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PCMSO nº 02/ 2022

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional Revisão: 0

PCMSO
Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional

SCAVA TERRAPLANAGEM EIRELI

Início da vigência:
08/08/2022

Fim da vigência:
08/08/2023

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SUMÁRIO

Item Tópico Página

1. Apresentação 3
2. Objetivo 5
3. Fundamento legal 5
4. Conceituação 5
5. Responsabilidades 7
6. Do desenvolvimento do PCMSO 7
7. Identificação do estabelecimento 8
8. Exames médicos 9
9. Cronograma de ações de saúde 10
10. Material de primeiros socorros 10
11. Relatório Anual do PCMSO 11
12. Quadro de identificação de exames médicos 12
13. Encerramento 13
14. Cópia do certificado de especialização para Médico do Trabalho 15

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1. APRESENTAÇÃO

1.1. IDENTIFICAÇÃO DA CONTRATADA

1.2. ATIVIDADE

DATA DOS SERVIÇOS: 10/08/2022 Início – 10/07/2023 Término

NÚMERO DE TRABALHADORES: 11 (Onze).

FUNÇÃO: Ajudante Geral de Terraplanagem, Operador de Máquinas.

TURNO DE TRABALHO: Segunda a quinta das 8h às 17h e sexta das 8h às 16h com 1h de intervalo para refeição.

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1.3. RESPONSABILIDADE

Jacqueline Perla Abramchik

Médica do Trabalho
Responsável pela elaboração do PCMSO
CRM nº 87.771

Otavio Augusto
Representante da
Empresa

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2. OBJETIVO

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional tem como fundamentação legal o disposto na Norma
Regulamentadora NR-7, aprovada pela Portaria 3.214, de 8 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho e Emprego
e complementada pela Nota Técnica expedida pelo Despacho da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, de
1º de outubro de 1996. Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os
empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. Tem como objetivo a promoção e
preservação da saúde dos trabalhadores, baseado nas ações preventivas, curativas e de controles relacionadas com
os riscos existentes nos diversos locais e setores do trabalho.

Todos os trabalhadores devem ter o controle de sua saúde de acordo com os riscos a que estão expostos. Além
de ser uma exigência legal prevista no art. 168 da CLT, está respaldada na Convenção 161 da Organização
Internacional do Trabalho – OIT, respeitando princípios éticos, morais e técnicos.

2.1. Das diretrizes

O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos
trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR.

O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores,

privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.

O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionada
ao trabalho, inclusive de natureza sub-clínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais
ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os
identificados nas avaliações previstas nas demais NR.

3. FUNDAMENTO LEGAL

• Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977 – Altera o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho,
relativo à segurança e Medicina do Trabalho.

• Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978 – Aprova as Normas Regulamentadoras – NR´s do Capítulo V do Título
II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.

• Norma Regulamentadora NR-7 aprovada pela Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978 e complementada pela
Nota Técnica expedida pelo Despacho da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, de 1º de outubro de
1996.

4. CONCEITUAÇÃO

4.1. ASO – ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Após a realização dos exames clínicos e complementares, é gerado o comprovante, emitido para cada exame
realizado, admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional informando estado clínico
do funcionário.

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Este atestado é emitido em duas vias, sendo que a primeira via ficará arquivada no local de trabalho do empregado,
inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho. A segunda via do atestado
será obrigatoriamente, entregue ao trabalhador mediante recibo na primeira via.
Deve apresentar:

• Nome completo do funcionário;

• Função ou cargo;
• Nome e endereço da empresa;
• RG do funcionário;
• Data de Nascimento do funcionário;
• Riscos a que o funcionário está exposto;
• Apto ou Inapto para a função específica que o trabalhador irá exercer, exerce ou exerceu;
• Nome do médico executor com seu CRM;
• Tipo de exame (Admissional, Periódico, Mudança de Função, Retorno ao trabalho, demissional);
• Local e data;
• Assinatura do funcionário;
• Carimbo do Médico.

4.2. EXAMES MÉDICOS

Admissional: Caracteriza os exames clínicos e complementares para avaliação da capacidade funcional do

trabalhador. Deve ser realizado antes do funcionário iniciar suas atividades.

Periódico: Caracteriza os exames clínicos e complementares para avaliação da capacidade funcional mantida e
inalterada. Realizar anualmente no funcionário com menos de 18 anos e com mais de 45 anos. Nos demais, deve-
se realizar a cada 2 anos desde que não trabalhe em área de risco para a saúde (neste caso deve ser semestral) ou
a critério do Médico coordenador do Programa, que informará as alterações.

De retorno ao trabalho: Caracteriza os exames clínicos e complementares para avaliação da capacidade funcional
ao retornar ao trabalho após afastamento por acidente ou doença Deve ser realizado no primeiro dia de volta ao
trabalho, de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias, por motivo de doença ou acidente, de
natureza ocupacional ou não.

Mudança de função: Caracteriza os exames clínicos e complementares para avaliação da capacidade funcional em
relação à nova função realizar sempre antes da data da mudança. NOTA: entende-se por mudança de função toda
e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou setor que implique na exposição do trabalhador a risco
diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.

Demissional: obrigatoriamente realizado até a data da homologação da dispensa ou até o desligamento definitivo
do trabalhador, nas situações excluídas da obrigatoriedade de realização da homologação.
O referido exame será dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro exame médico ocupacional
em período inferior à:
135 (cento e trinta e cinco dias) para as empresas de grau de risco 1 e 2 (segundo o Quadro I da NR-4);
90 (noventa) dias para empresas de grau de risco 3 e 4 (segundo o Quadro I da NR-4).

4.3. CONSIDERAÇÕES

Em decorrência de acordo coletivo as empresas poderão ser obrigadas a realizar exames demissionais
independente da época de realização de qualquer outro exame, quando suas condições representarem potencial
de risco grave aos trabalhadores.

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Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as
medidas aplicadas deverão ser registradas em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do
médico-coordenador do PCMSO.

Os registros obtidos dos exames realizados deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos após o
desligamento do trabalhador.

5. RESPONSABILIDADES

5.1. Do empregador

a) Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia.

b) Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.

c) No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR-4, deverá o
empregador indicar Médico do Trabalho, empregado ou não da empresa para coordenar o PCMSO

d) Ficam desobrigados de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da
NR-4, com até 25 (vinte e cinco) empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-4, com até
10 (dez) empregados.

6. DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO

O PCMSO deve estar articulado em conjunto com a NR-9. Para tal, se faz necessário ter conhecimento do ambiente
de trabalho da empresa que oferece riscos ou não à saúde dos trabalhadores e de seus funcionários, com o objetivo
de identificar possíveis alterações da saúde, que porventura sejam provenientes desses ambientesde trabalho.

O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a serem executadas
durante o ano, devendo estas ser objetivos de relatórios ao final de cada período.

O relatório anual deverá discriminar, por setores, o número e a natureza dos exames médicos, incluindo avaliações
clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento
para o próximo ano.

Quando em um exame médico for encontrada alguma anormalidade física e/ou patológica no paciente, o mesmo
será encaminhado ao médico especialista adequado, para que haja o respectivo tratamento.

Nas empresas desobrigadas de manterem médico coordenador, recomenda-se a elaboração de um relatório

anual contendo, minimamente: a relação dos exames com os respectivos tipos, datas de realização e resultados
(conforme o ASO).

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7. IDENTIFICAÇÃO DO ESTABELECIMENTO

7.1. CARACTERIZAÇÃO DO ESTABELECIMENTO/ DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS

Este PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional abrange as atividades executadas pelos
trabalhadores da empresa SCAVA TERRAPLANAGEM EIRELI, abrangendo serviços de engenharia.

Serviços de Engenharia: Terraplanagem.

7.2. QUADRO DE MÃO DE OBRA - FUNÇÃO / ATRIBUIÇÃO

• Ajudante geral de terraplanagem

Transportar, movimentar, armazenar e organizar materiais, ferramentas e equipamentos nas frentes de trabalho, realizar
escavações manuais, realizar auxilio ao operador de maquinas no içamento de cargas e transporte das mesmas, manter local de
trabalho limpo e organizado.

• Operador de Máquinas

Realiza atividades com maquinas pesadas tais como escavadeiras hidráulicas, retroescavadeiras, mini escavadeiras, rolos
compactadores, motoniveladoras e afins. Realizar atividades de escavação, preparação de solo e transporte de materiais pela obra
de acordo com a demanda do contratante.

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8. EXAMES MÉDICOS

8.1. EXAME CLÍNICO

Tem como finalidade a avaliação das repercussões da atividade profissional sobre a saúde do trabalhador;
diagnosticar precocemente as alterações de saúde; e detectar eventuais falhas nos controles sobre os riscos
ambientais.
A realização de outros exames complementares deve ser definida pelos achados da avaliação ocupacional.
Periodicidade:
- Bienal, no que tange a avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional, exame físico e mental para os
trabalhadores enquadrados na faixa etária entre 18 e 45 anos, não portadores de doença crônica e sem risco
ocupacional específico.
- Anual para trabalhadores expostos à riscos, portadores de doenças crônicas e ainda os menores de 18 (dezoito)
anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade.

8.2. EXAME COMPLEMENTAR

Realizados de acordo com os termos especificados na NR-7 e seus anexos.

Exames Complementares previstos para este programa: ver item 12

Obs: Conforme despacho da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho de 1° de outubro de 1996, referente ao PCMSO,
“apesar de sua importância, não devem ser colocados riscos genéricos ou inespecíficos como estresse, por exemplo, e nem
riscos de acidentes (mecânicos), como por exemplo, risco de choque elétrico para eletricista, risco de queda para trabalhadores
em geral etc”.

8.3. RELAÇÃO DOS MÉDICOS EXAMINADORES

O ASO deve constar, conforme estabelece a NR-7 subitem 7.4.4.3, alínea:

d) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
f) nome do médico encarregado do exame.;
Nome/ CRM dos Médicos Examinadores autorizados:
Aline Morales de D Antonelli - CRM-SP: 167.036
Aline Petermann Choueiri - CRM-SP: 223810
Ana Beatriz Cuter - CRM-SP: 205620
Ana Paola do Amaral Boito - CRM-SP: 138462
Ana Paula Marcussi - CRM-SP: 214398
Ana Paula Zangerolame - CRM - SP:145.438
Andre Ferreira Antonio - CRM-SP: 145.438
Angela Maria de C Bezerra - CRM - SP: 129.018
Antonio Pires Correia - CRM-SP: 90.241
Bruna Daniela Torres de Paiva - CRM - SP: 163.161
Daniel Henrique Mauro Pontes - CRM-SP: 163.186
Daniel Mayer Barison - CRM-SP: 133.159
Diether Villegas Calle - CRM-SP: 161.207
Dorotheu Ferreira de Paula Junior - CRM-SP: 62.734
Felipe Cardoso Grigolon - CRM-SP: 156.073
Felipe Gonçalves dos Santos - CRM - SP: 152.066
Felipe Oliveira da Silva - CRM-SP: 201.480
Fernanda Veloce Pardini - CRM-SP: 223558
Fernando Carvalho Nilsen - CRM-SP: 215836
Gabriel Marcos Corona - CRM - SP: 160.944
Geison Carlos Arioli - CRM-SP: 192.638
Gelvison Gomes Macedo - CRM - SP: 48.220
Giovanna Botaro Sanchez - CRM - SP: 226195
Grace Paola Casiano Lovato - CRM-SP: 187.613
Heloisa de Souza N Lopes - CRM-SP: 155.394
Igor Seide Sekiguchi - CRM - SP: 182.632
Isabella Scalabrini Ferrari - CRM - SP: 220.887
Ivette Pamela Torrez Crespo - CRM-SP: 197.479
Jacqueline Vendramini Rosse - CRM-SP: 197729
Jaime Benitez Campos - CRM-SP: 163.629
Jorge Armando Guzman - CRM - SP: 181.624
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José Carlos de Freitas - CRM-SP: 23742
José Carlos Fonseca - CRM-SP: 51.411
José Felix Campos Hilera - CRM-SP: 79.482
Judith Aracely Alvarez Segovia - CRM-SP: 173.963
Laisy Beatriz Dolfini Celim - CRM-SP: 224203
Larissa Gianotti Sousa - CRM-SP: 214982
Larissa Honda - CRM-SP: 156.493
Laura Brandão Barros - CRM-SP: 206.894
Laura Ramirez Osinaga - CRM-SP: 197.493
Leonardo Sardas - CRM-SP: 201.069
Maisa Kamano - CRM-SP: 194.284
Maria Del Rosario Burgos Pereira - CRM-SP: 143915
Maria Eugenia Carvajal Padilla - CRM-SP: 171.104
Mariane Minussi Garcia - CRM - SP: 194.822
Marilia Arede Garcia - CRM-SP: 208878
Mauro Kioshi Tenório Tojo - CRM-SP: 108.317
Michele Nascimento Sartori - CRM - SP: 146.176
Nelson Vinicius Sakamoto - CRM-SP: 181.712
Paola Alejandra Aparicio Michel - CRM-SP: 171.112
Paulo Calichman - CRM-SP: 17.304
Paulo Roberto Ribeiro - CRM - SP: 42.355
Rafael Rivoir Vivacqua - CRM-SP:152.141
Renata Oliveira Melhem Franco - CRM - SP: 199.682
Ricardo Neder Silveira - CRM-SP: 20.760
Roberta Muniz Marques - CRM-SP: 218486
Silvia Calichman - CRM-SP: 134.021
Sonia Maria Monetti - CRM-SP: 36.119
Stefania Teixeira Porto - CRM-SP: 206.657
Sthephanie Rodriguez Rodrigues - CRM-SP: 206472
Thiago Sonsin Pavarina Navarro - CRM-SP: 138508
Thiago Watanabe - CRM-SP: 177.496
Victor Yuzuo Nakaya - CRM-SP: 224224
Viviane Peixoto Domingos - CRM-SP: 141.841
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9. CRONOGRAMA DE AÇÕES DE SAÚDE

9.1. PLANEJAMENTO ANUAL DE METAS – CRONOGRAMA DE AÇÃO

2022/2023
ATIVIDADES Ago Set Out Nov Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun Julh
1 Emissão do PCMSO

2 Exames médicos

3 Relatório anual do PCMSO

4 Palestra: Dengue

5 Palestra: DST/AIDS

6 Palestra: Hábitos Saudáveis

* de acordo com o vencimento do exame do funcionário.

10. MATERIAL DE PRIMEIROS SOCORROS

Conforme estabelece a Norma Regulamentadora NR-7

“ 7.5 Dos primeiros socorros
7.5.1 Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação de primeiros socorros,
considerando-se as características da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado,
aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.”

Instrumentos Material Curativo Antisséptico

Tesoura Bastonetes de algodão Solução timerosal ou antisséptica similar (povidine tópico)

Pinça Luva tipo cirúrgica água oxigenada 10 volumes
Algodão hidrófilo Água boricada
Esparadrapo Soro fisiológico
Ataduras de crepe (10, 15 e 20cm)
Adesivo curativo
Saco plástico médio
Observação: O material deve ser guardado em local adequado e de fácil acesso, aos cuidados de pessoa treinada para este
fim.

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11. RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO

O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a serem executadas
durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório anual.

O Relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e natureza dos exames médicos, incluindo
avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim como o
planejamento para o próximo ano, tomando como base o modelo proposto no Quadro III desta da Norma
Regulamentadora NR-7.

O Relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a
NR-5, sendo sua cópia anexada no livro de atas daquela comissão.

O Relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este seja
mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeção do trabalho.

As empresas desobrigadas de indicar médico coordenador ficam dispensadas de elaborar o relatório anual.

QUADRO III
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – RELATÓRIO ANUAL

Responsável: Data:

Assinatura:

Setor Natureza do Nº anual de Nº de resultados Nº de resultados anormais Nº de exames

Exame exames realizados anormais X100 programados para o
Nº anual de exames próximo ano

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12. QUADRO DE INDICAÇÃO DE EXAMES MÉDICOS

QUADRO A
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Tabela de exames médicos por função
Setor

Engenharia – Terraplanagem

GHE – Grupo Homogêneo de Exposição

Ajudante Geral de Terraplanagem

RISCOS OCUPACIONAIS IDENTIFICADOS NO PGR

Risco Agente Fonte Geradora Nível de Exposição Agravo à saúde
Físico Ruído Continuo Máquinas e equipamentos Moderado Perda auditiva temporária; dor
ou Intermitente de cabeça.
Físico Radiação não Trabalho a céu aberto Baixo Queimadura; desidratação
ionizante/Solar
Ergonomico Postura Inadequada Atividades do canteiro Moderado Lesões Lombares

Periodicidade
Seis meses após Periódico Retorno ao Mudança
Exame Médico Admissional Anual Bienal
Demissional
admissional trabalho de Função
Exame Clínico X --- X --- X X X
Acuidade visual --- --- --- --- --- --- ---
Audiometria Ocupacional X X X --- --- X X
ECG-Eletrocardiograma --- --- --- --- --- --- ---
EEG-Eletroencefalograma --- --- --- --- --- --- ---
Espirometria --- --- --- --- --- --- ---
Hemograma completo --- --- --- --- --- --- ---
Raio-X de Tórax (OIT) --- --- --- --- --- --- ---
Avaliação Psicossocial --- --- --- --- --- --- ---

Obs: Conforme despacho da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho de 1° de outubro de 1996, referente ao PCMSO,
“apesar de sua importância, não devem ser colocados riscos genéricos ou inespecíficos como estress por exemplo, e nem riscos
de acidentes (mecânicos), como por exemplo, risco de choque elétrico para eletricista, risco de queda para trabalhadores em
geral etc”.

Avaliação Psicossocial deve ser realizada para colaboradores que irão realizar trabalho em altura.

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QUADRO A
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Tabela de exames médicos por função
Setor

Engenharia – Terraplanagem

GHE – Grupo Homogêneo de Exposição

Operador de Máquinas

RISCOS OCUPACIONAIS IDENTIFICADOS NO PGR

Risco Agente Fonte Geradora Nível de Exposição Agravo à saúde
Físico Ruído Continuo Máquinas e equipamentos Moderado Perda auditiva temporária; dor
ou Intermitente de cabeça.
Físico Radiação não Trabalho a céu aberto Baixo Queimadura; desidratação
ionizante/Solar
Químico Poeiras incômodas Pó de madeira Baixo Irritação das vias respiratórias,
olhos e pele
Ergonomico Postura Inadequada Postura Incorreta Moderado Lesões Lombares

Periodicidade
Seis meses após Periódico Retorno ao Mudança
Exame Médico Admissional Demissional
admissional Anual Bienal trabalho de Função
Exame Clínico X --- X --- X X X
Acuidade visual X --- X --- --- X ---
Audiometria Ocupacional X X X --- --- X X
ECG-Eletrocardiograma --- --- --- --- --- --- ---
EEG-Eletroencefalograma --- --- --- --- --- --- ---
Espirometria X --- X --- X X X
Hemograma completo --- --- --- --- --- --- ---
Raio-X de Tórax (OIT) --- --- --- --- --- --- ---
Avaliação Psicossocial --- --- --- --- --- --- ---

Obs: Conforme despacho da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho de 1° de outubro de 1996, referente ao PCMSO,
“apesar de sua importância, não devem ser colocados riscos genéricos ou inespecíficos como estress por exemplo, e nem riscos
de acidentes (mecânicos), como por exemplo, risco de choque elétrico para eletricista, risco de queda para trabalhadores em
geral etc”.

Avaliação Psicossocial deve ser realizada para colaboradores que irão realizar trabalho em altura.

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13. ENCERRAMENTO

Este Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional se propõe a atender o disposto na Norma
Regulamentadora NR-7, aprovada pela Portaria 3.214, de 8 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho e Emprego.
Articula-se com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras, em especial com o Programa de
Gerenciamento de Riscos – PGR , visando à preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores da
empresa. Os registros de dados estarão disponíveis aos trabalhadores e autoridades competentes.

São Paulo, 08 de agosto de 2022.

Revisão 0.

Jacqueline Perla Abramchik

Médica do trabalho
CRM 87.771
Coordenadora do pcmso

Responsável pela Empresa

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14. CÓPIA DO CERTIFICADO DE ESPECIALIZAÇÃO PARA MÉDICO DO TRABALHO

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