CA RT I L H A

NEURO
DIVERSI
DADE
Olá, tudo bem?
Esta cartilha foi desenvolvida com o intuito de
promover a informação, mitigar vieses inconscientes
que impactam diretamente a inclusão de pessoas
divergentes e promover reflexões para empresas
sobre como acolher a neurodiversidade no dia a dia de
trabalho.

Desejamos uma excelente leitura!

Um abraço carinhoso,
Equipe Mais Diversidade

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Para início
de conversa...
A neurodiversidade é um termo bastante
recente!

Foi mencionado pela primeira vez

no final dos anos 1998 pela socióloga
australiana, Judy Singer, por meio de um
capítulo escrito para um livro publicado
pela UK Open University Press.

Singer tinha como principal objetivo

promover uma nova forma de
interpretação das condições de corpos
neurodivergentes uma vez que, tratava-
se de uma “conexão neurológica” atípica
(ou neurodivergente) e não uma doença
a ser tratada ou curada.

Quem faz parte da

neurodiversidade?
O conceito de neurodiversidade aponta que uma mente
pode funcionar de múltiplas maneiras.

Ele permite considerar as diversas características neurológicas,

sensoriais, comunicativas e sociais como diferenças naturais no
desenvolvimento humano. Isso faz parte da diversidade humana.

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‘‘
É só uma forma
de descrever que
nossos cérebros
são diferentes e,
como qualquer ser
humano, não será
bom em tudo.”
- Lawrence Fung
Diretor do Projeto de Neurodiversidade
da Universidade Stanford (EUA)

Mas quem
são as pessoas
neurodivergentes
ou neuroatípicas?
Da mesma forma como ocorre com a diversidade de gênero, sexual
cultural, étnica, a neurodiversidade inclui pessoas neurotípias e
neurodivergentes.

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 NEUROTÍPICO
É o termo usado para descrever pessoas com
funcionamento neurológico e/ou desenvolvimento
cognitivo considerado típico ou padrão.

NEURODIVERGENTE
Ou neurodiverso, foi criado como contraponto ao
neurotípico, descreve pessoas com funcionamento
neurológico e/ou no desenvolvimento cognitivo
diferente do que é considerado típico ou padrão.

Segundo a universidade de Stanford, uma parte menor da população

(que está entre 15 e 20%) compartilha um desenvolvimento
neurológico em alguns aspectos diferente da maioria, descrito do
ponto de vista estatístico como atípico.

Elas podem ter variações cognitivas

como:

• TEA ou autismo;

• Transtorno de déficit de
atenção com hiperatividade
(TDAH);

• Dislexia (transtorno de
aprendizagem que dificulta
leitura e escrita);

• Dispraxia (transtorno
neurológico de coordenação
motora que envolve dificuldade
em pensar e movimento
planejado, segundo associação
de especialistas no tema);

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 • Discalculia (transtorno de aprendizagem que geralmente se
manifesta em crianças voltado para dificuldade para atividades
relacionadas à matemática);

• Síndrome de Tourette (distúrbio neurológico caracterizado

por movimentos súbitos, repetitivos, rápidos, indesejados ou
vocalizações, chamados tiques).

CURIOSIDADE
Os termos neurotípico e neurodivergente não são
científicos e foram criados pelo movimento autista no
final do século 20 para fins de ativismo.

Para saber mais, conheça uma linha do tempo com marcos

importantes que promoveram a evolução do debate da inclusão de
pessoas com autismo.

Fonte: CARTILHA DOS DIREITOS DA PESSOA AUTISTA (OAB, 2018)

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Dados e Fatos
De acordo com
o programa
Neurodiversidade
no Trabalho, da
Universidade
Stanford, entre
15% e 20% da
população mundial
é considerada
neurodiversa.

Um levantamento feito pelo Autism Employment Gap, da National

Autistic Society, apontou que apenas 16% das pessoas adultas
no espectro autista estão trabalhando em tempo integral. Na
contramão, 77% das pessoas desempregadas buscam oportunidades.

Uma a cada 44 crianças é diagnosticada com TEA aos 8 anos de

idade nos EUA, um aumento de 22% em relação a 2020 – a proporção
na pesquisa do ano anterior foi de 1 para 54. Ainda, o número de
meninos com o transtorno é quatro vezes maior do que o de meninas.

Sobre o TDAH, a Associação Brasileira do Déficit de Atenção (ABDA)

estima que 2 milhões de brasileiros adultos lidem com os sintomas
do transtorno.

Segundo uma reportagem do The Guardian, pesquisas da

Universidade de Montreal sugerem que pessoas neurodiversas são
até 40% melhores na resolução de problemas.

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 Capacitismo

‘‘
Assim como outras
formas de preconceito,
o capacitismo contribui
para privar os direitos e
a dignidade humana das
pessoas com deficiência,
determinando e
perpetuando desigualdades
e injustiças sociais, e
contribuindo diretamente
para a exclusão social de
membros desse grupo”
- Luciana Maia
Psicóloga e professora do curso de
Psicologia da Universidade de Fortaleza

Podemos ter atitudes capacitistas:

• Por meio de palavras e expressões como louco(a), maluco(a),

retardado(a), mongol, estúpido(a), imbecil(a), surdo-mudo(a),
bipolar, esquizofrênico(a), deformado(a), sequelado(a), entre
outras.

• Infantilizando uma pessoa adulta com deficiência.

• Quando nos surpreendemos quando uma pessoa com deficiência

ou neuro divergente consegue realizar alguma atividade comum
como estudar, trabalhar e até mesmo ter um relacionamento
afetivo.

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 • Quando pressupomos qual tipo de ajuda a pessoa precisa ter
sem perguntar para ela o que ela precisa.

• Reduzir a pessoa a uma única característica.

VOCÊ SABIA?
O capacitismo é crime, sob pena de reclusão e
multa, com base no art 88º da lei de nº 13.146/2015,
Lei Brasileira de Inclusão. Que define como crime
“praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa
em razão de sua deficiência”.

Pessoas
neurodivergentes
no ambiente
profissional
Na maioria das vezes os ambientes de trabalho não estão preparados
para incluir pessoas com deficiência.

Por volta de 50 a 75% das pessoas autistas com

ensino superior estão desempregadas nos EUA.
De acordo com estudos da Cranfield University, no Reino Unido, as
pessoas neurodiversas se sentem inseguras em ingressar em uma
organização com medo do preconceito – e, muitas vezes, hesitam até
mesmo em se candidatar para uma vaga e em revelar sua condição
por esse medo.

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E como podemos
transformar este
cenário e torná-lo
mais inclusivo?
1. PERGUNTE SOBRE A ADAPTAÇÃO:
Nada sobre nós sem nós
Cada pessoa neurodivergente precisará de um tipo de adaptação,
pois a neurodivergência se expressa de forma muito diferente
em cada pessoa. Por isso, o melhor é sempre perguntar a pessoas
neurodivergentes ou a seus responsáveis qual adaptação aquele
indivíduo específico requer naquele momento.

2. INCLUSÃO DESDE O PROCESSO SELETIVO

O processo seletivo já deve ser inclusivo, desta forma, na ficha de
candidatura para vaga pergunte se a pessoa tem necessidade de um
recurso inclusivo para entrevista ou avaliação das habilidades. Além
disso, garanta que toda a equipe está preparada para conduzir o
processo seletivo de forma inclusiva.

3. DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES SOBRE

LIDERANÇA INCLUSIVA
Promova letramento sobre a importância da liderança inclusiva
e como colocar em prática atitudes inclusivas. Se possível, busque
conhecer outras organizações que já possuem programas de inclusão
de pessoas divergentes e lembre-se que esta é uma jornada que
demanda tempo, comprometimento e intencionalidade.

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4. TREINAMENTO CONTÍNUO DE TODA A EQUIPE
Além da liderança, times precisam ser treinados sobre como incluir
de fato uma pessoa com deficiência. Desta forma, crie momentos
de desenvolvimento e com segurança psicológica para que todos e
todas compartilhem suas dúvidas.

5. MAPEAMENTO DE BARREIRAS
E ADAPTAÇÃO DE ESPAÇO
Inclua pessoas neurodivergentes no processo de mapeamento
de barreiras que impactam na inclusão. As barreiras podem sem
arquitetônicas, metodológicas, instrumental, atitudinal, entre outras.

Após o mapeamento, crie um plano de adaptação e envolva a

organização para que todos e todas entendam a relevância das
adaptações.

6. DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS
Promova um plano de desenvolvimento e de carreira de pessoas
neurodivergentes para que a representatividade esteja em diferentes
níveis hierárquicos da organização.

7. PENSE NAS FAMÍLIAS

Colaboradores e colaboradoras podem tem filhos e filhas
neurodivergentes, sendo assim:

• Incentive a participação da família nos grupos de afinidade,

• Avalie se a rotina de trabalho estipulada está alinhada com

a rotina de terapias da pessoa neurodivergente (as vezes é só
preciso fazer uma pequena alteração no horário de entrada e
saída do trabalho),

• Mapeie as terapias oferecidas pelo plano de saúde da empresa,

• Estimule lideranças a ter uma postura inclusiva e empática.

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VOCÊ SABIA?
Em 1999 o símbolo do autismo, uma
fita formada por peças de quebra-
cabeça coloridas, foi criado o com
o objetivo de conscientizar sobre o
TEA, demonstrar apoio a familiares e
responsáveis e informar a população
sobre os direitos de quem está no
espectro.

Por esse motivo, é comum que você encontre

esse símbolo em placas de filas preferenciais em
farmácias e supermercados, por exemplo.

É possível também encontrar a sinalização por

meio de um sinal do infinito nas cores do arco-íris
ou em alguns lugares, no mês de abril, a iluminação
de prédios na cor azul.

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Para saber mais
Separamos algumas dicas de filmes, séries e livros sobre o tema
neurodiversidade e pessoas neurodivergentes

FILMES

Tão forte e Eu sei que Amor no Como estrelas

tão perto vou te amar espectro na terra

Mary and Max: O primeiro

Uma amizade da classe
diferente

SÉRIES

Atypical The good Uma advogada As we see it

doctor extraordinária
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 LIVROS

O menino O que é
feito de neurodiversidade?
blocos

PARA SEGUIR

Dani Sales Luciana Viegas Will Chimura Greta Thunberg

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Fontes
A importância da neurodiversidade no ambiente profissional.
EAD PUCPR, 2022. Disponível em: https://ead.pucpr.br/blog/
neurodiversidade#:~:text=A%20neurodiversidade%20%C3%A9%20
um%20conceito,tudo%2C%20par te%20da%20diversidade%20
humana

Autismo, neurodiversidade e neurodivergente. Specialisterne.

Disponível em: https://specialisternebrasil.com/autismo-
neurodiversidade-e-neurodivergente/

Cartilha dos Direiros da Pessoa Autista. Ordem dos Advogados do

Brasil do Distrito Federal, 2018. Disponível em: https://www.prefeitura.
sp.gov.br/cidade/secretarias/upload/Cartilha%20Autismo%20WEB(3).
pdf

Empresas brasileiras assumem compromisso com a neurodiversidade.

Jornal Nacional, 2022. Disponível em: https://g1.globo.com/jornal-
nacional/noticia/2022/04 /09/empresas-brasileiras-assumem-
compromisso-com-a-neurodiversidade.ghtml

The Autism Employment Gap. Croner Group, 2016. Disponível em:

https://croner.co.uk/uploads/2017/01/the-autism-employment-gap.
pdf

SESAY, Saidata. Neurodiversidade: o que é e como redes sociais têm

ajudado em diagnósticos. BBC World, 2022. Disponível em: https://
www.bbc.com/portuguese/internacional-61854016

SINGER, Judy. Neurodivergent from what, exactly?. 2019. Disponível

em: https://neurodiversity2.blogspot.com/2019/09/question-
neurodivergent-from-what.html

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 A Mais Diversidade
é a maior consultoria
de diversidade e inclusão
da América Latina.

6 anos de mercado que resultam em:

sólida conhecimento mais de 450

expertise
construída com base
em metodologia própria,
aplicação prática e discurso
alinhado ao mercado.
acadêmico clientes atendidos
com uma equipe de nos mais diversos segmentos,
profissionais capacitados como indústria, tecnologia,
em pesquisa e educação varejo, educação, comunicação,
sobre a temática de saúde e serviços financeiros.
Diversidade e Inclusão.

DE M OGR AFI A DO TI ME

68% são 60% são 68% são 4% são pessoas

mulheres LGBTI+ pessoas negras com deficiência
30% são homens Sendo 12% Sendo 43% pretas
e 2% pessoas pessoas trans e 25% pardas.
não binárias As outras 32% são brancas.

Como time, multiplicamos nossos esforços por um

mundo com mais respeito, justiça e amor para todas
as pessoas.
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‘‘
Diversidade é
uma jornada.
O rumo é mais
importante do
que ritmo.”
- Ricardo Sales
CEO da Mais Diversidade
Com mais de 15 anos de trajetória profissional, é reconhecido
como uma referência nacional e internacional na temática de
diversidade e inclusão nas organizações.

Oferecemos uma jornada completa

em diversidade e inclusão.
Buscamos entender as necessidades da sua empresa e garantir as
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Apoiamos entregas estratégicas

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cada um(a) de à realidade de cada organização

nossos(as) clientes acompanhamento próximo

na construção de sempre com o cuidado de garantir
autonomia aos (as) nossos (as)
estratégias de D&I clientes.
alinhadas à cultura
visão global da empresa
organizacional estimulando a sinergia entre
Comunicação, Recursos Humanos,
e necessidades Sustentabilidade e outros
de negócio. departamentos-chave
da organização.
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principais serviços
Consultoria
Apoiamos diferentes empresa de diferentes perfis a promover a
pauta de D&I por meio de uma metodologia que constrói e promove a
estratégia com o envolvimento de lideranças que compõe um comitê
de D&I e grupos de afinidades.

Pesquisa
Identificamos para onde ir a partir do momento que sabemos onde
estamos e como as pessoas se sentem. Nossa área de pesquisa, por
meio de uma metodologia certificada, contribui com o mapeamento
da demografia organizacional, diagnóstico de maturidade e a
identificação de um radar de percepção, considerando grupos
minorizados.

Treinamentos
Qualquer trabalho que envolva diversidade deve começar com a
sensibilização das equipes. É preciso nivelar conhecimentos
e conscientizar sobre a importância do assuntode forma a contornar
eventuais resistências e driblar vieses em relação aos temas diversidade
e inclusão. A Mais Diversidade oferece uma grande variedade de
treinamentos, oficinas e workshops cujos temas podem ser definidos
em parceria com a organização Temos experiência em conduzir
sessões com públicos variados, do C level a equipes operacionais.

Curadoria de Talentos
É um fato que equipes diversas produzem melhor e inovam mais!
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incluindo lideranças e Programas de Trainees e Estágio.

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