Entrega da Avaliação - Trabalho da Disciplina [AVA 2]

Vencimento 21 de set de 2020 por 23:59 Pontos 100

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O FIM DA RELAÇÃO DE EMPREGO E SUAS CONSEQUÊNCIAS

Olá Estudantes,

As Organizações precisam compreender as normas que regem os direitos dos trabalhadores para
garantir e assegurar que as obrigações entre as partes sejam cumpridas. Assim, torna-se
fundamental a abrangência do estudo das ciências jurídicas, pois “não existe sociedade sem direito”.

Atento a esse cenário e buscando abordar as temáticas que envolvem o fim da relação de emprego
e suas consequências, apresentamos a seguir o Trabalho da disciplina Direito Aplicado à Gestão.

Situação problema:

Você está demitido! Os impactos psicológicos do desemprego.

Marcelo Afonso Ribeiro explora o tema do impacto psicológico do desemprego na vida das pessoas
e garante que uma parte considerável dos trabalhadores hoje vive sob constrangimento.

Por: Graziela Wolfart e Cesar Sanson

O professor Marcelo Afonso Ribeiro é especialista no tema do impacto do desemprego na vida das
pessoas. Professor Doutor do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da Universidade de
São Paulo, ele é também coordenador do Centro de Psicologia Aplicada ao Trabalho (CPAT/USP).
Na entrevista que concedeu por e-mail para a IHU On-Line, ele aponta, como os principais impactos
do desemprego, o isolamento social, a culpabilização individual por sua situação, as perdas de
identidade e a falta de reconhecimento social. Isso tudo pode, inclusive, explica, “gerar um estigma
de desempregado como um papel social associado a ser ‘vagabundo’ ou ‘não gostar de trabalhar’".
Marcelo acrescenta que “a atual estrutura do mercado de trabalho deixa todas as pessoas em
estado de tensão e sob a ameaça de perder seu emprego ou seu trabalho, o que influencia no
cotidiano de trabalho, gerando, por exemplo, uma maior submissão dos trabalhadores em muitas
situações ou abusos por parte das chefias, com exigências exageradas de dedicação e mesmo
situações constantes de humilhação, que podem configurar assédio moral”.
(Marcelo Afonso Ribeiro possui graduação em Psicologia, mestrado em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento
Humano e doutorado em Psicologia Social e do Trabalho, pela Universidade de São Paulo (USP). Atualmente, é
professor e pesquisador do Instituto de Psicologia da USP.)
 

IHU On-Line - A crise econômica mundial tem sido responsável pela demissão de milhares de
trabalhadores. Qual é o impacto da demissão na vida de um trabalhador?
Marcelo Afonso Ribeiro - A demissão é, em geral, uma transição não esperada na carreira e, como
todo imprevisto, gera um ciclo de reações. Quando a pessoa se recoloca no mercado de trabalho
num curto período de tempo, os efeitos danosos da demissão tendem a não se instalarem na
pessoa que vivenciou tal experiência, apesar de que, a partir de então, há a possibilidade de uma
nova demissão se tornar mais real, o que pode levar a: uma reflexão e replanejamento do projeto de
vida, uma paralisia seguida de uma negação do ocorrido, ou uma vivência constante de um
fantasma de descartabilidade (a crença que poderá ser demitido novamente a qualquer momento,
mesmo que nada indique isso). Entretanto, se a situação de desemprego se prolonga
significativamente, no chamado DLD (Desemprego de Longa Duração), poderá se iniciar um ciclo de
reações com quatro momentos e duas possibilidades existenciais. Os dois primeiros momentos são
semelhantes, a saber: Choque (negação do ocorrido e culpabilização do outro seguido de um
sentimento de traição); e Transição/Confusão (autoacusação com raiva de si e do contexto de
trabalho no qual estava inserido, vergonha, incerteza sobre o futuro e busca incessante de um novo
trabalho sem critérios definidos).

 
Na primeira possibilidade, pode se instalar a chamada Síndrome do Desemprego de Longa
Duração, conforme descrito por Marie Jahoda e Edith Seligmann-Silva, gerando dois momentos
finais: Adaptação patológica (afastamento social e apatia); e Resignação fatalista (abandono da
busca de trabalho e da esperança de trabalhar). Na segunda possibilidade, conforme descrito por
Nancy Schlössberg, a pessoa faz: Autoavaliação de sua carreira; e Elabora estratégias para voltar a
trabalhar e se manter trabalhando. De forma resumida, os principais impactos do desemprego
seriam: isolamento social, culpabilização individual por sua situação, perdas identitárias e falta de
reconhecimento social, podendo, inclusive, gerar um estigma de desempregado como um papel
social associado a ser “vagabundo” ou “não gostar de trabalhar”.

IHU On-Line - A crise instaura uma ameaça permanente de cortes. Como se sente o
trabalhador numa situação dessas? O seu cotidiano de trabalho e as relações sociais sofrem
mudanças?
Marcelo Afonso Ribeiro - A atual estrutura do mercado de trabalho deixa todas as pessoas
(empregados, desempregados e subempregados – pessoas que estabelecem vínculos precários e
instáveis com o trabalho) em estado de tensão e sob a ameaça de perder seu emprego ou seu
trabalho (lembrando que uma parte das pessoas não tem emprego, mas mesmo assim estão
submetidas à conjuntura atual de trabalho), o que influencia no cotidiano de trabalho (gerando, por
exemplo, uma maior submissão dos trabalhadores em muitas situações ou abusos por parte das
chefias, com exigências exageradas de dedicação e mesmo situações constantes de humilhação,
que podem configurar assédio moral) e também na vida como um todo (falta de distinção clara entre
o tempo de trabalho e o tempo livre; necessidade de envolvimento em ações de aprendizagem
continuada, que também reduzem o tempo livre; adiamento de projetos de longo prazo, como
adquirir uma casa própria, casar ou ter filhos; ou até mesmo dificuldade de planejar o futuro, ficando
muito preso ao presente).
 

Leia mais: http://www.ihuonline.unisinos.br/artigo/2515-marcelo-afonso-ribeiro-1
(http://www.ihuonline.unisinos.br/artigo/2515-marcelo-afonso-ribeiro-1)

Procedimentos para elaboração do TD:

 
1. Considerando a leitura da entrevista, assim como os estudos realizados na disciplina Direito
Aplicado à Gestão, você deverá desenvolver um texto argumentativo e crítico acerca da temática:
Despedida Com Justa Causa.
 
2. Para nortear a construção da dissertação, considere os três questionamentos abaixo como frentes
temáticas a serem discutidas:
 
a) Existe distinção entre justa causa e falta grave?
 
b) A desídia é um comportamento que pode levar a demissão por justa causa do trabalhador?
 
c) Em sua opinião, como deve ser a sua atuação como profissional representante da empresa nas questões que
envolvam a rescisão no contrato de trabalho?

3. Realize um levantamento em livros e no Google Acadêmico para verificação do posicionamento

de outros autores sobre as questões abordadas.

4. Para a construção do texto, além de expressar uma opinião, um ponto de vista, ou um julgamento
sobre uma situação, você deverá trazer, no mínimo, 3 referências, para embasar seu
posicionamento (podendo ser livros, artigos e periódicos científicos)
 
5. Outras Informações importantes:
a) Organize suas ideias. Pense antes de começar a escrever e não fuja do tema proposto.
 
b) As referências devem seguir o padrão ABNT.
 
c) O texto deve ter uma sequência lógica, ou seja, uma introdução, o desenvolvimento e a conclusão.
 
d) Preste atenção para que o seu texto tenha entre 1 e 2 páginas.
 
e) Tenha cuidado com a gramática. Evite o uso de gírias, expressões populares e palavras estrangeiras.
 
f) O trabalho deve ser digitado em fonte Times New Roman ou Arial, tamanho 12, espaço 1,5. Deverá conter
cabeçalho com o nome da Instituição e dos alunos, desenvolvimento e referências.

Orientações Gerais para a realização do Trabalho da Disciplina:

A pontuação máxima desta atividade avaliativa é de 100 pontos (100%);

Seu desempenho nesta avaliação compõe a nota final das Avaliações Online (A1);
O Trabalho da Disciplina (TD) deve ser realizado INDIVIDUALMENTE;
Trabalhos que apresentarem transcrições de textos sem a devida referência -  segundo as normas da ABNT 6023 - 
terão nota zero atribuída - “Cartilha Plágio (http://ead.uva.br/filemanager/file/11/Cartilha_plagio.pdf) ”; 
O Trabalho que não for postado/enviado até o prazo terá nota zero, assim como aqueles que forem apenas salvos e
não enviados para correção na data estipulada no calendário da disciplina;
O Trabalho deverá ser postado somente no local específico para essa ação no Ambiente Virtual de Aprendizagem.

Critérios - Trabalho da disciplina

 Critérios Avaliações Pts

Conteúdo 40 pts 0 pts

Atendimento aos itens solicitados no trabalho: Conteúdo Pontos Nenhum
40 pts
(Conhecimento, domínio e utilização dos assuntos da disciplina) e máximos ponto
Forma.

Argumentação 30 pts 0 pts

Capacidade argumentativa e clareza na exposição das ideias e Pontos Nenhum
30 pts
conceitos. máximos ponto

Forma 10 pts 0 pts

Utilização das normas ABNT na formatação, citações e referências ou Pontos Nenhum
10 pts
demais formatações em conformidade com o tipo de trabalho. máximos ponto

Gramática 20 pts 0 pts

Correção ortográfico-gramatical. Pontos Nenhum
20 pts
máximos ponto

Plágio 0 pts 0 pts

Em caso de plágio, o trabalho não será considerado para nota Nenhum Pontos
0 pts
ponto máximos

Total de pontos: 100