mais para o aposentado posteriormente,
garante alguns benefícios a mais ao contribuinte.
Previdência privada: regime de previdência utilizado por aqueles que buscam uma renda
maior após se aposentarem, a qual não possui teto nesse tipo de contribuição. Os planos
de previdência privada são oferecidos por corretoras e não exigem tempo mínimo de
contribuição para resgatar os investimentos.
Referência: Conheça os tipos de Previdência Social existentes no Brasil
(menezesbonato.adv.br)

6- Cite dois exemplos de proteção jurídica à saúde, com expressa indicação de lei,
relacionados à seguridade social.
Resposta:

Direito dos trabalhadores: Art. 7° da constituição

XXII - “redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde,
higiene e segurança”.

Art. 200° da Constituição: Ao sistema único de saúde compete, além de outras

atribuições, nos termos da lei
II - “Executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como as de saúde
do trabalhador”.

Referências:
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641213/artigo-7-da-constituicao-federal-de-1988

https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10652869/artigo-200-da-constituicao-federal-de-19
88

7- Em qual época pode-se afirmar o aparecimento do Direito do Trabalho?

Resposta:Já durante a Idade Média, a relação de trabalho dentro das corporações de

ofício possuía um estatuto com normas disciplinares. Todavia, o direito do trabalho como
temos atualmente só surgiu durante a Revolução Industrial, no século XVIII, a qual
fomentou a contratação de muitos trabalhadores para o ambiente fabril, exigindo normas
que disciplinassem as relações de trabalho que se tornavam cada vez mais complexas.
Referência: A história do Direito do Trabalho e a evolução do Direito do Trabalho no Brasil
(trt4.jus.br)

8- Em qual época pode-se afirmar o aparecimento do Direito Previdenciário?

Resposta: O início do Direito Previdenciário no Brasil se dá ainda no período imperial, por
volta do século XIX, com o surgimento dos montepios, um fundo onde os servidores
públicos poderiam indicar uma pessoa para receber uma pensão por morte. Além disso,
no ano de 1888, foi criada a Lei n° 3.724, dando o direito de montepios para os correios,
fundos de socorros para os funcionários de ferrovias estatais, e também outros fundos
para outras categorias profissionais.

Referências:https://maxinesantos.jusbrasil.com.br/artigos/860034419/breve-historico-do-di
reito-previdenciario-no-brasil

https://cmpprev.com.br/blog/o-que-e-direito-previdenciario/

9- Aponte na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) duas situações em que o

empregador paga adicionais de salário em face da proteção da saúde do
trabalhador na empresa.
Resposta:

Adicional de periculosidade: quando o empregador deve pagar pelo menos 30% de

adicional sobre o salário do empregado em virtude da exposição a situações perigosas de
trabalho. Nesse sentido, a CLT explica que “o trabalho em condições de periculosidade
assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa
(CLT, art. 193, II, § 1º)”.
Adicional de Insalubridade: quando o empregador deve pagar adicional em virtude de
condições insalubres de trabalho. De acordo com a CLT, “o exercício de trabalho em
condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do
Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por
cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo
se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo (CLT, art. 192)”.
Referência: DEL5452 (planalto.gov.br)

10- Sobre as contribuições previdenciárias, que são a base da arrecadação do

sistema, aponte quais são e quem deve pagá-las?
Resposta:
Contribuição individual: Também chamada de contribuição obrigatória, o contribuinte tem
a obrigação de realizar o pagamento do INSS sobre o seu salário mensal. Essa
contribuição atinge toda pessoa que atua em uma atividade remunerada, o pagamento do
INSS é obrigatório.

Contribuição facultativa: Nesse caso, o contribuinte são pessoas que não exercem uma
atividade remunerada, mas desejam preservar os seus direitos à previdência social, como
aposentadoria, pensões e auxílio doença. O pagamento do INSS não é obrigatório.

https://www.jota.info/tributos-e-empresas/tributario/contribuicoes-previdenciarias-entenda-
como-sao-calculadas-e-cobradas-13052021

https://www.pontotel.com.br/contribuicao-previdenciaria/