O espaço e o tempo do

novo Direito do Trabalho

UFPE | FACULDADE DE DIREITO DO RECIFE

Hacça Priscila Barbosa Wanderley

Roberto José Mello De Moura Pereira

Docente: Everaldo Gaspar Lopes de Andrade

 Introdução
Objetivos
- As relações individuais do trabalho devem preocupar-se com os seres humanos,
com toda sua complexidade e totalidade → dignidade humana → atualidade e não
baseada no passado.
- O olhar cuidadoso e positivo com a perda do trabalho subordinado →
desenvolvimento da criatividade humana. O pensamento não deve ser da
substituição de homens por máquinas, mas de possibilitar melhor desfrute do
tempo livre (redução de carga horária → por que a necessidade de demissão por
conta disso? E sim uma visão de mais tempo para dedicação da vida extra labor,
desenvolvimento pessoal, intelectual e social?).
O Direito do Trabalho caminha para integrar o elenco dos Direitos Humanos, onde os
espaços privilegiados não estarão circunscritos às fábricas, a determinados países ou
continentes.

Seu tempo não será o tempo reducionista dos contratos individuais do trabalho ou de
uma jornada laboral fechada, mas o tempo da própria vida das pessoas em sociedade.
 O Espaço e o Tempo das Relações
Individuais de Trabalho
As relações individuais de trabalho foram pautadas dentro de dois espaços essenciais:
O primeiro, contrato bilateral, sucessivos (se cumprem por meio de atos reiterados) e
sinalagmático (uma relação de obrigação contraída entre duas partes de comum acordo de
vontades);
O segundo, relacionado ao espaço estatal e obedecia aos esquemas clássicos de vigência e
eficácia das normas existentes em determinados sistemas jurídicos.

Do ponto de vista do tempo, havia duas perspectivas que moviam os contratos:

O tempo contratual, em sua regra a indeterminação de seu término;
O tempo da proteção geral, condicionado aos contratos dos trabalhadores formais e tambem ao
tempo cronológico que diz respeito a cronologia de vida que eles dedicavam ao cumprimento
deses contratos.
MEDICINA DO TRABALHO

INTRAJORNADAS
01
(INTERVALO DENTRO DA
JORNADA)
INTERJORNADAS (ENTRE
02 UMA JORNADA E OUTRA
JORNADA DIÁRIA)

TEMPO SEMANAL (CARGA 03

HORÁRIA DE ATIVIDADE
LABORAL) TEMPO ANUAL
04 (DESCRITIVO)
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ROBERTO
O ESPAÇO E O TEMPO DAS RELAÇÕES
INTERNACIONAIS
 ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO
TRABALHO (OIT)

● Histórico e criação -> 1919, logo após Primeira Guerra

● Missão e objetivos -> Tempo de jornada, proteção social,
emprego e renda, saúde e segurança no trabalho
● Estrutura e funcionamento -> Membros de países,
empregados e empregadores

- Atuação na defesa dos direitos dos trabalhadores

- Exploração do trabalho e crítica ao modelo capitalista
- Limitações institucionais e políticas (proteção do trabalho
dependente e para o sindicalismo obreirista)
• Definir e promover normas e princípios e direitos
fundamentais no trabalho;

• Criar maiores oportunidades de emprego e renda

decentes para mulheres e homens;

• Melhorar a cobertura e a eficácia da proteção

social para todos;

• Fortalecer o tripartismo e o diálogo social.

Com poucas exceções em relação às regras incorporadas
em instrumentos próprios do direito internacional [...], a
maioria das regras, diretrizes, normas internacionais e
outras disposições que regulam as relações financeiras
transfronteiriças, não são juridicamente de natureza
vinculativa, e são geralmente referidos como "soft law"
(tradução livre do autor). - Mario Giovanoli
“As relações individuais e sindicais, até a constituição
da OIT, apresentavam um espaço de constituição e de
aplicação normativa limitado, dependente e difuso, já
que se encontrava vinculado às relações individuais e
coletivas características do industrialismo — do
emprego formal. Como se trata de normas que
ingressam, por delegação, em sistemas jurídicos
determinados, seus tempos sofrem das mesmas
deformações…”
O Espaço Schengen é uma área criada por
convenção entre países europeus na qual
não há controles fronteiriços ou
alfandegários.
 O Espaço e o Tempo das Relações de Trabalho no
Contexto do Capitalismo Global Centrado na
Tecnologia da Comunicação e da Informação

O Significado Revolucionário do Capitalismo da

Informação
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Onerosidade do acesso às redes sociais
● Classificação dos contratos: contratos onerosos e gratuitos.

"Muitos dos dados pessoais que são tratados por empresas nem sempre são
percebidos pelos seus titulares como tal. Quantos passos a pessoa deu em um dia,
quantos lances de escada subiu, calorias queimadas, rota de deslocamento na
cidade, permanência em determinados endereços - todas essas informações podem
parecer mais ou menos importantes para definir quem é a pessoa, mas certamente
elas geram dados que podem levar à identificação e à formação de um perfil
pessoal. O que será feito com essa informação é o foco de um alongado debate que
pode, em última instância, definir as fronteiras de nossa relação com as modernas
tecnologias da informação e da comunicação.

Carlos Affonso Pereira de Souza

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 fim
OBRIGADO!
Roberto