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COIMBRA ODONTOLOGIA SAÚDE & ESTÉTICA LTDA

CNPJ 44.657.330/0001-20
Av. Dr. Mário Guimarães, nº 428, Centro, Nova Iguaçu – RJ (CEP: 26255-230)

PROCEDIMENTO PARA EXAMES MÉDICOS

1. Objetivo
Definir e determinar a frequência de realização dos exames de saúde a serem
efetuados em todos os funcionários.

2. Campo de aplicação
Todos os funcionários da empresa.

3. Documento de referência
O Ministério do Trabalho, através da NR-7, determina a realização do PCMSO –
Programa de Controle Médico de Saúde Operacional, cujo objetivo é avaliar e prevenir
as doenças adquiridas no exercício de cada atividade.

4. Definições
Exame de admissão – exame realizado antes da admissão do funcionário
Exame periódico – realizado a cada 6 meses
Exame médico de mudança de função – realizado antes da mudança de função. A
mudança de função será considerada como alteração nas atividades do funcionário, a
mudança de cargo dentro de uma mesma função não necessita de exames médicos.
Exame médico de retorno de afastamento – só deverá ser realizado quando houver
ausência por 30 dias ou mais, por motivo de doença ou acidente, de natureza
ocupacional ou não, ou parto.
Exame médico demissional – será obrigatoriamente realizado dentro dos 15 dias que
antecederem o desligamento definitivo do funcionário do quadro da empresa (por
iniciativa da empresa ou do funcionário). Sem o laudo médico positivo, não deverão ser
efetuados quaisquer procedimentos de desligamento (quitação, homologação, etc.).

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5. Responsabilidade
O proprietário é o responsável pela execução e monitoramento do procedimento.

6. Descrição
6.1. Procedimento para realização de exames
 Custear sem ônus para o empregado todos os exames médicos.
 Manter convênio com empresa especializada em medicina do trabalho.
o A empresa deve ter médico inscrito nos Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT.
 Para a realização dos exames:
o Preencher a ficha de requisição de exames, fornecida pela empresa
contratada.
o Encaminhar o funcionário aos locais dos exames.
o Confirmar a realização de todos os exames, junto ao médico
responsável.
o Conferir os resultados dos exames.
 Em caso de aprovação, o funcionário seguirá para contratação
(em caso de exame admissional) ou para suas atividades
normais.
 Em caso de reprovação, suspender a contratação de novo
funcionário (em caso de exame admissional) ou afastar o
funcionário de suas atividades normais e encaminhá-lo para o
tratamento definido pelo médico. Após o tratamento
recomendado, retornar ao médico para novos exames.

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 Arquivar a primeira via do Atestado de Saúde Ocupacional na ficha de cada

trabalhador.
 Entregar a segunda via do atestado de Saúde Ocupacional ao trabalhador,
mediante recibo na primeira via.
 Registrar o recebimento do exame na Planilha de Controle de exames
médicos dos colaboradores (anexo).

6.2. Frequência de realização dos exames

Exame Frequência
Admissional Antes de admitir um novo funcionário
Periódico A cada 6 meses
De retorno ao trabalho Sempre que um funcionário ficou
Médico afastado por 30 dias ou mais por razão
PCMSO de saúde
Mudança de função Antes de o funcionário trocar de função
Demissional No desligamento do funcionário

7. Monitoramento
Manter atualizados os atestados de realização de exames médicos. O monitoramento
da realização dos exames é realizado através da Planilha de Controle de exames
médicos dos colaboradores.

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Aprovação e Implantação

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Emerson Lucas da Silva Coimbra – Cirurgião Dentista

CRO-RJ 49032

Nova Iguaçu, RJ, 20 de outubro de 2022.

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