TEORIA COMPORTAMENTAL

Professor Renato Lacerda

Analista de Gestão Pública do MPU

renatolacerda@gmail.com ig: @renatolacerdaprof www.renatolacerda.com.br

• Influência do behaviorismo e da psicologia;
• É a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria
administrativa;
• Amplia o objeto de estudos da teoria das relações humanas, enfatizando as
pessoas sob o aspecto individual e coletivo dentro de um contexto
organizacional mais amplo (aspecto descritivo/explicativo);
• O homem é um animal social dotado de necessidades, de um sistema
psíquico, de aptidão para aprender, seu comportamento é orientado a
resultados, articula linguagem e raciocínio abstrato e tem característica dual:
cooperação ou competição. É o homem administrativo.
• Dimensões bipolares: teórica e empírica; macro e micro; formal e informal;
cognitiva e afetiva.
• A teoria comportamental, junto com a teoria do desenvolvimento
organizacional (DO) integram a abordagem comportamental.
 Novas proposições sobre a motivação
humana e liderança
• Do ponto de vista da motivação, salienta a motivação focada em
necessidades humanas, inerente às teorias de conteúdo da
motivação.
• Destaca-se o trabalho pioneiro do psicólogo Maslow e sua hierarquia
de necessidades, que será a base para outras teorias motivacionais de
Herzber, Alderfer, McClelland.
• Também dá ênfase à função do líder, trazendo estilos de
administração e teorias comportamentais que enfatizam o
comportamento eficaz do líder, orientado para as tarefas e para as
pessoas em seus estilos.