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PLATAFORMA DE GERENCIAMENTO DE TEMPO EM CÂMARA FRIA:

Controle do tempo de trabalho e pausa em ambientes de baixa temperatura


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Norma Regulamentadora – NR36
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM EMPRESAS DE ABATE E
PROCESSAMENTO DE CARNES E DERIVADOS

▪ A Solução SmartXHUB NR36 tem como objetivo fornecer aos


gestores o controle do tempo de exposição a baixas temperaturas
dos trabalhadores.
▪ São consideradas no sistema para o controle das pausas dos
trabalhadores reconhecidas como tipo Pausa Térmica e tipo Pausa
Psicofisiológica.
▪ O controle dos tempos em trabalho e em pausa são observados
individualmente pelo sistema.
▪ Cada trabalhador ao final da jornada de trabalho terá seu relatório
de pausas com os tempos anotados ao longo do dia.
▪ Painéis em TVs são distribuídos pela empresa
▪ Aplicativo Mobile para a Gerência atuar nas não conformidades

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Desenho da Comunicação – SmartXHUB NR36
Portais - Reading Points

OK
Capacetes - Tags

Middleware nas Unidades


Data Collector

Botas - Tags

Servidores Central
Smartphones/ Application & DB
Tablets

Telões

Relatórios

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Funcionamento da Solução
IDENTIFICAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS

▪ As botas ou os capacetes dos funcionários são utilizadas


para colocação da TAG RFID que terá um código único de
identificação.

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Funcionamento da Solução
IDENTIFICAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS

▪ Nos acessos as áreas de trabalho são instalados


leitores RFID para controlar o fluxo em cada
Porta.
▪ Integração com sistemas de RH da empresa
garante o processamento das regras (licença
médica, em período de férias, troca de turnos
de trabalho e outras).

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Funcionamento da Solução
IDENTIFICAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS

Regra de Pausa a ser cumprida

Condição do Funcionário (Ativo, em Férias, ...)

Último local onde foi visto

Identificação no capacete (Tag)

Supervisor do Funcionário

Informações da Jornada de Trabalho

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Funcionamento da Solução
MONITORAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS

▪ Dezenas de Regras são feitas para suportar cada planta e


turnos definidos pelo RH.
▪ No momento que o funcionário entrar ou sair da área de
trabalho, o tempo que ele fica “em Trabalho” ou “em Pausa” é
cronometrado pelo sistema.
▪ Monitoramento real time baseado no tempo permitido para
cada turno
▪ Os supervisores tem a visão Real dos funcionários em seu
celular em conformidade e os que quebraram a regra de
permanência em trabalho e em pausa.
▪ Relatórios para fins de controle e auditoria garantem um meio
transparente de controle.

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Funcionamento
da Solução
• CONFIGURAÇÃO DO SISTEMA

• Regras configuradas para cada


planta.
• Regras configuradas para turno.
• Definição dos tempos limites para
os alertas.
• Limites para contagem de Pausa e
Tempo de Trabalho.
• Tempos mínimos para considerar
Pausa e iniciar contagem.

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Funcionamento da Solução
MONITORAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS – TELA DO SISTEMA

Funcionário selecionado

Movimentação do dia

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Funcionamento da Solução
MONITORAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS – DISPOSITIVOS MÓVEIS

Em almoço

Fora da empresa

Total de funcionários
do Supervisor

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Funcionamento da Solução
Detalhe do Funcionário
MONITORAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS – DISPOSITIVOS MÓVEIS

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Funcionamento da Solução
MONITORAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS – DISPOSITIVOS MÓVEIS
FOTOS DO APLICATIVO SENDO UTILIZADO

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Funcionamento da
Solução
• MONITORAMENTO DOS
FUNCIONÁRIOS – TELA DE TV O
PARA CONSULTA

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Funcionamento da Solução

• RELATÓRIOS - Lista de Funcionários

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Funcionamento da
Solução

• RELATÓRIOS – Divergências de Tempo de


Trabalho e Pausa

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• RELATÓRIOS – Comprovante de Pausa
Funcionamento da Solução

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Benefícios com Solução
• O controle individual dos funcionários garante o cumprimento da norma NR 36 dando
visibilidade dos tempos reais de pausa e trabalho de cada um.

• Possibilita aos supervisores uma melhor identificação de funcionários que entraram em


Hora Extra tendo que cumprir um diferente período de pausa.

• Oferece aos gestores uma visão geral para acompanhamento do atendimentos aos
requisitos da NR36 nos turnos de trabalho.

• Garante o registro individualizado das pausas dos funcionários a ser apresentado em


caso de fiscalização.

• Com o aplicativo móvel os supervisores podem agir preventivamente evitando que seus
funcionários descumpram as regras de pausa ou extrapolem tempo de permanência em
trabalho.

• Com a possibilidade de auto-gestão a solução aprimora a conscientização dos


funcionários quanto ao controle de seus tempos de permanência nas áreas frias.

• A apresentação da situação individual no painel incentiva a colaboração entre os


funcionários para o cumprimento das regras na NR36.

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